Pytanie:
Pracownik wykonywał na wyjątkowe potrzeby szefa pracę w niedziele w dniu 23.10.2016 r. od 11.00 - do 15.00. Jednak w tym czasie uległ wypadkowi przy pracy. W poniedziałek przyniósł zwolnienie lekarskie od niedzieli tj. 23.10.2016 r. do 31.10.2016 r. Proszę mi odpowiedzieć, czy po wypłaceniu wynagrodzenia za nadgodziny w niedzielę w wysokości 100%, chyba nie powinnam jednocześnie wypłacać również w tym dniu tj. za niedzielę 23.10.2016 wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100 % za wypadek w pracy? Moim zdaniem tylko wynagrodzenie chorobowe należy zacząć wypłacać od dnia następnego tj. w poniedziałek. Proszę o wskazówki.
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej