rozkład czasu pracy

Pracownicy nie mogą pracować po 6 dni w każdym tygodniu miesiąca

Pytanie: Czy firma zatrudniająca konsultantki ślubne na pełny etat może ustalić czas pracy w następujący sposób: od poniedziałku do piątku po 7,5 godzin dzienne od 10.00 do 17.30 i w sobotę 2,5 godziny od 10.00 do 12.30? Okres rozliczeniowy będzie jednomiesięczny. Ogółem norma tygodniowa i miesięczna czasu pracy nie będzie przekroczona.

Pracownik pracujący w tej samej dobie pracowniczej może mieć godziny nadliczbowe

Pytanie: Pracownik rozpoczął pracę 1 marca br. o godz. 11.00 i pracował do godz. 19. Dnia 2 marca br. pracuje w godzinach od 6.00 do 14.00 i 3 marca br. od 11.00 do 19.00. Natomiast 4 marca br. ma dzień wolny od pracy. I tak przemiennie. Czy w takim przypadku występują godziny nadliczbowe? Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy.

Pracownik nie może przez cały czas pracować przez 6 dni w tygodniu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na cały etat i pracuje przez 6 dni w tygodniu po 6 godzin. Czy taki rozkład czasu pracy jest dozwolony, bo przecież nie jest zachowany przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy?

Pracodawca może stosować różne systemy czasu pracy do różnych grup pracowników

Pytanie: Czy możliwe jest w jednym zakładzie pracy zastosowanie czasu pracy podstawowego i równoważnego osobno dla każdego pracownika? Przykładowo dla pracowników zatrudnionych w restauracji system dwuzmianowy, podstawowy, a dla pracowników recepcji hotelowej równoważny czas pracy - maksymalnie 11 godzin na dobę. Jak długi może być cykl rozliczeniowy czasu pracy? W jaki sposób rozliczać urlopy wypoczynkowe w systemie czasu równoważnym?

Tylko w niektórych przypadkach można kierowcy wydłużyć czas pracy do 12 godzin

Pytanie: Od przyszłego miesiąca będziemy zatrudniać kierowcę samochodu pow. 3,5 t do przewozów wewnętrznych między kopalniami , sporadycznych wywozów bezpośrednio do klienta oraz innych wyznaczonych przez pracodawcę zadań. Pracownik ma być zatrudniony na umowę o pracę, w równoważnym czasie pracy. Czy mogę do rozliczenia czasu pracy kierowcy przyjąć rozszerzenie czasu do 12 h (jak u innych pracowników) nie powodujące konieczności wypłaty dopłaty za nadgodziny (odbiór czasu wolnego w tym samym miesiącu).

Sposób poinformowania pracowników o obowiązującym ich systemie czasu pracy

Pytanie: Zatrudniam pracowników w piekarni. PIP nakazał mi dokonać obwieszczenia o rozkładzie czasu pracy pracowników, okresie rozliczeniowym i obowiązującej w zakładzie porze nocnej. Jak ma wyglądać dokument  nakazany przez urząd PIP, miałem to wszystko w informacji dodatkowej.

Czas pracy w aptece - jak prawidłowo powinien zostać rozliczony?

Pytanie: W Aptece obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Apteka jest również otwarta w sobotę przez 5 godzin. Na zmianę pracownicy po wcześniejszych ustaleniach oprócz przepracowania całego tygodnia od poniedziałku do piątku po 8 godzin, przychodzą również w sobotę na 5 godz. Za pracę w sobotę przez 5 godz. pracownik otrzymuje w następnym tygodniu cały dzień wolny 8 godz. Pracodawca na ewidencji czasu pracy zaznacza w sobotę - praca przez 5 godzin, w poniedziałek wolne - przepracowane 0 godz. Czy pracodawca postępuje prawidłowo? Ile sobót w miesiącu może przepracować pracownik? Czy jeżeli pracodawca wezwał pracownika do pracy w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy - to ma obowiązek oddać mu inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego i pracodawca z tego obowiązku wywiązuje się prawidłowo?

Udzielanie dni wolnych za pracę w soboty i niedziele

Pytanie: Czy sprzątaczce, która zatrudniona jest w samorządowej instytucji kultury i wykonuje swoją pracę również w soboty i w niedzielę (sprzątanie boiska sportowego) przysługuje dzień wolny za każdy dzień weekendu? Dodam, że praca od poniedziałku do niedzieli nie przekracza 40 godzin.

Rozkład czasu pracy pracownika recepcji

Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na recepcji. Pracownicy pracują na zmianę. W tygodniu pracownicy muszą przepracować po 36 godzin od poniedziałku do soboty. Pracownicy najczęściej sami ustalają grafik i pracują co drugi dzień. Przykładowo jeden pracownik pracuje w poniedziałek, środę i piątek w całym miesiącu. Czy pracownik może raz w miesiącu pracować 2 dni z kolei lub 3 dni z kolei a potem mieć wolne (dwa dni z kolei po 12 godzin) albo 2 tygodnie w miesiącu codziennie po 6 godzin i 2 tygodnie dzień na dzień naprzemiennie?

Jak ustalić czas pracy w 2011 r. dla pracowników recepcji?

Pytanie: Wraz z uchwaloną przez Sejm 24 września 2010 r. ustawą zmieniającą Kodeks pracy, wkradła się niepewność oraz kłopoty w ustaleniu wymiaru czasu pracy na 2011 r. Moja niepewność dotyczy przede wszystkim pracowników recepcji, pracujących w równoważnym systemie pracy z zastosowaniem organizacji zmianowej, tj. 4-12 godzin na dobę a przeciętnie 40 godzin tygodniowo (poniedziałek-niedziela, dni wolne przypadają w różnych dniach tygodnia). W styczniu 2011 r. harmonogram czasu pracy dla pracowników recepcji został tak ustalony, aby wymiar czasu pracy nie przekroczył 160 godzin. Czy  zasada ustalania czasu pracy dla tej grupy pracowników będzie prawidłowa, jeżeli zastosuje się miesięczny wymiar czasu pracy jak dla pracujących od poniedziałku do piątku?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu będzie pracował w innych godzinach pracy

Pytanie: Spółka zatrudniła pracownika na 1/2 etatu. Rozliczeniem godzin pracy jest 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8h. Pracownik, który będzie zatrudniony na 1/2 etatu będzie pracował po godzinach naszej pracy a więc po godz. 16.00 oraz w soboty i w niedziele. Czy może mieć takie dni pracy, jeżeli inni pracownicy nie pracują w soboty i niedziele?

Czas pracy w restauracji

Pytanie: Prowadzę firmę gastronomiczną - restaurację, która jest czynna od poniedziałku do niedzieli. Zatrudniam kilku pracowników na umowę o pracę. W jaki sposób powinnam ustalić im grafik pracy, żeby praca przebiegała zgodnie z wymogami Kodeksu pracy (norma czasu pracy, godziny nadliczbowe itd.). Jaki system czasu pracy powinnam zastosować?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.