Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
W świetle takiej konstrukcji przepisu, w roku przełomu stażowego mogą wystąpić dwie różne sytuacje zależne od tego, czy pracownik do czasu osiągnięcia 10-letniego stażu urlopowego wykorzystał już urlop wypoczynkowy, czy też nie.
W pierwszym przypadku pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający. Natomiast w drugim instytucja urlopu uzupełniającego staje się bezprzedmiotowa, a pracownikowi koryguje się wymiar urlopu z 20 do 26 dni. Jeśli więc Państwa pracownik do dnia nabycia urlopu w wyższym wymiarze nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego, to z dniem nabycia urlopu w wyższym wymiarze wymiar przysługującego mu urlopu należy skorygować z 20 do 26 dni.
Ponieważ informacje zawarte w pytaniu nie są wyczerpujące, warto przypomnieć o jeszcze jednej regulacji, która znajduje zastosowanie, o ile pracownik nie jest zatrudniony u danego pracodawcy przez cały rok.
Otóż zgodnie z § 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.