umowa zlecenia

Czy pracownik będzie musiał zwracać wypłacony zasiłek?

Pytanie:  Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie od 2 czerwca 2011 r. do 6 lipca 2011 r. Za pierwsze 33 dni zakład pracy wypłacił wynagrodzenie za czas choroby, natomiast za pozostały okres niezdolności do pracy ZUS wypłacił zasiłek chorobowy. Po tym okresie pracownik wrócił do pracy. Jednakże od 12 sierpnia 2011 r. znowu przebywa na zasiłku chorobowym. Okazało się, iż ww. osoba ma zawartą umowę zlecenia. Zaznacza się, iż zleceniodawca nie został poinformowany o zwolnieniu lekarskim (pracownik nadal wykonuje umowę zlecenia - praca w systemie internetowym w domu). ZUS powiadomił pracownika o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w sprawie ww. umowy zlecenia a słusznością pobierania zasiłku chorobowego. Czy w czasie pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego zleceniobiorca mógł wykonywać umowę zlecenie? Czy będzie musiał zwracać wypłacony zasiłek chorobowy? Jakie konsekwencje grożą mu z tego tytułu?

Czy osobie zatrudnionej na zlecenie przysługuje zasiłek macierzyński?

Pytanie:  Spółka zatrudnia poniżej 20 pracowników. Osoba zatrudniona na umowę zlecenia od 22 sierpnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. dostarczyła kilkudniowe zwolnienie lekarskie od 26 października 2011 r., z którego wynika, że jest w ciąży. Poinformowała także, ze zwolnienie lekarskie będzie raczej kontynuowane. Termin porodu przypada w połowie lutego 2012 r. Zasiłek chorobowy na dzień dzisiejszy nie przysługuje, bo obowiązuje ją 90 dniowy okres dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, który mija pod koniec listopada 2011 r. (przed umową z naszą spółką osoba nie była nigdzie ubezpieczona). Proszę o informację, czy osoba ta nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli do dnia porodu, a więc przez dalszy czas trwania umowy zlecenia, nie będą odprowadzane za nią składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim.

Czy w 2012 r. zleceniowiec - emeryt musi zawiesić emeryturę?

Pytanie:  Nasza jednostka zatrudnia dwoje emerytów na umowę zlecenie. Czy od 2012 r. zatrudniony emeryt musi ostatecznie wybrać, czy pozostać zatrudnionym zawieszając jednocześnie emeryturę, czy też wyłącznie korzystać z uprawnień emerytalnych?

Zlecenie z uczniem przed studiami

Pytanie:  Czy zatrudniając osobę na umowę zlecenia, która ukończyła w tym roku liceum, a rozpoczyna studia w październiku, za miesiąc wrzesień 2011 r. jestem zobowiązana do zapłaty wszystkich składek ZUS?

Dwie umowy zlecenia z jedną firmą

Pytanie:  Chcę podpisać z zleceniobiorcą umowę zlecenia na 100 zł, a następną na 2.000 zł. Czy od dwóch umów muszę zapłacić składki ZUS? Czy mogę wybrać, od której chciałbyś zapłacić? Kto dokonuje takiego wyboru pracodawca, czy pracownik? Czy do tego potrzebne jest oświadczenie pracownika?

Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy

Pytanie:  Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do wykonywania wskazanego stanowiska pracy? Osoba ta pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony.  Czy musimy zwolnić taką osobę? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy? Osoba ta pracuje od 1999 r. Czy należy jej się odprawa? Czy za niewykorzystany urlop należy naliczyć ekwiwalent, bo do momentu badań urlop nie został wykorzystany? Czy jeżeli lekarz stwierdzi zdolność do pracy, to możemy taką osobę przyjąć na umowę zlecenie?

Umowa zlecenia a szkolenie BHP przed dopuszczeniem ich do pracy

Pytanie:  Czy osoby zatrudnione na umowę zlecenia muszą odbyć szkolenie BHP przed dopuszczeniem ich do pracy?

Jak można dodatkowo zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Pytanie:  Jakie są możliwości dodatkowego zatrudnienia pracownika będącego na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin? Czy można go dodatkowo zatrudnić na umowę zlecenia?

Usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych

Pytanie: Czy księgowa zatrudniona w jednej spółce na umowę o pracę może zawrzeć umowę zlecenia (dot. księgowania dokumentów i sporządzania deklaracji)  z inną spółką?  Odpowiedzialność za sprawy tej spółki ponoszą wspólnicy a prace mają charakter zlecony (tylko parę dni w miesiącu).

Skierowanie osób zatrudnionych na umowę zlecenia na badania lekarskie - czy jest wymagane?

Pytanie:  Pracodawca zatrudnia osoby na umowę zlecenia do wykonywania prac geodezyjnych i pomiarowych w terenie (m.in. dorywczo jazda autem służbowym, praca na wysokości powyżej 3 m). Czy osoby te powinny być kierowane przez zleceniodawcę na profilaktyczne badania lekarskie (wstępne, okresowe i kontrolne)?

Jaką umowę zawrzeć ze studentem - umowę zlecenia, umowę o pracę czy umowę o praktykę absolwencką?

Pytanie:  Chcemy przyjąć na umowę zlecenia młodą osobę, która skończyła technikum informatyczne w czerwcu 2011 r. Osoba ta poinformowała nas, że została przyjęta na studia zaoczne. Czy w takiej sytuacji zgłaszamy go do ZUS ZUA czy rodzice?
Czy wykazujemy jego zatrudnienie na jakichś raportach do ZUS? Czy jeżeli będzie studiował (do 26 lat) pracodawca nie zgłasza go do ubezpieczenia i nie odprowadza za niego żadnych składek? Natomiast, gdy sytuacja zmieni się, gdy zdecydujemy zatrudnić go na umowę o pracę, jak mamy w takiej sytuacji postąpić?

Jaki jest okres wyczekiwania dla pracownika zatrudnionego poprzednio na umowę zlecenia?

Pytanie:  Prowadzę PKPiR i zatrudniam tylko jedną pracownicę. Zatrudniłam tą pracownicę na umowę zlecenie od 1 marca 2011 r. na czas nieokreślony. Pracownica jest objęta ubezpieczeniem ZUS w tym ubezpieczeniem chorobowym. Jej wynagrodzenie było uzależnione od dochodów firmy i wynosiło 20%. Ponieważ firma nie przynosiła dochodów, w dniu 6 kwietnia 2011 r. został zawarty aneks, iż umowa zlecenia zostaje zawarta na czas określony od 1 marca 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. a od 1 lipca 2011 r. zostanie zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 lipca 2011 r. została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu . W dniu 11 lipca 2011 r. pracownica poszła do szpitala na operację i nadal choruje, dostarczyła zwolnienie lekarskie L-4. Przed pójściem do szpitala nie chorowała. Pracownica ma 54 lata i pobiera świadczenie przedemerytalne. Przed podpisaniem ze mną umowy pracowała na 1/4 etatu od 16 kwietnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Wynagrodzenie chorobowe policzyłam jej za 14 dni tj. 70% za 5 dni pobytu w szpitalu oraz 80% za 9 dni L-4. Czy postąpiłam prawidłowo nie licząc pracownicy okresu wyczekiwania (umowa na czas nieokreślony oraz powyżej 10 lat pracy) oraz wypłacając jej 14 dni wynagrodzenia chorobowego?

Nieodpłatna umowa zlecenia zawarta ze współmałżonkiem

Pytanie:  Czy można podpisać ze współmałżonkiem nieodpłatną umowę zlecenia w ramach prowadzonej działalności gospodarczej? Nie chcę za współmałżonka płacić składek na ZUS. Czy wtedy powstaje u mnie przychód, jeśli tak to w jakiej wysokości?

Umowa zlecenia z inną firmą - czy jest możliwa?

Pytanie:  Prowadzę zakład fryzjerski. Czy mogę podpisać umowę zlecenie z fryzjerką, która także ma działalność gospodarczą, ale nie ma zakładu tylko pracuje dojeżdżając do domu klienta?

Status studenta do celów ubezpieczeniowych

Pytanie:  Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z osobą w wieku 23 lata. Zleceniobiorca w czerwcu 2011 r. zrezygnował ze studiów. Od października 2011 r. rozpoczyna nowe studia. Zleceniobiorca posiada zaświadczenie o przyjęciu na listę studentów. Czy przez okres lipiec - wrzesień 2011 r. osoba ta posiada status studenta do celów ubezpieczeń?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.