Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pytanie: Czas pracy w mojej firmie dla zatrudnionych pracowników od poniedziałku do piątku wynosi 40 godzin. W niedzielę pracownik umysłowy zostaje wysłany na inwentaryzację od godz. 7.00 do 17.00. Czy za niedzielę należy się tylko dzień wolny, czy zapłata za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę? – pyta kadrowa z Augustowa.
Pytanie: Czas pracy w mojej firmie dla zatrudnionych pracowników od poniedziałku do piątku wynosi 40 godzin. W niedzielę pracownik umysłowy zostaje wysłany na inwentaryzację od godz. 7.00 do 17.00. Czy za niedzielę należy się tylko dzień wolny, czy zapłata za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę? – pyta kadrowa z Augustowa.
Odpowiedź: W opisanym przez Panią przypadku będzie zachodziła konieczność zarówno rekompensaty pracy w niedzielę, jaki i przekroczenia w tym dniu dobowej normy czasu pracy.
1. Najpierw wyjaśnię zasady rekompensowania pracy w pierwotnie wolną dla pracownika niedzielę.
Zwracam uwagę, że za pracę w niedzielę pracownikowi przede wszystkim należy się dzień wolny.
Kodeks pracy wskazuje, kiedy należy go udzielić, mianowicie:
Jeżeli w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym za pracę w niedzielę 25 lutego br. nie zostanie udzielony dzień wolny w okresie 19-24 lutego br., to trzeba go udzielić najpóźniej 28 lutego br. Proszę zauważyć, że nie ma możliwości udzielania dnia wolnego w ciągu 6 dni przypadających po przepracowanej niedzieli, ponieważ okres rozliczeniowy kończy się w ciągu 3 dni od przepracowanej niedzieli
Natomiast, jeżeli nie ma możliwości udzielania dnia wolnego także do końca okresu rozliczeniowego, np. pracownik zachorował, przepracowana niedziela była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego (np. przy miesięcznych okresach rozliczeniowych, tak będzie we wrześniu br.) - wtedy trzeba zapłacić 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Jest to „karny” dodatek za nieudzielanie dnia wolnego za pracę w niedzielę.
Jeżeli nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę spowoduje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy - wtedy zdaniem MPiPS oraz GIP należy zapłacić dodatek za przekroczenie tej normy, mimo zapłacenia „karnego dodatku”. W ocenie MPiPS oraz GIP nieudzielnie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę powinno kosztować pracodawcę aż 2 dodatki: za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy i za nieudzielnie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę („karny” dodatek).
Jednakże z płacenia dodatku za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy z powodu nieudzielania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę zwalnia pracodawców orzecznictwo Sądu Najwyższego.
W wyroku z 15 lutego 2006 r. (sygn. akt: II PZP 11/05) SN orzekł, że za nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto przysługuje tylko jeden dodatek na podstawie art. 151 11 Kodeksu pracy, dalej kp. („karny” dodatek), nawet jeżeli z tego powodu została przekroczona przeciętna tygodniowa norma czasu pracy.
Z treści Pani pytania wynika, że pracownik pracował w niedzielę 10 godzin. Oznacza to, że przekroczył dobową normę czasu pracy o 2 godziny. Niezależnie od tego, czy w zamian za pracę w niedzielę otrzyma dzień wolny, czy nie otrzyma dnia wolnego, a pracodawca wypłaci mu 100% dodatek za 10 godzin pracy w niedzielę - trzeba będzie jeszcze zrekompensować temu pracownikowi przekroczenie o 2 godziny dobowej normy czasu pracy.
Może Pani tego dokonać w następujący sposób:
Podstawa prawna: art. 151 1 , art. 151 1§ 1 pkt 1 Kodeksu pracy
Autor: Monika Frączek, starszy specjalista z Departamentu Prawa Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.