przychód pracownika

impreza firmowa

Nie ma podatku od firmowej imprezy

Udział w spotkaniu integracyjnym nie stanowi dla pracownika przychodu, jeżeli nie można przypisać mu konkretnego świadczenia – orzekł WSA w Warszawie.

Jeżeli wartości świadczeń oferowanych przez pracodawcę nie można przyporządkować do konkretnego pracownika, nie ustala się dla niego kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez pracodawcę kosztów organizowanych imprez – wyjaśnił sąd. To kolejny korzystny dla podatników wyrok dotyczący imprez integracyjnych.

Szymon Dalc

Korzystając z tańszych przejazdów, trzeba liczyć się z obowiązkiem zapłaty podatku

Wydana osobie zatrudnionej legitymacja uprawniająca do przejazdów w obniżonej cenie stanowi przychód pracownika. Nie ma przy tym znaczenia fakt, czy podwładny korzysta z przejazdów w celach służbowych, czy prywatnych.

Firma kupiła dla pracowników legitymacje imienne uprawniające do przejazdów po obniżonej cenie. Niektórzy podpisali oświadczenie, że legitymacje będą też wykorzystywać do celów prywatnych. Pracownikom tym doliczono do przychodu koszt zakupu legitymacji. Natomiast część pracowników zrezygnowała z prawa do przejazdów prywatnych i postanowiła wykorzystywać legitymacje wyłącznie do jazd służbowych. Pracodawca spytał ministra finansów, czy legitymacja wykorzystywana wyłącznie w celach służbowych stanowi przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT). Jego zdaniem w przypadku wykorzystywania legitymacji do przejazdów służbowych przychód nie powstanie. Organ podatkowy uznał stanowisko podatnika za nieprawidłowe.

  • 23 maja 2013 r.
  • PIT
impreza firmowa

NSA: Udział pracownika w imprezie integracyjnej jest przychodem

Kwestia powstania przychodu po stronie pracowników z tytułu uczestnictwa w imprezach integracyjnych wciąż budzi wątpliwości. Korzystne dla podatników wyroki wydawane przez NSA na początku tego roku dawały nadzieję na ukształtowanie się pozytywnej linii orzeczniczej w tej sprawie. Niestety 12 marca NSA wydał niekorzystny dla podatników wyrok w tym zakresie.

  • 20 marca 2013 r.
  • PIT
Izabela Ukonu

Umożliwienie pracownikom uczestnictwa w imprezie integracyjnej nie jest opodatkowane

Samo umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w imprezie integracyjnej nie powoduje po stronie pracownika powstania przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia - orzekł NSA w wyroku z 24 stycznia 2013 r.

  • 29 stycznia 2013 r.
  • PIT

Przychód u pracownika powstaje w kwocie brutto

Pytanie:  Spółka organizuje Wigilię pracownikom w restauracji. W jakiej kwocie - netto czy brutto, powstaje przychód u pracownika?

Pracownik na kursie językowym

Pytanie:  Jesteśmy firmą, w której  głównym udziałowcem jest firma niemiecka, sprawozdania i korespondencja prowadzona jest w języku niemieckim i angielskim. Pracownik poszedł na kurs języka angielskiego i co miesiąc go opłaca. Firma chciałaby finansować ten kurs - czy jest to możliwe? Aa jeśli tak, to na podstawie jakiego dokumentu  pracownika firma mogłaby  wprowadzić w koszty?  Czy nie byłby to przychód dla pracownika? 

Wydatki na posiłek w trakcie szkolenia w koszty?

Pytanie:  W naszej firmie przeprowadzone zostało szkolenie przez firmę zewnętrzną. Podczas szkolenia, w restauracji obok firmy, był zamówiony obiad dla pracowników firmy i osoby prowadzącej szkolenie, (szkolenie trwało od godz. 9 do 17). Proszę o informację, czy fakturę za usługi gastronomiczne należy uznać jako koszt podatkowy firmy? Czy należy doliczyć go do przychodu pracowników i zapłacić składki na ZUS i podatek?

Telepraca w praktyce - rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy

Telepraca nie jest zjawiskiem nowym, jednak może przyczynić się do znacznych redukcji kosztów w firmie. Dlatego warto poznać podstawowe zasady dotyczące opodatkowania telepracowników i rozliczania wypłacanych im świadczeń. O szczegółach przeczytasz w tekście.

Archiwalny Czy poczęstunek serwowany na spotkaniu z pracownikami jest dla nich przychodem?

Pytanie: Spółka podczas comiesięcznych spotkań z pracownikami serwuje pizze i ciasto. Czy poniesiony wydatek będzie stanowił przychód dla pracowników?

Polisa z zakładu ubezpieczeniowego a składki i podatek na ZUS

Pytanie:  Ubezpieczyliśmy dwóch pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w PZU od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku z ruchem pojazdu mechanicznego (nnw max, grupa stat. g2). Osoby te prowadzą nasz samochód służbowy na terenie kraju i zagranicą i wynika to z ich zakresów obowiązków (jest to jedna z wielu czyności które wykonują w ramach etatu). Uprawnionymi osobami na polisie są żony pracowników. Polisy wykupiliśmy z myślą o zabezpieczeniu zakładu przed skutkami wypadku. Czy od tej polisy pracownikowi należy naliczyć składki ZUS i potrącić podatek?

Składka na ubezpieczenie grupowe, jako przychód pracownika

Pytanie:  Firma opłaca pracownikom w połowie składkę na polisę ubezpieczeniową (grupowe ubezpieczenie). W związku z tym pracownik dostaje świadczenie od pracodawcy w wysokości składki, które stanowi przychód do opodatkowania i ozusowania. Jak w praktyce powinno wyglądać przyznawanie takiego świadczenia, jeżeli pracownik przystępuje do ubezpieczenia od 1 sierpnia 2011 r.? Składkę ubezpieczeniową płaci się z góry, wynagrodzenie za dany miesiąc jest płatne 10 następnego miesiąca. Tak, więc 15 sierpnia 2011 r. należy zapłacić za ubezpieczenie sierpniowe. W związku z tym przyznajemy pracownikowi świadczenie przy wypłacie lipcowej płatnej w sierpniu 2011 r. aby potrącić następnie 10 sierpnia 2011 r. składkę na ubezpieczenie. Czy tak jest poprawnie, a jeżeli nie to jak to inaczej robić? Jak postąpić, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony 1 sierpnia 2011 r. i od razu przystąpi do ubezpieczenia, a wypłatę uzyska dopiero 10 września 2011 r.? W jaki sposób potrącić tę składkę, jeżeli jest opłacana po połowie?

Archiwalny Bilety do kina dla pracowników - czy stanowią przychód do opodatkowania?

Pytanie: Spółka w ramach nagrody za dobre wyniki miesiąca zakupiła pracownikom bilety do kina. Czy wartość biletów stanowi przychód pracownika opodatkowany na zasadach ogólnych podatkiem PIT? Dodam, że spółka nie posiada zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Archiwalny Świadczenia rzeczowe dla pracowników a konsekwencje w zakresie PIT i ZUS

Pytanie:  Firma na podstawie wewnętrznych zarządzeń zakładowych zakupuje, a następnie wydaje pracownikom celem zużycia w zakładzie pracy cukier, herbatę oraz środki do utrzymania czystości,  tzn. mydło i ręczniki. Cukier, herbata i mydło wydawane są raz na kwartał, natomiast ręczniki raz na pół roku. Czy świadczenia te są zwolnione z  opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof, czy też należy doliczyć je do przychodów pracownika i dodatkowo odprowadzić składki ZUS?

Archiwalny Czy otrzymany ekwiwalent za użytkowanie "prywatnego" Internetu dla celów służbowych stanowi przychód pracownika?

Zdarza się, że pracodawcy zobowiązują swych pracowników, np. przedstawicieli handlowych, do posiadania w domu stałego łącza internetowego. Wypłacają wówczas najczęściej ekwiwalent na pokrycie kosztów związanych z używaniem „prywatnego” Internetu na potrzeby firmy. Zapoznaj się z interpretacją Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie (nr IPPB2/415-230/10-4/AS) i upewnij się, jak należy rozliczyć taki ekwiwalent.

Napoje dla pracowników i zleceniobiorców - sprawdź, jak je rozliczać

Przed nami okres upałów, warto więc pamiętać o zapewnieniu wszystkim pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Obowiązek, który wynika z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nie dotyczy bowiem tylko pracowników zatrudnionych stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych. Upewnij się zatem, czy każde świadczenie tego rodzaju jest zwolnione z podatku dochodowego i czy wydatek na zakup napojów stanowi koszt podatkowy. Zobacz także, dlaczego kawa, herbata i cukier powinny być ogólnodostępne.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.