Pytanie: Jestem właścicielką restauracji. Zatrudniam 2 osoby na umowę o pracę na pełen etat. Ich średnia tygodniowa liczba godzin przepracowanych wynosi 40 godzin. Teraz będą pracować po 10 godzin dziennie łącznie z sobotami. Czy prawidłowe w tej sytuacji jest uwzględnienie przepracowania 10 godzin dziennie w regulaminie pracy, bez wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy lepszym i poprawnym wyjściem z tej sytuacji byłoby uwzględnienie w formie ryczałtu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i pracę w soboty? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Proszę o wskazanie sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, który ma stawkę godzinową płaconą w wysokości 6,10 zł/godz. Pracownik przepracował w maju 28 godzin nadliczbowych. W jednym dniu pracownik pracował 7 godz., a w innym dniu 12,5 godz. Pracował również w wolne soboty. Nadmieniam, że nie udzielamy dnia wolnego za pracę w soboty – pisze kadrowa z Torunia.
Pytanie: Pracownik pracował 10 maja br. w godz. 7.00-15.00. Następnego dnia pracował w godz. 6.00-14.00. Następnie 13 maja br. pracował w godz. 10.00-18.00 Następnego dnia pracował zaś w godz. 9.00-17.00. Czy jest to prawidłowo ustawiony harmonogram pracy pracownika, jeżeli jest zachowany 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czas pracy w mojej firmie dla zatrudnionych pracowników od poniedziałku do piątku wynosi 40 godzin. W niedzielę pracownik umysłowy zostaje wysłany na inwentaryzację od godz. 7.00 do 17.00. Czy za niedzielę należy się tylko dzień wolny, czy zapłata za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę? – pyta kadrowa z Augustowa.
Pytanie: W mojej firmie funkcjonuje dwumiesięczny system rozliczania czasu pracy. Proszę o wyliczenie całkowite wynagrodzenia pracownika w każdym miesiącu pracy przy następujących założeniach: wynagrodzenie z umowy o pracę 936 zł, pięciodniowy tydzień pracy po 8 godzin dziennie. Pracownik pracuje dodatkowo w 3 soboty po 6 godzin w 1. miesiącu, tj. w styczniu 2007 r. Za jedną sobotę otrzymuje dzień wolny (np. cała środa) w pierwszym miesiącu rozliczeniowym, za drugą sobotę dzień wolny - 1 dzień w 2. miesiącu rozliczeniowym, tj. lutym 2007 r., a za trzecią sobotę zapłacone wynagrodzenie za pracę – pisze kadrowa z Prudnika.
Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip