urlop

Księgowa na wakacjach - jak nie zabrać pracy

Jak odłączyć się od pracy na urlopie – przewodnik dla księgowych i nie tylko

Jak odłączyć się od pracy na urlopie, kiedy głowa wciąż pełna zadań, a skrzynka odbiorcza nie daje spokoju? Dla wielu księgowych urlop to nie moment relaksu, ale tylko zmiana lokalizacji – ciało odpoczywa, ale umysł nadal pracuje. Tymczasem prawdziwy wypoczynek wymaga czegoś więcej niż wyjazdu. Wymaga przygotowania, postawienia granic i świadomego zarządzania lękiem przed „puszczeniem kontroli”. Oglądaj szkolenie, które pomoże Ci krok po kroku zrozumieć, jak odłączyć się od pracy na urlopie, odzyskać spokój i wrócić naprawdę zregenerowanym – bez stresu, bez zaległości i bez wyrzutów sumienia.

Korzyści 

Nauczysz się, jak realnie odłączyć się od pracy na urlopie:

  • Dowiesz się, co zrobić, by Twoje ciało było na plaży, a nie głowa w pracy.

Zdobędziesz gotowy plan przygotowania do urlopu:

  • Krok po kroku poznasz, jak zamknąć sprawy zawodowe przed wyjazdem, przygotować klientów i zespół, a po powrocie wrócić bez stresu.

Poznasz skuteczne techniki „czyszczenia głowy”:

  • Praktyczne metody na odpuszczenie, wyciszenie myśli i radzenie sobie z natłokiem obowiązków.

Zrozumiesz, że lęk przed odpoczynkiem jest naturalny – i nauczysz się z nim pracować:

  • Dowiesz się, jak zarządzić obawami typu: „A co jeśli klient odejdzie?”, „Co się stanie, gdy mnie nie będzie?”.

Dowiesz się, jak ustawić granice z klientami – z wyprzedzeniem i spokojem:

  • Nauczysz się pisać asertywne komunikaty o urlopie i przygotowywać klientów na Twoją nieobecność.

Poznasz sposoby na digital detox – nawet jeśli zabierasz laptopa:

  • Dowiesz się, jak korzystać z technologii tylko dla relaksu, a nie wciągać się w pracę „na chwilkę”.

Otrzymasz zestaw prostych rytuałów regeneracyjnych:

  • Sprawdzone sposoby na wyciszenie układu nerwowego: kontakt z naturą, ruch, pisanie dziennika, kąpiele i więcej.

Zrozumiesz, że wypoczęty księgowy = lepsze relacje z klientem:

  • Szkolenie pokaże, że odpoczynek nie tylko Tobie służy – przekłada się także na jakość Twojej pracy i komunikacji.

Zyskasz inspirację do dbania o siebie nie tylko raz w roku:

  • Webinar zachęca do wprowadzania mikro-urlopów, weekendowego spokoju i odpoczynku już teraz – nie za trzy miesiące.

Poczujesz, że masz prawo do odpoczynku – i zobaczysz, jak to prawo egzekwować z troską o siebie i innych.

Księgowa na wakacjach

Urlop księgowego. Czy naprawdę da się wyłączyć excela

Urlop księgowego to wyzwanie większe, niż się wydaje. Czy naprawdę odpoczywasz na urlopie? A może fizycznie wyjeżdżasz, ale mentalnie… nadal jesteś w pracy? Poznaj sprawdzony przepis na prawdziwy odpoczynek – bez Excela na plaży, bez telefonu w dłoni i bez wyrzutów sumienia wobec klientów. Lilianna Kupaj – trenerka, terapeutka i ekspertka od wypalenia zawodowego – pokaże Ci, jak zaplanować urlop tak, by nie tylko dobrze odpocząć, ale też zadbać o relacje z klientami i wrócić z nową energią. Daj sobie prawo do odpoczynku. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak zadbać o siebie – zanim zadbasz o innych.

Korzyści 
  1. Dowiesz się, jak naprawdę odpocząć – bez wyrzutów sumienia i bez „zabierania biura w głowie” na urlop.
  2. Zdobędziesz konkretne wskazówki, jak przygotować klientów i zespół na Twoją nieobecność, by spokojnie wyjechać nawet na 14 dni.
  3. Poznasz sprawdzone strategie organizacyjne, które pozwalają domknąć ważne sprawy przed urlopem – bez zostawiania „pożaru” na później.
  4. Nauczysz się wyciszania głowy – poprzez rytuały, medytacje, kontakt z naturą i techniki redukcji stresu.
  5. Zrozumiesz, dlaczego odpoczynek to nie luksus, ale warunek skutecznej pracy, dobrej koncentracji i budowania trwałych relacji z klientami.
  6. Przekonasz się, że lęk przed urlopem jest normalny – i dostaniesz narzędzia, jak sobie z nim poradzić.
  7. Zainspirujesz się historiami innych księgowych, którzy już wdrożyli skuteczne sposoby na udany, wolny od pracy urlop.
  8. Zyskasz motywację, by zadbać o siebie – bo wypoczęty księgowy to nie tylko lepszy specjalista, ale też spokojniejszy człowiek.
  9. Dowiesz się, jak wprowadzać zmiany już teraz, nawet jeśli urlop masz dopiero za kilka miesięcy – od weekendowego detoksu cyfrowego po większą asertywność wobec klientów.

Polecamy też:  

Jak poczucie wartości wpływa na sukces biura księgowego – odkryj sześć filarów skutecznego zarządzania

Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu w pracy księgowego: Praktyczne techniki zarządzania stresem cz. 2

Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu w pracy księgowego: Praktyczne techniki zarządzania stresem cz. 1

Jak odłączyć się od pracy na urlopie – przewodnik dla księgowych i nie tylko

W świetle ustawy o rachunkowości rezerwy na niewykorzystane urlopy stanowią rozliczenia międzyokresowe bierne.

Skutki niewykorzystanych urlopów w rachunkowości: tworzenie rezerw

W świetle ustawy o rachunkowości rezerwy na niewykorzystane urlopy stanowią rozliczenia międzyokresowe bierne. Ma to kluczowe znaczenie przy właściwym zarządzaniu kosztami jednostki. Jak prawidłowo ujmować rezerwy na niewykorzystane urlopy w księgach rachunkowych, kiedy można odstąpić od ich tworzenia, aby zapewnić zgodność z ustawą o rachunkowości?

18(1)

Urlop proporcjonalny

Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 Kodeksu pracy, dalej: kp i 1552 kp, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 kp. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Poniżej przedstawiamy wymiar urlopu proporcjonalnego dla pracownika posiadającego prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni oraz 26 dni.

Poniżej prezentujemy przykłady rozliczania urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu.

Rozliczanie urlopów pracowników w praktyce. Sprawdź przykłady

Poniżej prezentujemy przykłady rozliczania urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu. W zależności od stażu pracy, wykształcenia, stanu zdrowia czy wieku urlop jest różnie obliczany. Sprawdź zasady, jakimi należy się przy tej czynności kierować, poznając przykłady naszego eksperta.

Korzyści 
  • Poznasz zasady wyliczania urlopu pracowników
  • Sprawdzisz zasady postępowania w nietypowych sytuacjach
  • Dowiesz się nie tylko o urlopie ale również ekwiwalencie za urlop
nowy rząd

Jakie zmiany dla przedsiębiorców wprowadzi nowy rząd

Kasowy PIT dla przedsiębiorców, urlop dla przedsiębiorców, ograniczenie czasu kontroli mikroprzedsiębiorców – takie zapowiedzi znalazły się  podczas exposé premiera Donalda Tusk. Dowiedz się więcej.

Korzyści 

Polecamy też nowości o zmianach 2024 i 2025:

Raportowanie ksiąg rachunkowych JPK_CIT – nowy obowiązek  

Zwolnienia od kas fiskalnych także w 2024 roku. Jednak z ograniczeniami

Obowiązkowy KSeF a termin wystawiania faktur – co się zmieni po 1 lipca 2024 r.

Zobacz, jak zmienią się stawki karty podatkowej w 2024 roku

Sprawdź, o ile wzrosną maksymalne stawki podatków i opłat lokalnych w 2024 roku

Rezerwy na niewykorzystanie urlopu. Czy każda jednostka ma obowiązek ich tworzenia

Rezerwy na niewykorzystanie urlopu. Czy każda jednostka ma obowiązek ich tworzenia

Do 30 września br. trzeba udzielić pracownikom urlopu za poprzedni rok, jednak w związku z pandemią i kryzysem gospodarczym, a także wojną w Ukrainie wielu pracowników przełożyło czas, kiedy będą wypoczywać. Sprawdź, czy w związku z tym pracodawca powinien utworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy.

Pracownik powinien wykorzystać urlop za poprzedni rok do 30 września roku kolejnego.

Niewykorzystane urlopy. Kiedy oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawcy

Pracownik powinien wykorzystać urlop za poprzedni rok do 30 września roku kolejnego. Nie zawsze jednak tak się dzieje i wielu pracowników z różnych powodów odkłada wypoczynek na późniejszy termin. Sprawdź, kiedy w związku z tym pracodawca powinien utworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy.

Zbliża się sezon wakacyjny i część pracodawców sfinansuje wypoczynek swoich pracowników z ZFŚS lub środków obrotowych.

Świadczenia urlopowe. Sprawdź, jak je rozliczyć i ewidencjonować

Zbliża się sezon wakacyjny i część pracodawców sfinansuje wypoczynek swoich pracowników z ZFŚS lub środków obrotowych. Tym, którzy spełniają określone przepisami kryteria i zarazem nie utworzyli u siebie ZFŚS, wolno w zamian wypłacać tzw. świadczenie urlopowe. Poznaj skutki, jakie na gruncie kosztów podatkowych wywołuje przekazanie takiego świadczenia.

Urlopy dla rodziców adopcyjnych na nowych zasadach od 2023 roku

Urlopy dla rodziców adopcyjnych na nowych zasadach od 2023 roku

Korzystne rozwiązania dla pracowników będących rodzicami adopcyjnymi wprowadza ustawa, mocą której znowelizowano m.in. ustawę z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz Kodeks pracy. Wśród dokonanych w tym zakresie zmian, które wejdą w życie 1 lutego 2023 roku, istotne znaczenie mają nowe regulacje dotyczące korzystania ze świadczeń urlopowych przez takie osoby. 

Po zmianie wymiaru etatu trzeba policzyć nowy urlop proporcjonalny

Sezon urlopowy. Jakie dopłaty do wakacyjnego wypoczynku pracownika ponosi pracodawca

Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do urlopu. Często skorzystanie z tego prawa oznacza dla pracodawcy nie tylko absencje pracownika, ale też wydatki związane wypłacanym przez pracodawcę dofinansowanie. Poznaj podatkowe skutki takich wypłat.

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, żeby wręczyć mu wypowiedzenie?

Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy).

Kończy się umowa terminowa – nie można przymusowo dać urlopu

Jaki wymiar urlopu pracownika młodocianego, który niedługo będzie pełnoletni?

Pytanie: Młodociany urodzony 7 czerwca 2004 r. podjął zatrudnienie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z 11 września 2020 r. Po 6 miesiącach pracy wykorzystał 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (marzec 2021 r.). Po roku pracy, tj. 11 września 2021 r., nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W roku 2022 pracownik ukończy 18 lat i wymiar jego urlopu wypoczynkowego wyniesie 20 dni. Czy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w każdym następnym roku kalendarzowym to 20 dni?

Świadczenia urlopowe

Urlop wypoczynkowy

Długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy w życiu (tzw. pierwszy urlop) przysługuje urlop „z dołu”, z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do pełnego wymiaru urlopu pracownik nabywa z kolejnym rokiem kalendarzowym.

Zaległy urlop. Wskazówki, komentarze eksperta

Zaległy urlop na podstawie Kodeksu pracy i przepisów COVID-19 – praktyczne wskazówki

Kończy się wrzesień i jest to już ostatni moment na rozliczenie zaległych urlopów pracowników. Warto pamiętać, że przepisy kodeksowe zostały uzupełnione o szczególne uregulowania specustawy COVID-19, która zmodyfikowała tryb udzielania urlopów zaległych na czas pandemii. Urlop zaległy - o czym pamiętać, udzielając go w czasie COVID-19.

Kodeks pracy w zakresie udzielania i wykorzystania urlopów nie pozostawia większych wątpliwości: urlopy mają być udzielane „w naturze”, czyli w formie dni wolnych od pracy w ustalonym przepisami wymiarze. Tylko wyjątkowo i wyłącznie w związku z zakończeniem stosunku pracy dozwolone jest wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Jakie są główne zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

Pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopowego (proporcjonalnego do wymiaru etatu) z początkiem roku kalendarzowego. Wyjątkiem są pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy w życiu na podstawie stosunku pracy.

Osoby te uzyskują prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Zarówno jednak nowych pracowników, jak i pracowników z pewnym stażem pracy obowiązują te same zasady udzielania urlopów.

1. Urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo

Pierwszą i najważniejszą zasadą jest wyrażony w art. 161 Kodeksu pracy (dalej: kp) jest obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Oznacza to, że pracownik powinien wykorzystać, w miarę możliwości, cały urlop wypoczynkowy, który wynosi 20 lub 26 dni roboczych - w zależności od stażu pracy i nauki. Urlop wypoczynkowy przysługujący za dany rok w tym samym roku.

2. Urlop wypoczynkowy udzielany w jednym ciągu

Drugą zasadą jest udzielanie urlopów w jednym ciągu; podział jest dopuszczalny na wniosek pracownika, przy czym jeden okres urlopowy musi wynosić co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, co – w zależności od liczby ewentualnych świąt – oznacza konieczność udzielenia urlopu w wymiarze od 8 do 10 dni urlopowych.

3. Planowanie urlopów wypoczynkowych

Trzecią zasadą jest planowanie urlopów, względnie ich udzielanie w uzgodnieniu z pracownikiem  – w sytuacji,  gdy pracodawca nie tworzy planów urlopowych. Oznacza to w praktyce, że pracodawca nie może wysłać pracownika na tzw. „przymusowy” urlop, przysługujący mu w danym roku za dany rok (np. na urlop za rok 2021 w roku 2021).

Od tej zasady – planowego udzielania urlopów lub udzielania ich w porozumieniu z pracownikiem – istnieje jednak  odstępstwo. Mianowicie pracodawca ma prawo skierować pracownika na urlop, nawet bez jego zgody w okresie wypowiedzenia (art. 167[1] kp). Pracownik ma obowiązek taki urlop wypoczynkowy wykorzystać, a pracodawca ma prawo nie dopuścić pracownika do pracy w okresie urlopu udzielonego w czasie wypowiedzenia. Pracownik nie ma roszczenia o dopuszczenie do pracy. Po stronie pracownika sytuacja jest więc „przymusowa”, gdyż udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, zależy  jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić (por. wyrok SN z 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10).

Zaległy urlop  – konieczność udzielenia

Są jednak przypadki, w których pracownik – nawet mimo zaplanowanego i uzgodnionego urlopu – nie może go wykorzystać.

W pierwszej kolejności mamy tu do czynienia z możliwym niewykorzystaniem urlopu na żądanie (w wymiarze 4 dni rocznie), określonego w art. 167[2]-167[3] kp.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • jakie są główne zasady udzielania urlopów wypoczynkowych;
  • jak zmieniły się przepisy dotyczące wykorzystania zaległych urlopów w czasie COVID-19;
  • czy pracodawca może wysłać przymusowo pracownika na urlop zaległy;
  • czy pracownik może odmówić przymusowego wysłania na zaległy urlop.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.