harmonogram czasu pracy

Praca zdalna na 1/2 etatu – jak ustalić miejsce i harmonogram pracy?

Praca zdalna na 1/2 etatu – jak ustalić miejsce i harmonogram czasu pracy?

Pytanie: Pracodawca planuje zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Praca miałaby być wykonywana głównie zdalnie, z okazjonalną obecnością pracownika w siedzibie firmy. Godziny pracy przypadałyby przede wszystkim w godzinach popołudniowych oraz w wybrane soboty. Jakie postanowienia dotyczące pracy zdalnej powinny znaleźć się w umowie o pracę, a jakie mogą zostać określone w odrębnym dokumencie? W jaki sposób prawidłowo ustalić rozkład czasu pracy takiego pracownika? Czy można zastosować ruchomy harmonogram, w którym godziny pracy będą zmienne w poszczególnych dniach i tygodniach, pod warunkiem zachowania wymiaru czasu pracy właściwego dla 1/2 etatu w danym okresie rozliczeniowym? Jak prawidłowo uregulować pracę w wybrane soboty oraz okazjonalną obecność pracownika w siedzibie firmy?
Korzyści 
  • Przeczytasz, jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy zdalnej w umowie o pracę.
  • Dowiesz się, jak ustalić harmonogram czasu pracy przy zatrudnieniu na 1/2 etatu, także przy pracy popołudniami i w soboty.
  • Sprawdzisz, w jakim dokumencie należy uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej.

Urlop w sobotę

Pytanie: Jeśli pracownik wg podstawowego systemu czasu pracy (40h na tydzień) wykonuje pracę w sobotę (praca w sklepie) wg harmonogramu pracy. Czy wtedy jak prosi o urlop wypisuje wniosek urlopowy na tą sobotę ?

Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?

Pytanie: Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego pracownika inny harmonogram pracy: od poniedziałku do piątku po 6 godzin, w każdą sobotę również po 6 godzin i w każdą niedzielę po 4,5 godziny. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto wraz z nadgodzinami dla tego pracownika w tych miesiącach?

Czy można zatrudnić kierowcę w zadaniowym systemie czasu pracy?

Pytanie: Chcemy zatrudnić kierowcę samochodu powyżej 3,5 t. na 1/2 etatu. Zastanawiamy się, jaki system pracy będzie dla niego odpowiedni: czy równoważny czy zadaniowy? Jak należy prawidłowo utworzyć harmonogram w równoważnym systemie? Czy przy rozliczaniu posiłkować się delegacjami, czy zapisami na tarczce?

Jak ustalić czas pracy w 2011 r. dla pracowników recepcji?

Pytanie: Wraz z uchwaloną przez Sejm 24 września 2010 r. ustawą zmieniającą Kodeks pracy, wkradła się niepewność oraz kłopoty w ustaleniu wymiaru czasu pracy na 2011 r. Moja niepewność dotyczy przede wszystkim pracowników recepcji, pracujących w równoważnym systemie pracy z zastosowaniem organizacji zmianowej, tj. 4-12 godzin na dobę a przeciętnie 40 godzin tygodniowo (poniedziałek-niedziela, dni wolne przypadają w różnych dniach tygodnia). W styczniu 2011 r. harmonogram czasu pracy dla pracowników recepcji został tak ustalony, aby wymiar czasu pracy nie przekroczył 160 godzin. Czy  zasada ustalania czasu pracy dla tej grupy pracowników będzie prawidłowa, jeżeli zastosuje się miesięczny wymiar czasu pracy jak dla pracujących od poniedziałku do piątku?

Praca przez 12 godzin przez cały miesiąc zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach

Pytanie: Pracownicy przez około 5 miesięcy w prowadzonej przeze mnie firmie budowlanej pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Chcemy wprowadzić równoważony system czasu pracy z 4 miesięcznym okresem rozliczeniowym. W sezonie pracownicy pracowaliby po 10, a czasami nawet po 12 godzin (od poniedziałku do piątku), a to zrównoważone mieliby krótszą pracą lub dniami wolnymi w innym miesiącu. Na przykład wtorek, środa, czwartek od 7-19 a poniedziałek i piątek od 7-17 i w ten sposób przez 3 miesiące. Natomiast w ostatnim miesiącu w okresie rozliczeniowym pracowaliby odpowiednio krócej dla zrównoważenia. Natomiast w okresie zimowym mogłoby się zdarzyć, że przez cały okres rozliczeniowy pracownicy pracowaliby po 8 godzin 7-15. Czy prawidłowe jest takie stanowisko? Czy praca przez 12 godzin przez np. cały miesiąc w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach - jest naruszeniem przepisów? Czy jest powiedziane ile dni pod rząd norma czasu pracy może być przedłużana? Czy należy w takiej sytuacji tworzyć harmonogramy czasu pracy? Czy muszą one być indywidualne czy mogą być przypisane np. do danej brygady?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.