Urlop jest płatny i nie powinien powodować ani zaniżenia wynagrodzenia, ani podwyżki w stosunku do miesiąca normalnej pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy (dalej: kp), zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Pracodawca powinien poinformować pracownika, który wrócił do pracy po dłuższej przerwie o przeprowadzonej reorganizacji oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy w wydanym wyroku.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania wypoczynku.
Czy na planowaną w styczniu 2014 roku przerwę urlopową w sierpniu br. (14-dniową) pracownicy muszą wypisywać wnioski urlopowe? Czy można zarejestrować nieobecność urlopową 10 dni bez wniosku?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip