Świadczenia rzeczowe dla pracowników a konsekwencje w zakresie PIT i ZUS
Pytanie:
Firma na podstawie wewnętrznych zarządzeń zakładowych zakupuje, a następnie wydaje pracownikom celem zużycia w zakładzie pracy cukier, herbatę oraz środki do utrzymania czystości, tzn. mydło i ręczniki. Cukier, herbata i mydło wydawane są raz na kwartał, natomiast ręczniki raz na pół roku. Czy świadczenia te są zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof, czy też należy doliczyć je do przychodów pracownika i dodatkowo odprowadzić składki ZUS?
Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!
Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.
W ramach dostępu zyskasz:
- Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
- Narzędzia księgowe i kadrowe
- eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
- Materiały Video
Masz już dostęp?
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu
PayU »9.00 zł netto SMS »
10.00 zł netto
Czytaj także
- Wydatki na paliwo do aut używanych przez pracowników można zaliczyć do kosztów podatkowych
- Udostępnienia sprzętu firmowego oraz samochodów pracownikom a VAT
- Opodatkowanie PIT zwrotu przez pracodawcę wydatków na okulary i soczewki kontaktowe
- Kiedy ekwiwalent za pranie ubioru służbowego wlicza się do podstawy wymiaru składek
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
/WiedzaiPraktyka
/wip
