Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy chcielibyśmy na mocy zawartego z pracownikiem porozumienia zmienić wymiar czasu pracy na pełen etat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy ww. pracownikowi wystawić świadectwo pracy z okresu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Jeśli tak, to co napisać jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (fizycznie nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę)? Jeśli nie, to czy w przyszłości, wystawiając świadectwo pracy ww. pracownikowi, należy rozgraniczyć okres zatrudnienia w wymiarze niepełnym i w wymiarze pełnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik jest u nas zatrudniony od 6 grudnia 2006 r. na czas nieokreślony. Z dniem 7 lutego 2007 r. został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, z której powrócił 26 października 2007 r. Wymiar roczny urlopu tego pracownika wynosi 20 dni. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje temu pracownikowi po powrocie z wojska do pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy czynna służba wojskowa odbyta nie w trakcie stosunku pracy, lecz pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy? Czy okres ten jest wliczany do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia z tytułów wykonawczych niealimentacyjnych osobie pobierającej wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej sprawującej tę funkcję na podstawie powołania przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Osoba fizyczna mająca ukończone 18 lat uczęszcza do szkoły zawodowej. Z jakim wynagrodzeniem minimalnym można ją zatrudnić w celu odbywania praktycznej nauki zawodu. Czy dopuszczalne jest zastosowanie wynagrodzenia jak w przypadku pracowników młodocianych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od kwietnia 2007 r. Urlop ten zakończył się 29 października 2007 r., po tym dniu pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej 2 dni urlopu wypoczynkowego. Od stycznia do marca 2007 r. uzyskiwała dochód, a jej stawka miesięczna wynosiła 1.840 zł razem z ewentualnymi składnikami zmiennymi, takimi jak godziny nadliczbowe. Jak należy takiej osobie zapłacić za ten urlop wypoczynkowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego żonę i dziecko. Zakład pracy wydał mu legitymację ubezpieczeniową dla członków rodziny, w której oboje (żona i dziecko) są wpisani. Żona podjęła pracę i złożyła u swojego pracodawcy wniosek o wydanie własnej legitymacji ubezpieczeniowej. Czy należy wyrejestrować żonę z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny? W jakim terminie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Zatrudniamy kierowcę w pełnym wymiarze czasu pracy od 6.00 do 14.00. Kierowca w ciągu miesiąca wykonuje pracę w siedzibie firmy lub na terenie miasta, w którym znajduje się firma. Niemniej jednak kilka razy w miesiąca wyjeżdża w delegację za granicę wraz z towarem, który zawozi do odbiorców. Czy w tym przypadku wystarczy rozliczyć jego wyjazd w formie delegacji, czy też przysługuje kierowcy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Transport dokonywany jest samochodem ciężarowym do 3,5 t, a wyjazdy rozpoczynają się w godzinach popołudniowych, np. wyjazd 24 października 2007 r. o godzinie 16.00, a powrót 25 października 2007 r. o godzinie 18.00. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Aktualnie jestem w delegacji zagranicznej na Litwie, wykonuję zadania związane z realizacją remontów. Oddelegowany zostałem 25 września 2007 r., delegacja może potrwać około miesiąca, czyli do 31 października 2007 r. Pracodawca zapewnia mi zakwaterowanie i obiad. Jakie jeszcze świadczenia pieniężne mi przysługują? Czy można wpłynąć na wypłacenie wszystkich świadczeń wynikających z zakwaterowania i samodzielnego wyżywienia? Czy pracodawca ma prawo do narzucenia tych świadczeń pracownikowi w zamian za niewypłaconą dietę? Czy pracownik może odmówić zaproponowanych warunków zakwaterowania i wyżywienia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłacone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy jest kosztem uzyskania przychodu firmy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w przedszkolu podlegającemu burmistrzowi miasta na stanowisku woźna oddziałowa. W styczniu 2008 r. miną jej 22 lata pracy. Kiedy należy jej się nagroda jubileuszowa? W jakiej wysokości powinna ją otrzymać? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi, któremu wynagrodzenie wypłacane jest 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac: wynagrodzenie zasadnicze wypłacane ostatniego dnia miesiąca oraz premia uznaniowa wypłacana do 15. dnia miesiąca następnego? Ponieważ pracownik zatrudniony jest na ½ etatu, jego przychód z reguły nie przekracza 936 zł w skali miesiąca. Problem stanowi różnica, która powstaje pomiędzy wysokością składki na ubezpieczenie zdrowotne a podatkiem dochodowym w zależności od tego, czy dochód pracownika jest zsumowany razem, czy rozbity na 2 listy. Przykładowo wynagrodzenie za pracę: 500 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 11,76 zł, podatek: 0 zł. Premia: 200 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 15,17 zł, podatek: 17 zł. Razem przychód: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 26,93 zł, podatek: 17 zł. Przy obliczaniu składek, po zsumowaniu przychodów: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 43,68 zł, podatek: 0 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jestem mężczyzną. Mam 62 lata i przepracowałem 42 lata. Czy w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego mam prawo do wcześniejszej emerytury? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Chcielibyśmy wprowadzić w firmie równoważny czas pracy dla pracowników produkcyjnych. Praca miałaby odbywać się od poniedziałku do czwartku od 6.00 do 15.00, a w piątek od 6.00 do 10.00, a więc zostałby zachowany 40-godzinny tydzień pracy. Czy takie określenie godzin pracy jest zgodne z Kodeksem pracy? Jak takie godziny pracy odnoszą się do godzin nadliczbowych? Czy nadgodziną jest już godzina pracy od 14.00 do 15.00, za którą przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Jak w tym systemie pracy rozliczyć pracę w sobotę, jeżeli zaszłaby potrzeba świadczenia pracy w tym dniu? Z uwagi na procesy technologiczne nie chcielibyśmy udzielać dni wolnych. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip