Zatrudnienie

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie: Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

Czy księgowa może pracować w domu?

Pytanie: Czy księgowa może wykonywać pracę w domu na swoim sprzęcie komputerowym? Czy umowa o pracę może być w ten sposób skonstruowana: czas pracy nienormowany, miejsce wykonywania pracy w domu?

Czy można zatrudnić na umowę zlecenia osobę młodocianą?

Pytanie: Chciałabym zapytać, czy pracodawca w okresie wakacji może zatrudnić pracownika młodocianego na umowę zlecenia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Zatrudnienie męża na umowę o pracę

Pytanie: Małżeństwo posiada rozdzielność majątkową. Żona prowadzi szkołę nauki jazdy. Czy może zatrudnić męża na umowę o pracę, czy mąż w takim przypadku będzie osobą współpracującą dla potrzeb ZUS?

Ubezpieczenie rolnicze a staż pracy

Pytanie: Kucharka zatrudniona w naszej szkole posiadała wraz z mężem gospodarstwo rolne o powierzchni 20,74 ha między 23 października 1981 r. a 10 listopada 1986 r. i podlegała ubezpieczeniu społecznym rolników. Czy okres ten mam wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Wysokość wynagrodzenia dla głównego księgowego zatrudnionego w szkole

Pytanie: Czy główny księgowy zatrudniony w zespole szkół ma poprawną stawkę wynagrodzenia w wysokości 2.244 zł i dodatek funkcyjny w wysokości 420 zł?

Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony, od 6 grudnia 2007 r. Do 5 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy został jej udzielony urlop wypoczynkowy do 6 lutego 2009 r. (do piątku). Dnia 9 lutego 2009 r. pracownica przyniosła podanie o rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 9 lutego 2009 r. (9 lutego 2009 r. nie świadczyła już pracy). Jaka data ma być wpisana w świadectwie pracy jako data rozwiązania umowy o pracę?

System równoważnego czasu pracy a harmonogram pracy dla kierowców

Pytanie: Firma budowlana zatrudnia kierowcę na podstawie umowy o pracę. Kierowca jeździ samochodem ciężarowym powyżej 3,5 tony; przewozi rzeczy na potrzeby własne przedsiębiorcy (rozwozi materiały budowlane na prowadzone budowy). Nie jeździ tym samochodem ciągle, lecz wtedy, gdy jest taka potrzeba. W pozostałe dni jeździ samochodem ciężarowym poniżej 3,5 tony bądź też pracuje jako pracownik budowlany. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o nieprowadzeniu pojazdu? U pracodawcy obowiązuje system równoważnego czasu pracy z możliwością przedłużenia do 12 godzin na dobę z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym i przeciętnie w 5-dniowym tygodniu pracy. Czy dla kierowcy, o którym mowa powyżej, należy tworzyć harmonogram czasu pracy, czy też można zwolnić się z takiego obowiązku?

Czy okres pracy na umowę zlecenia uwzględnia się przy ustalaniu pracownikowi prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia przez 10 miesięcy. Następnie podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji należy się temu pracownikowi urlop wypoczynkowy za cały okres pracy, również okres umowy zlecenia, czy tylko zawarcie umowy o pracę daje prawo do urlopu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy można zatrudnić małoletnią osobę na umowę zlecenia?

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, czy na umowę zlecenia mogę zatrudnić osobę niepełnoletnią i czy osoba ta może u mnie sprzątać lub wykonywać inne prace porządkowe. Osoba ta to 13-letnia uczennica gimnazjum, która chciałaby pomóc swoim rodzicom w trudnej sytuacji – pisze przedsiębiorca z Warszawy.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. z 2009 r. nr 16, poz. 84)

Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?

Pytanie: Od 10 lat jestem zatrudniona na pełen etat u osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą na stanowisku głównej księgowej. Od niedawna w dziale kadr rozpoczęła pracę nowa osoba, która twierdzi, że nie mogę pracować na tym stanowisku, ponieważ nie posiadam certyfikatu księgowego. Proszę o odpowiedź, czy w firmie prywatnej księgowa musi posiadać certyfikat oraz czy kadrowa, która nie ma odpowiedniego wykształcenia, powinna się interesować wykształceniem pracowników?

Czy w przypadku zatrudnienia pracownika po miesięcznej przerwie procedura zatrudnienia przebiega od nowa?

Pytanie: Pracodawca chce ponownie zatrudnić pracownika po miesięcznej przewie. Czy musi sporządzić cały komplet dokumentacji kadrowej do akt osobowych? Czy też wystarczy sporządzić tylko umowę o pracę?

Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi w 2009 r.?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 20 listopada na okres 3 miesięcy., czyli do 19 lutego 2009 r. Pracownik pracował już w tym roku, ale jak twierdzi, zagubił świadectwo pracy i nie jest w stanie dostarczyć żadnego dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Zatem przyjmuję, że jest to jego pierwsza praca w życiu. Jak powinnam była policzyć wymiar urlopu za 2008 r.? Czy w 2009 r. będzie mu już przysługiwało 20 dni?

Na jakiej podstawie zatrudnić opiekunkę do dziecka?

Pytanie: Jestem osobą fizyczną chcącą zatrudnić opiekunkę do dziecka. Czy chcąc zatrudnić taką osobę, muszę z nią podpisać umowę o pracę czy też mogę ją zatrudnić na umowę zlecenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.