Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeżeli chodzi o odpowiedź na pierwsze pytanie, informuję, że tak – pracodawca powinien wystawiać zaświadczenie o nieprowadzeniu pojazdu.
Jeżeli pracownik choćby przez pewien wymiar czasu pracy w obowiązującym go okresie rozliczeniowym wykonuje transport drogowy (czyli jeździ samochodem o macie powyżej 3,5 tony po drogach krajowych) – trzeba do niego stosować ustawę o czasie pracy kierowców oraz rozporządzenia UE w tej kwestii. Nie zmienia tego fakt, że – w ramach tej samej umowy o pracę – w niektóre dni pracy pracownik ten jeździ mniejszym samochodem, po wewnętrznych drogach na budowie pracodawcy lub wykonuje inna pracę. Obowiązek wystawienia zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu wynika z ustawy o czasie pracy kierowców. Zatem pracodawca ma obowiązek takie zaświadczenie wystawić.
Odpowiadając na drugie pytanie, informuję, że dla kierowcy, o którym mowa w pytaniu, należy tworzyć harmonogram czasu pracy. Oficjalne stanowisko w tej sprawie zajęła Główna Inspekcja Pracy. Prezentuje ona pogląd, że jakkolwiek, zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców, nie ustala się rozkładów czasu pracy (harmonogramów) dla kierowcy wykonującego przewóz rzeczy, to regulacja ta dotyczy wyłącznie kierowców zatrudnionych w tzw. podstawowym systemie czasu pracy. Przewiduje on pracę nieprzekraczającą 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Natomiast w odniesieniu do kierowców, którzy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, rozkłady czasu pracy (harmonogramy) muszą być tworzone. Przepisy ustawy o czasie pracy kierowców, które dopuszczają przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin (czyli wprowadzenie i stosowanie systemu równoważnego czasu pracy), przewidują, że takie przedłużenie jest możliwe jedynie zgodnie z przyjętymi rozkładami czasu pracy.
Oznacza to, że w przypadku kierowców pracujących w systemie równoważnego czasu pracy brak jest prawnych możliwości nietworzenia rozkładów czasu pracy (harmonogramów).
17 lutego 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.