rozkład czasu pracy

Czas pracy w restauracji

Pytanie: Prowadzę firmę gastronomiczną - restaurację, która jest czynna od poniedziałku do niedzieli. Zatrudniam kilku pracowników na umowę o pracę. W jaki sposób powinnam ustalić im grafik pracy, żeby praca przebiegała zgodnie z wymogami Kodeksu pracy (norma czasu pracy, godziny nadliczbowe itd.). Jaki system czasu pracy powinnam zastosować?

Nadgodziny w święto

Pytanie: Czy w kwietniu br. pracownikowi (opiekunka dziecięca) zatrudnionemu na umowę o pracę należy zapłacić za pracę w święto w dniu 5 kwietnia 2010 r.? Pracownik przepracował w miesiącu kwietniu 168 godzin zgodnie z ustalonym grafikiem pracy.

Równoważny system czasu pracy - jak prawidłowo zapisać go w regulaminie

Pytanie: Firma posiada sklep i bar. Dla pracowników baru chcielibyśmy wprowadzić równoważny system czasu pracy, bez określania w regulaminie pracy godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Czy zamiast tego moglibyśmy zapisać w regulaminie: „pracownicy zatrudnieni w barze świadczą pracę w równoważnym systemie czasu pracy, godziny rozpoczęcia i kończenia pracy tej grupy pracowników określa sporządzany na każdy miesiąc harmonogram czasu pracy”. Czy taki zapis będzie prawidłowy?

Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych?

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych, którzy pilnują całodobowego parkingu? Ile powinno być zatrudnionych osób na pełen etat, żeby nie przekroczyć normy tygodniowej czasu pracy i nie było nadgodzin? Czy pracownicy tacy mogą pracować w niedzielę i święta?

Jak prawidłowo ustalić harmonogram czasu pracy dla kierowcy?

Pytanie: Firma budowlana zatrudnia kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony do przewozu rzeczy na potrzeby własne. Obowiązuje go równoważny system czasu pracy. Czy w harmonogramie można ustalić dla niego czas pracy np. tygodniowy wynoszący:
- poniedziałek: praca od 8.00 do 16.00 (tj. 8 godzin),
- wtorek: praca od 7.00 do 18.00 (tj. 11 godzin),
- środa: praca od 8.00 do 17.00 (tj. 9 godzin),
- czwartek: praca od 6.00 do 15.00 (tj, 9 godzin),
- piątek: praca od 10.00 do 13.00 (tj. 3 godziny).
Czy taki rozkład czasu pracy dla kierowcy jest prawidłowy?

Jak ustalić rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu może pracować w różnych rozkładach czasów pracy?

W jakim systemie czasu pracy zatrudnić pracowników recepcji, którzy mają świadczyć prace po 12 godzin?

Pytanie: Pracownicy recepcji hotelu pracują 2 dni x 12 godzin, następnie mają 2 dni wolnego. W jaki system pracy można to zakwalifikować i w jaki sposób należy ewidencjonować oraz wyliczać wykorzystane urlopy? Nadmieniam, że praca w recepcji to 2 dni x 12 godzin 7 dni w tygodniu.

Jak poprawnie rozliczyć czas pracy dla pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu, która przyjeżdża do pracy na 8 godzin co drugi dzień?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na 1/2 etatu. W związku z dużą odległością między jej miejscem zamieszkania a siedzibą firmy pracownica przyjeżdża do pracy co drugi dzień na 8 godz. Czy powinna nam przedstawić wniosek o indywidualny czas pracy? Jak prawidłowo powinna wyglądać jej miesięczna karta czasu pracy? Czy powinien być odnotowany każdy dzień po 4 godz., mimo że pracuje co drugi, a pozostałe dni są wolne i w związku z tym podsumowanie czasu pracy np.: za kwiecień 84 godz. liczba dni 21, czy 84 godz., liczba dni 10,5. Dodam, iż na liście obecności pracownica ma odnotowane, że jest w firmie co drugi dzień. Bardzo proszę o pomoc, jak prawidłowo powinno być sporządzone rozliczenie czasu pracy w przypadku takiego harmonogaramu pracy, czy i jakie należy złożyć dokumenty, aby w razie kontroli były one podstawą do zgodnego wg kp wykonywania pracy w tym wymiarze?

Jak prawidłowo powinna wyglądać organizacja czasu pracy w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej?

Pytanie: Zakład pracy stanowi niepubliczny zakład opieki zdrowotnej zatrudniający około 50 pracowników. Obowiązuje nas podstawowy system czasu pracy. Okres rozliczeniowy stanowi 1 miesiąc. W przypadku niektórych grup pracowniczych praca odbywa się na 2 zmiany. – Zmiany te w środku tygodnia się zazębiają. Pracownicy przychodzą jednego dnia na wcześniejszą, a następnego na późniejszą godzinę. Czy jest to poprawna organizacja czasu pracy?

Czy pracodawca może wprowadzić system równoważnego czasu pracy?

Pytanie: Chcielibyśmy wprowadzić w firmie równoważny czas pracy dla pracowników produkcyjnych. Praca miałaby odbywać się od poniedziałku do czwartku od 6.00 do 15.00, a w piątek od 6.00 do 10.00, a więc zostałby zachowany 40-godzinny tydzień pracy. Czy takie określenie godzin pracy jest zgodne z Kodeksem pracy? Jak takie godziny pracy odnoszą się do godzin nadliczbowych? Czy nadgodziną jest już godzina pracy od 14.00 do 15.00, za którą przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Jak w tym systemie pracy rozliczyć pracę w sobotę, jeżeli zaszłaby potrzeba świadczenia pracy w tym dniu? Z uwagi na procesy technologiczne nie chcielibyśmy udzielać dni wolnych. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy można zatrudnić głównego księgowego w połowie wymiaru czasu pracy?

Pytanie: Czy firma może zatrudnić głównego księgowego na 1/2 etatu i czy umowa może być zawarta na czas nieokreślony? – pyta przedsiębiorca z Grójca.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.