dodatkowe miejsce pracy

Pytanie: Pracodawca planuje zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Praca miałaby być wykonywana głównie zdalnie, z okazjonalną obecnością pracownika w siedzibie firmy. Godziny pracy przypadałyby przede wszystkim w godzinach popołudniowych oraz w wybrane soboty. Jakie postanowienia dotyczące pracy zdalnej powinny znaleźć się w umowie o pracę, a jakie mogą zostać określone w odrębnym dokumencie? W jaki sposób prawidłowo ustalić rozkład czasu pracy takiego pracownika? Czy można zastosować ruchomy harmonogram, w którym godziny pracy będą zmienne w poszczególnych dniach i tygodniach, pod warunkiem zachowania wymiaru czasu pracy właściwego dla 1/2 etatu w danym okresie rozliczeniowym? Jak prawidłowo uregulować pracę w wybrane soboty oraz okazjonalną obecność pracownika w siedzibie firmy?

Korzyści

Przeczytasz, jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy zdalnej w umowie o pracę.
Dowiesz się, jak ustalić harmonogram czasu pracy przy zatrudnieniu na 1/2 etatu, także przy pracy popołudniami i w soboty.
Sprawdzisz, w jakim dokumencie należy uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

dodatkowe miejsce pracy

Praca zdalna na 1/2 etatu – jak ustalić miejsce i harmonogram czasu pracy?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt