praca w niedziele i święta

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2025 r.

Zmiana została wprowadzona ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1965). Jej celem jest uaktualnienie przepisu dotyczącego ograniczeń handlu w dni ustawowo wolne od pracy, w wyniku rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy o dzień 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia). Wspomniany dzień został objęty zakazem handlu. (zmieniony art. 1519b).

Czy zawsze pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedzielę lub święto

Pytanie: Pracodawca prowadzi restaurację. Pracownicy w umowie o pracę mają podane wynagrodzenie zasadnicze minimalne. Obecnie jest to 4.300 zł brutto. Pracownicy mają miesięczny okres rozliczeniowy. W pełnym etacie pracują po 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Pracują też co drugą sobotę i niedzielę, też po 8 godzin. Z tym że za każdą sobotę mają w piątek dzień wolny (przed tą sobotą), natomiast za niedzielę mają poniedziałek wolny (po tej niedzieli), czyli w każdym tygodniu pracują po 5 dni. Pracownicy również pracują w święta, i tutaj podobnie – za każdą pracę w święto otrzymują dodatkowo dzień wolny. Czy w związku z tym, że pracownicy pracują w niedzielę lub w święta, powinni otrzymywać dodatek za pracę w niedzielę lub święto, pomimo tego, że mają zawsze dzień wolny do odbioru?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie korzyści daje pracodawcy wprowadzenie równoważnego czasu pracy
  • W jakim przypadku nie trzeba zapewnić pracownikowi wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie
  • Jak planować dobę pracowniczą, odpoczynek dobowy i odpoczynek tygodniowy

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania czasu pracy:

Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie

Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur

Rejestracja czasu pracy a kontrola PIP — najważniejsze informacje

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Poznaj zasady równoważnego systemu czasu pracy

Jak rozliczyć czas pracy pracowników w ramach ulgi B+R w firmie świadczącej usługi konsultingu

Weszły w życie zmiany w przepisach ograniczających handel w niedziele

Weszły w życie zmiany w przepisach ograniczających handel w niedziele

We wtorek weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Zmiany, istotne z punktu widzenia handlowców oraz zatrudnionych przez nich osób, wychodzą również naprzeciw oczekiwaniom konsumentów, umożliwiając im realizację planów zakupowych. 

Czy pracodawców czekają zmiany dotyczące handlu w niedziele

Czy pracodawców czekają zmiany dotyczące handlu w niedziele

Rząd zaproponował, aby Wigilia, która w tym roku przypada w niedzielę 24 grudnia, była dniem objętym zakazem handlu. Rozwiązanie to uzasadniono szczególnym czasem, jakim jest Boże Narodzenie oraz spotkaniami rodzinnymi Polaków. Jednocześnie tzw. niedziela handlowa zostałaby ustanowiona 10 grudnia.

Archiwalny Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 158)

Praca 15 sierpnia – co należy się pracownikowi

Pracownikowi wykonującemu pracę w święto pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia.

Jak zgodnie z prawem ograniczyć skutki zakazu handlu w niedziele

Z początkiem marca weszły w życie przepisy o ograniczeniu, a w dalszej perspektywie wprowadzające zakaz handlu w niedziele. Zmiany dotkną bardzo dużą grupę przedsiębiorców, którzy jednak mogą ograniczyć ich skutki.

Zakaz handlu w niedziele już wkrótce. Będą kary za jego naruszenie!

Sejm przegłosował od dawna zapowiadaną ustawę, która początkowo ma ograniczyć, a w dalszej kolejności praktycznie zakazać handlu w niedziele.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za pracę, kiedy w miesiącu wypada święto i choroba

Pytanie: Pracownik zatrudniony był od 11 września 2017 r. do 10 listopada 2017 r. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 7 listopada 2017 r. do 21 listopada 2017 r. Poniżej przedstawiam sposób wyliczenia wynagrodzenia za listopad 2017 r. Proszę o pomoc, czy prawidłowo obliczyłam wynagrodzenie. Czy wymiar za listopad wynosi 160h czy 168h jeśli pracownik nie pracował już 11 listopada i nie należy mu się za ten dzień inny dzień wolny? Obliczenie wynagrodzenia za okres od 1 listopada 2017 r. do 10 listopada 2017 r.: 2.000 zł/160h = 12,50 zł/h; 13 dni x 8h = 104h – godziny nieprzepracowane; 12,50 zł/h x 104h = 1.300 zł; 2.000 zł – 1.300 zł = 700 zł. Pomniejszenie wynagrodzenia za czas choroby: 2.000 zł/30 dni = 66,67 zł/dzień x 4 dni = 266,68 zł; 700,00 zł – 266,68 zł = 433,32 zł. Wynagrodzenie chorobowe: wynagrodzenie za październik 2017 r. (2.000 zł – 274,20 zł = 1.725,80 zł; 1725,80 zł/30 dni x 80% = 46,02 zł/dzień x 4 dni absencji = 184,08 zł). Płaca podstawowa: 433,32 zł. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy: 184,08 zł. Razem przychód: 617,40 zł. Podstawa wymiaru składek ubezpieczeń społecznych: 617,40 zł – 184,08 zł = 433,32 zł. Składki na ubezpieczenia społeczne: 59,41 zł (emerytalna – 433,32 zł x 9,76% = 42,29 zł; rentowa – 433,32 zł x 1,5% = 6,50 zł; chorobowa – 433,32 zł x 2,45% = 10,62 zł). Koszty uzyskania przychodu: 139,06 zł. Podstawa wymiaru składki ubezpieczenia zdrowotnego: 617,40 zł – 59,41 zł = 557,99 zł. Podstawa naliczenia podatku dochodowego: 617,40 zł – 59,41 zł – 139,06 zł = 418,93 zł = 419 zł. Potrącona zaliczka na podatek dochodowy: 419,00 zł x 18% - 46,33 zł = 29,09 zł. Składka ubezpieczenia zdrowotnego: potrącona – 557,99 zł x 9% = 50,22 zł; obniżona do wysokości zaliczki = 29,09 zł; podlegająca odliczeniu od podatku – 557,99 x 7,75% = 43,24 zł; obniżona do wysokości zaliczki = 29,09 zł. Należna zaliczka na podatek dochodowy: 0 zł. Do wypłaty: 617,40 zł – 59,41 zł – 29,09 zł = 528,90 zł.

Wynagrodzenie za pracę w niedzielę i wypłata zasiłku za wypadek w tym samym dniu

Pytanie: Pracownik wykonywał na wyjątkowe potrzeby szefa pracę w niedziele w dniu 23.10.2016 r. od 11.00 - do 15.00. Jednak w tym czasie uległ wypadkowi przy pracy. W poniedziałek przyniósł zwolnienie lekarskie od niedzieli tj. 23.10.2016 r. do 31.10.2016 r. Proszę mi odpowiedzieć, czy po wypłaceniu wynagrodzenia za nadgodziny w niedzielę w wysokości 100%, chyba nie powinnam jednocześnie wypłacać również w tym dniu tj. za niedzielę 23.10.2016 wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100 % za wypadek w pracy? Moim zdaniem tylko wynagrodzenie chorobowe należy zacząć wypłacać od dnia następnego tj. w poniedziałek. Proszę o wskazówki.

Praca w równoważnym systemie czasu pracy na stacji benzynowej

Pytanie: Na całodobowej stacji benzynowej zatrudnieni pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w ramach równoważonego czasu pracy. Praca odbywa się w ruchu ciągłym i obowiązuje ich 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w tym układzie pracy, urlop wypoczynkowy pracownika może obejmować sobotę i niedzielę.

Rekompensowanie pracy świadczonej w niedzielę połączonej z podróżą służbową

Pytanie: Zatrudniony na umowę o pracę pracownik pracuje 5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie od 7.15-15.15 w miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy. W dniu 27 czerwca 2010 r. (niedziela) został wysłany w podróż służbową na targi celem promowania stowarzyszenia (stowarzyszenie posiada własne stoisko). Podróż służbowa trwała od 6.30 wyjazd z miejsca zamieszkania - targi 7.30 - 15.00 - powrót do domu 15.20-16.10. Pracownik jechał własnym samochodem (ma podpisaną umowę na korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych). Czy oprócz diety i zwrotu kosztów podróży według stawki za jeden kilometr, pracownikowi przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego czy raczej zwrot za nadgodziny? Nadmieniam, że firma nie posiada regulaminu pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.