Pytanie: Pracownik przepracował w firmie 43 lata. Po szkole został zatrudniony na umowę o pracę na stanowisko tokarza. Następnie został powołany do wojska i po odbytej służbie wojskowej przystąpił w terminie do pracy. W kadrach zatrudniono go ponownie na umowę o pracę na stanowisko tokarza, chociaż takiego stanowiska dla niego już nie było i wewnętrznie przeszkolono go na wytaczarza, nie dając mu żadnego dokumentu z tego tytułu. Pracownik przepracował 23 lata na wytaczarce jako jedyny wytaczarz na wydziale. Po reorganizacji wydziału przeszedł na inny wydział już na tokarkę i do dzisiaj tam pracuje. W tym roku pracownik kończy 60 lat, a według wykazu branżowego zawód wytaczarz jest zaliczony do grupy B, co oznacza, że przepracowanie w tym zawodzie 15 lat upoważnia pracownika do wcześniejszej emerytury. Czy ważne jest, jaki zawód wykonywał pracownik, czy jaki miał wpisany w umowie o pracę? Zaznaczam, że to jest jego jedyny zakład pracy, z którego się nigdy nie zwalniał. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą będąca jednocześnie prezesem w dwóch spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością powinna odprowadzać składkę zdrowotną z każdego tytułu odrębnie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik został zatrudniony w październiku 2006 r. Wcześniej prowadził gospodarstwo rolne i opłacał składki na KRUS. Dokumenty informujące o tym, że opłacał składki na KRUS dostarczył dopiero w kwietniu 2007 r. Z tego tytułu zaliczyliśmy mu 7 lat pracy. Czy należności z tytułu stażu pracy pracownik ten powinien mieć naliczone od momentu dostarczenia dokumentów, czy z chwilą podjęcia pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy pracownicy delegowani do pracy na kilkuletni kontrakt zagraniczny w Niemczech przez polską spółkę z o.o., która podpisuje w kraju umowy o pracę z takimi pracownikami, podlegają polskim przepisom prawa pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem posiadającym ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na stałe umowę o pracę od 5 lutego2007 r. do 31 lipca 2007 r. Pracownik do pracy przychodzi codziennie. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi zatrudnionemu na ¾ etatu? Jaki będzie wymiar tego urlopu w przeliczeniu na godziny?
Pytanie: Pracownik przepracował 6 godzin w sobotę (dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy) i nastąpiło przekroczenie normy średniotygodniowej. Pracownik nie otrzymał dnia wolnego od pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za tych 6 faktycznie przepracowanych godzin (oczywiście zgodnie z przepisami o godzinach nadliczbowych)? Czy też należy wypłacić za pełnych 8 godzin (czas normatywny dnia pracy), pomimo że pracownik świadczył pracę przez 6 godzin. Zgodnie z przepisami i orzecznictwem w przypadku gdy „oddajemy” pracownikowi wolne za pracę w sobotę, to nie ma znaczenia, czy w sobotę pracownik pracował 1, 2 czy 6 godzin, ponieważ „w naturze” zobligowani jesteśmy zwrócić pracownikowi pełny dzień, tj. 8-godzinny dzień pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Od 11 czerwca 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na cały etat na okres próbny do 10 września 2007 r. Pracownik posiada tytuł zawodowy licencjata, pracował w innej firmie w okresie od 15 maja 2006 r. do 14 marca 2007 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy dla celów określenia sytuacji materialnej pracownika lub emeryta ubiegającego się o przyznanie świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno się przyjmować przychód np. z ostatnich 3 miesięcy, czy dochód (w znaczeniu przychód minus składki ZUS pracownika minus koszty uzyskania przychodu), biorąc pod uwagę, iż przychód emeryta nie jest adekwatny do przychodu pracownika? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy usługi księgowe świadczone w ramach prowadzonej działalności gospodarczej dla byłego pracodawcy w większym zakresie w jego siedzibie nie wpłyną na pobieraną wcześniejszą emeryturę? Czynności te wykonywałam również przed nabyciem praw emerytalnych. Posiadam certyfikat księgowy. Działalność gospodarczą rozliczam na zasadach ogólnych. Opłacam ubezpieczenie zdrowotne.
Pytanie: Proszę o wskazanie sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, który ma stawkę godzinową płaconą w wysokości 6,10 zł/godz. Pracownik przepracował w maju 28 godzin nadliczbowych. W jednym dniu pracownik pracował 7 godz., a w innym dniu 12,5 godz. Pracował również w wolne soboty. Nadmieniam, że nie udzielamy dnia wolnego za pracę w soboty – pisze kadrowa z Torunia.
Pytanie: Pracownik pracował 10 maja br. w godz. 7.00-15.00. Następnego dnia pracował w godz. 6.00-14.00. Następnie 13 maja br. pracował w godz. 10.00-18.00 Następnego dnia pracował zaś w godz. 9.00-17.00. Czy jest to prawidłowo ustawiony harmonogram pracy pracownika, jeżeli jest zachowany 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych? Pracownik uległ wypadkowi w pracy 11 czerwca 2 007 r. i od tego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Stawka dzienna zasiłku została wyliczona w czerwcu 2007 r. z podstawy obniżonej o składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 18,71%. Czy składkę dzienną zasiłku za miesiąc lipiec 2007 r. przeliczyć pomniejszając podstawę o nowy wymiar składek potrącanych z wynagrodzenia pracownika t.j. 15,71 %? Czy stawka dzienna zasiłku wyliczona w w czerwcu 2007 r. pozostaje podstawą wyliczenia zasiłku za lipiec 2007 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy wypłacając wynagrodzenie pracownikom w lipcu br. za czerwiec br. powinnam naliczyć składkę rentową wg nowych zasad? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracuję w szkole jako nauczyciel. Od 1 grudnia 2006 r. jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a od 1 czerwca do 30 lipca br. mam przyznane z ZUS świadczenie rehabilitacyjne. Dnia 26 czerwca br. rozpoczynają się wakacje, czyli również urlop dla nauczycieli. Z tego co wiem, w ciągu roku przysługują nauczycielowi 54 dni urlopu. Chciałabym zapytać, czy to świadczenie będzie traktowane przez szkołę, w której pracuję, jako zwolnienie lekarskie i będę mogła po urlopie macierzyńskim, który przypadnie też na okres mojego urlopu, odebrać cały przysługujący mi urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 2 stycznia 2007 r. na czas nieokreślony. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie od 19 marca 2007 r. do 2 kwietnia 2007 r. Do 16 kwietnia br. pracownik nie stawił się do pracy ani nie poinformował o swoich zamiarach, nie przysłał także następnego zwolnienia lekarskiego. Z dniem 16 kwietnia br. zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § pkt 1. Po otrzymaniu świadectwa pracy przez pracownika pracownik ten 20 kwietnia br. przysłał nam zwolnienie lekarskie, które było wystawione od dnia 3 kwietnia 2007 r. do 18 kwietnia 2007 r. Czy była podstawa prawna, aby zwolnić tego pracownika?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip