Pytanie: Czy od wynagrodzenia dla pracownika, który w styczniu br. otrzymał wynagrodzenie za pracę w wysokości 780 zł, należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? – pyta kadrowa z Tarczyna.
Pytanie: Proszę o podanie sposobu wyliczenia kwoty, którą należy przekazać do komornika (zajęcie komornicze inne niż alimentacyjne - 1/2 wynagrodzenia). Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.300 zł brutto – pisze księgowa z Raszyna.
Pytanie: Otrzymaliśmy od pracownika rozliczenie zagranicznej podróży służbowej. Wśród kosztów znajdują się m.in. paragony i faktury z hotelu m.in. za używanie Internetu w hotelu (opodatkowane niemieckim podatkiem od wartości dodanej - 19%) oraz karty telefoniczne zakupione w Niemczech. Czy istnieje obowiązek rozliczenia importu usług od tych transakcji? – pyta księgowa z Poznania.
Pytanie: Czas pracy w mojej firmie dla zatrudnionych pracowników od poniedziałku do piątku wynosi 40 godzin. W niedzielę pracownik umysłowy zostaje wysłany na inwentaryzację od godz. 7.00 do 17.00. Czy za niedzielę należy się tylko dzień wolny, czy zapłata za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę? – pyta kadrowa z Augustowa.
Pytanie: Moja firma zamierza przeprowadzić szkolenia BHP pracowników. W tym celu zamierza podpisać z osobą fizyczną (posiadającą wymagane uprawnienia) umowę cywilnoprawną. Czy powinna to być umowa zlecenia, czy umowa o dzieło? – pyta kadrowa z Warszawy.
Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 22 stycznia 2007 r. Za rok 2006 pozostało jej do wykorzystania 19 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o ustalenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego za rok 2007 ( jej wymiar roczny 20 dni). Pracownica nie wystąpi z wnioskiem o urlop wychowawczy, tylko o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Jak zapisać to prawidłowo w świadectwie pracy, aby uzyskała zasiłek dla bezrobotnych bez oczekiwania? – pyta kadrowa z Grudziądza.
Pytanie: W firmie, w której pracuje i zajmuję się przede wszystkim kadrami, zatrudniony jest pracownik, który od stycznia 2006 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a po okresie zasiłku chorobowego uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, które w pełni wykorzystał. W obecnej chwili pracownik wrócił do pracy i oczekuje od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2005, 2006. Czy pracodawca na życzenie pracownika ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Moim zdaniem, w pierwszej kolejności pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop, a wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić w sytuacji rozwiązania stosunku pracy – pisze kadrowa z Gliwic.
Pytanie: Pracownica ma określone w umowie o pracę wynagrodzenie składające się z wartości stałej 1.400 zł i premii uznaniowej w wysokości do 30%. Przez cały marzec 2007 r. pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, udzielonym jej po urlopie macierzyńskim, a także po zasiłku chorobowym, na którym przebywała od czerwca 2006 r. Za marzec pracodawca nie przyznał pracownicy premii. Co w tym przypadku należy wziąć pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop? - pisze kadrowa z Zielonej Góry
Pytanie: Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości zostanie ustalony -przyznany zasiłek macierzyński w przypadku pracownicy:a) zatrudnionej na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatub) będącej na zasiłku wychowawczym – pyta księgowa z Włocławka.
Pytanie: Jaki powinien być wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, który pracuje od 1 czerwca 2003 r. Nigdzie wcześniej nie pracował, tylko złożył w mojej firmie dyplom uzyskania tytułu zawodowego 28 lutego 2004 r. (tj. data na tym dyplomie) wystawionym przez Szkołę Policealną Promocji Zdrowia Publicznego SOP w Krakowie? - pyta kadrowa z Grudziądza.
Pytanie: Osoba sprzątająca w mojej firmie zwróciła się o wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży, obuwia roboczego oraz za pranie ręczników służbowych we własnym zakresie. Czy są jakieś wskaźniki, na podstawie których mogę wyliczyć taki ekwiwalent? Czy przysługuje określona liczba fartuchów na rok? Jak można wycenić pranie kilograma ręczników? – pyta księgowa z Olsztynka.
Pytanie: Czy pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września 2007 r., może wrócić szybciej do pracy? Czy po powrocie do pracy pracodawca może ją zwolnić? Jeśli tak, to na jakiej podstawie? – pisze kadrowa z Olsztynka.
Pytanie: Czy wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r. (sygn. akt K 40/04) dotyczy tylko zakładowego funduszu świadczeń socjalnych czy również zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych? – pyta kadrowa z Torunia.
Pytanie: Czy kilkumiesięczny okres (od 13 listopada 2006 r. do dnia dzisiejszego - tak długo trwało postępowanie wyjaśniające) pozbawienia przez ZUS pracownika prawa do zasiłku chorobowego (odwołanie od decyzji ZUS do sądu pracy), przy równoczesnym zaniechaniu przez zakład pracy czynności prawnych, wynikających z zapisu art. 53 Kodeksu pracy, będzie miało wpływ na przyznanie zasiłku dla bezrobotnych po ustaniu stosunku pracy? W świetle przedstawionych faktów obawiam się, że ta kilkumiesięczna przerwa bez prawa do zasiłku chorobowego nie spełni warunku wskazanego w art. 71 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – pisze kadrowa z Gdyni.
Pytanie: Jesteśmy producentem karniszy. Zatrudniamy 4 kierowców, którzy jeżdżą samochodami do 3,5 t. na potrzeby własne. Jak prawidłowo prowadzić dla nich ewidencję czasu pracy? Na jakiej podstawie wpisywać godziny pracy? - pyta kadrowa z Terespola.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip