Podwładnemu przebywającemu w krajowej podróży służbowej szef zamiast wypłacać diety, może na podstawie faktur zwrócić w całości pieniądze za całodzienne posiłki. Takie wydatki firma zaliczy w koszty podatkowe. Z kolei dla pracownika taki zwrot nie generuje przychodu ze stosunku pracy.
Sąd w ustnym uzasadnieniu wyroku orzekł, że koszty wyżywienia pracowników w podróży służbowej są kosztami prowadzenia działalności gospodarczej przez spółkę, a nie przychodem pracowników, który podlegałby opodatkowaniu. Pytanie do eksperta: Czy z takim stwierdzeniem można się zgodzić? Odpowiada Szymon Dalc, doradca podatkowy w spółce doradztwa podatkowego Dalc i Ochocki – Doradcy sp. z o.o.
Opodatkowanie przychodów związanych z udziałem pracowników w imprezach integracyjnych, już od dłuższego czasu budzi poważne wątpliwości, zarówno organów podatkowych, sądów administracyjnych, jak i podatników. Wątpliwości te okazały się na tyle istotne, że Prokurator generalny wystąpił do NSA o podjęcie uchwały w tej sprawie.
Prokurator generalny Andrzej Seremet poprosił o wyjaśnienie (wniosek z 18 lipca 2013 r., sygn. PG IV Pa 54/13), czy koszty poniesione przez pracodawcę na organizację imprezy szkoleniowo-integracyjnej stanowią dla pracowników przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia również w przypadku gdy pracownicy faktycznie świadczeń tych nie otrzymali, a jedynie zostały pozostawione do ich dyspozycji.
Udział w spotkaniu integracyjnym nie stanowi dla pracownika przychodu, jeżeli nie można przypisać mu konkretnego świadczenia – orzekł WSA w Warszawie.
Jeżeli wartości świadczeń oferowanych przez pracodawcę nie można przyporządkować do konkretnego pracownika, nie ustala się dla niego kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez pracodawcę kosztów organizowanych imprez – wyjaśnił sąd. To kolejny korzystny dla podatników wyrok dotyczący imprez integracyjnych.
Zwrot kosztów za nocleg podwładnego, który nie jest w podróży służbowej, będzie stanowił dla niego przysporzenie majątkowe. Pracodawca powinien zaliczyć je do przychodów ze stosunku pracy i opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Sprawa, którą zajął się WSA w Poznaniu dotyczyła spółki, która w ramach swojej działalności zatrudnia przedstawicieli handlowych. Podatnik chciał wiedzieć, czy zwrot wydatków poniesionych przez przedstawicieli handlowych, w związku z wykonywaniem pracy, przedsiębiorstwo powinno traktować jako przychód ze stosunku pracy oraz pobierać i odprowadzać zaliczkę na PIT.
Wydana osobie zatrudnionej legitymacja uprawniająca do przejazdów w obniżonej cenie stanowi przychód pracownika. Nie ma przy tym znaczenia fakt, czy podwładny korzysta z przejazdów w celach służbowych, czy prywatnych.
Firma kupiła dla pracowników legitymacje imienne uprawniające do przejazdów po obniżonej cenie. Niektórzy podpisali oświadczenie, że legitymacje będą też wykorzystywać do celów prywatnych. Pracownikom tym doliczono do przychodu koszt zakupu legitymacji. Natomiast część pracowników zrezygnowała z prawa do przejazdów prywatnych i postanowiła wykorzystywać legitymacje wyłącznie do jazd służbowych. Pracodawca spytał ministra finansów, czy legitymacja wykorzystywana wyłącznie w celach służbowych stanowi przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT). Jego zdaniem w przypadku wykorzystywania legitymacji do przejazdów służbowych przychód nie powstanie. Organ podatkowy uznał stanowisko podatnika za nieprawidłowe.
Kwestia powstania przychodu po stronie pracowników z tytułu uczestnictwa w imprezach integracyjnych wciąż budzi wątpliwości. Korzystne dla podatników wyroki wydawane przez NSA na początku tego roku dawały nadzieję na ukształtowanie się pozytywnej linii orzeczniczej w tej sprawie. Niestety 12 marca NSA wydał niekorzystny dla podatników wyrok w tym zakresie.
Samo umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w imprezie integracyjnej nie powoduje po stronie pracownika powstania przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia - orzekł NSA w wyroku z 24 stycznia 2013 r.
Telepraca nie jest zjawiskiem nowym, jednak może przyczynić się do znacznych redukcji kosztów w firmie. Dlatego warto poznać podstawowe zasady dotyczące opodatkowania telepracowników i rozliczania wypłacanych im świadczeń. O szczegółach przeczytasz w tekście.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip