Praca zdalna na 1/2 etatu – jak ustalić miejsce i harmonogram czasu pracy?

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 3 września 2026
Praca zdalna na 1/2 etatu – jak ustalić miejsce i harmonogram pracy?
Pytanie: Pracodawca planuje zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Praca miałaby być wykonywana głównie zdalnie, z okazjonalną obecnością pracownika w siedzibie firmy. Godziny pracy przypadałyby przede wszystkim w godzinach popołudniowych oraz w wybrane soboty. Jakie postanowienia dotyczące pracy zdalnej powinny znaleźć się w umowie o pracę, a jakie mogą zostać określone w odrębnym dokumencie? W jaki sposób prawidłowo ustalić rozkład czasu pracy takiego pracownika? Czy można zastosować ruchomy harmonogram, w którym godziny pracy będą zmienne w poszczególnych dniach i tygodniach, pod warunkiem zachowania wymiaru czasu pracy właściwego dla 1/2 etatu w danym okresie rozliczeniowym? Jak prawidłowo uregulować pracę w wybrane soboty oraz okazjonalną obecność pracownika w siedzibie firmy?
Korzyści 
  • Przeczytasz, jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy zdalnej w umowie o pracę.
  • Dowiesz się, jak ustalić harmonogram czasu pracy przy zatrudnieniu na 1/2 etatu, także przy pracy popołudniami i w soboty.
  • Sprawdzisz, w jakim dokumencie należy uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej.

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.