Czy pracodawca podał prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?

Autor: Bartosz Miszewski

Dodano: 11 września 2007

Pytanie: Mam umowę zawartą na czas określony do końca 2010 r. W umowie jest zapis, zgodnie z którym umowa ulega rozwiązaniu w oparciu o art. 36 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Co to oznacza? Sądziłam, że ten art. dotyczy umowy na czas nieokreślony. Dlaczego znalazł się w mojej umowie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Bartosz Miszewski

Prawnik, specjalista prawa pracy, w latach 2000-2006 inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.