norma czasu pracy

Pracownicy nie mogą pracować po 6 dni w każdym tygodniu miesiąca

Pytanie: Czy firma zatrudniająca konsultantki ślubne na pełny etat może ustalić czas pracy w następujący sposób: od poniedziałku do piątku po 7,5 godzin dzienne od 10.00 do 17.30 i w sobotę 2,5 godziny od 10.00 do 12.30? Okres rozliczeniowy będzie jednomiesięczny. Ogółem norma tygodniowa i miesięczna czasu pracy nie będzie przekroczona.

Jak poprawnie rozliczyć czas pracy dla pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu, która przyjeżdża do pracy na 8 godzin co drugi dzień?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na 1/2 etatu. W związku z dużą odległością między jej miejscem zamieszkania a siedzibą firmy pracownica przyjeżdża do pracy co drugi dzień na 8 godz. Czy powinna nam przedstawić wniosek o indywidualny czas pracy? Jak prawidłowo powinna wyglądać jej miesięczna karta czasu pracy? Czy powinien być odnotowany każdy dzień po 4 godz., mimo że pracuje co drugi, a pozostałe dni są wolne i w związku z tym podsumowanie czasu pracy np.: za kwiecień 84 godz. liczba dni 21, czy 84 godz., liczba dni 10,5. Dodam, iż na liście obecności pracownica ma odnotowane, że jest w firmie co drugi dzień. Bardzo proszę o pomoc, jak prawidłowo powinno być sporządzone rozliczenie czasu pracy w przypadku takiego harmonogaramu pracy, czy i jakie należy złożyć dokumenty, aby w razie kontroli były one podstawą do zgodnego wg kp wykonywania pracy w tym wymiarze?

Archiwalny Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy?

Pytanie: Proszę o wskazanie sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, który ma stawkę godzinową płaconą w wysokości 6,10 zł/godz. Pracownik przepracował w maju 28 godzin nadliczbowych. W jednym dniu pracownik pracował 7 godz., a w innym dniu 12,5 godz. Pracował również w wolne soboty. Nadmieniam, że nie udzielamy dnia wolnego za pracę w soboty – pisze kadrowa z Torunia.

Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy?

Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.