pracownik

Odszkodowanie wypłacane pracownikom a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Spółka zajmuje się pośrednictwem pracy. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i oddelegowuje ich do innego zakładu pracy celem wykonywania określonej pracy, gdzie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu umowy o współpracę (umowy zlecenia). Pracownicy pozostają w gotowości do pracy przez cały miesiąc niezależnie od tego, czy wykonują w innej firmie pracę czy nie. Spółka wypłaca im dodatkowo odszkodowanie za czas, w którym nie pracują w tej drugiej firmie, a są tylko do dyspozycji. Czy od kwoty tego odszkodowania należy opłacić składki na ZUS?

Wypłacona trzynastka a ustalenie podstawy nagrody jubileuszowej

Pytanie: W październiku nasz główny księgowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Związku z tym, że jesteśmy zakładem budżetowym, podlega on ustawie kominowej. Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy kominowej maksymalna wartość dodatkowych świadczeń przyznanych w ciągu roku osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1–4, nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego w celu ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób. Czy do dwunastokrotności wynagrodzenia należy zaliczyć również nagrodę roczną, tzw. trzynastkę, skoro nie jest wymieniona w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów jako dodatkowe świadczenie z tytułu zatrudnienia?

Zwolniony pracownik nie został wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych

Pytanie: W maju br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników, a w sierpniu br. nasz pracownik działu kadr zorientował się, że ten pracownik nie jest wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych. Co w tej sytuacji mamy zrobić?

Czy należy prowadzić karty urlopowe dla pracowników?

Pytanie: Czy jest wymóg prowadzenia kart urlopowych? Posiadam wniosek pracownika o urlop, czy oprócz ewidencji, wniosku powinnam wypisać kartę urlopową?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych (Dz.U. z 2008 r. nr 27, poz. 158)

Czy od odprawy emerytalnej należy opłacić podatek i składki na ZUS?

Pytanie: Pracownik pracował 1,5 miesiąca, następnie rozwiązałam z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Przyczyną było przejście pracownika na emeryturę. Czy przysługuje mu odprawa emerytalna? Jeżeli tak, to czy należy od niej odprowadzić podatek i składki na ZUS? 

Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy w siedzibie pracodawcy?

Pytanie: Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy, jeżeli wykonują swoją pracę w siedzibie pracodawcy? Zatrudnione są na pełny etat; pracę zaczynają o godz. 14, czyli zgodnie z podstawowym wymiarem czasu pracy powinny zakończyć ją o godz. 22. W tym samym czasie pracują pracownicy punktu informacyjnego (system zmianowy), więc ewidencja i kontrola obecności pracownika w miejscu pracy jest możliwa. Sprzątaczki wykorzystując fakt zatrudnienia w zadaniowym systemie pracy, gdzie nie ewidencjonuje się ich godzin pracy (za przyzwoleniem działu kadr), kończą pracę o godz. 18, a wynagrodzenie za swoją pracę otrzymują za pełny etat. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? Jakie powinno być prawidłowe zachowanie pracodawcy?

Archiwalny Jaka jest stawka dzienna urlopu wypoczynkowego od wynagrodzenia minimalnego?

Pytanie: Jaka jest stawka dzienna urlopu wypoczynkowego od wynagrodzenia minimalnego? Jaki jest współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop?

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem (I UZP 5/08)

  • 12 września 2008 r.
  • ZUS

Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?

Pytanie: Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało ono umieszczone w aktach osobowych pracownika. Czy po ustaniu zatrudnienia oryginał tego zaświadczenia należy wydać pracownikowi, czy pozostaje on u pracodawcy?

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego udzielić pracownikowi, który nie dostarczył świadectwa pracy?

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony od 18 czerwca 2001 r. w naszej firmie. Do dnia dzisiejszego nie dostarczył świadectw pracy z innych zakładów pracy oraz żadnego świadectwa ukończenia szkoły. Jak ustosunkować się do ww. opisanej sytuacji? Nie wiem, jaki jest wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wydałam do podpisania oświadczenie, że został poinformowany o obowiązku dostarczenia świadectwa ukończenia szkoły oraz świadectw pracy, które podpisał. W kwestionariuszu pisze o szkołach oraz innej pracy. W związku powyższym naliczyłam 20 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. Czy postąpiłam prawidłowo?

Czy można nałożyć na pracownika, który podjął pracę bez przedłożenia zaświadczenia lekarskiego, karę porządkową?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika w kwietniu 2008 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik podjął pracę bez zaświadczenia lekarskiego, pomimo iż otrzymał skierowanie na badania. W dniu dzisiejszym przyniósł zaświadczenie lekarskie z datą dzisiejszą. Co mam zrobić w tym przypadku? Wiem, że nie powinien pracować bez zaświadczenia lekarskiego.

Zagadnienie odpowiedniego stosowania przepisów dotyczących głównego księgowego do skarbnika (głównego księgowego budżetu jednostki samorządu terytorialnego) (II OSK 887/08)

Wymiar urlopu w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca kalendarzowego

Pytanie:  Jaki wymiar urlopu należy się pracownikowi zatrudnionemu od połowy miesiąca na okres próbny (3 miesiące)? Umowa została zawarta od 11 sierpnia do 10 listopada br. Staż pracy tego pracownika wynosi 2 lata. Należy mu udzielić 5 czy 7 dni urlopu wypoczynkowego? System komputerowy nalicza mi 7 dni urlopu

Jaki urlop dla pracownika zatrudnionego na 2/5 etatu prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą?

Pytanie:  Jak rozliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu na 2/5 etatu, który równolegle prowadzi własną działalność gospodarczą jako handlowiec? Wyklucza to możliwość pracy w firmie każdego dnia. Jeżeli z kolei przyjąć, że pracuje 2 dni w tygodniu, to 26 dni urlopu w przełożeniu na tygodnie da 13 tygodni urlopu. Proszę pomoc w tej sprawie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.