Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Przedstawił zwolnienie lekarskie od 30 czerwca 2008 r. do 10 lipca 2008 r. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 2.400 zł. Czy zwolnienie trzeba złożyć w ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik firmy zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę od 4 lat zarabia miesięcznie 3.500 zł. W jaki sposób firma może sfinansować jego studia podyplomowe? Koszt studiów wynosi 3.000 zł plus 500 zł wpisowego. Studia podyplomowe są z rachunkowości, a pracownik pracuje w księgowości. Czy będzie to przychód do opodatkowania i oskładkowania dla pracownika? Czy jeśli pracownik wpłacił juz wpisowe 500 zł, to czy można mu jeszcze to zrefundować? Czy refundacja będzie dotyczyła już tylko pozostałej kwoty – 3.000 zł?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika zakładu pracy otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W wypowiedzeniu zaproponowano mu stanowisko kierownika produkcji. Obniżeniu uległo też wynagrodzenie. Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych mu warunków i umowa rozwiąże sie z upływem okresu wypowiedzenia. Czy w związku z tym zakład pracy będzie zobowiązany wypłacić mu odprawę pieniężną? Na stanowisko kierownika zakładu nie została zatrudniona inna osoba?
Pytanie: Czy wypłata odszkodowania przez byłego pracodawcę byłemu pracownikowi z ugody pozasądowej korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego?
Pytanie: Jestem członkiem zarządu oraz główną księgową. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa i zostałam powołana dodatkowo na członka zarządu. Jako członek zarządu firmy od 4 lat mam nienormowany czas pracy. W firmie jestem od 9 do 11 godzin dziennie. W chwili obecnej właściciel nakazał nam (zarządowi), że mamy przychodzić na 7 godz. do pracy. Natomiast w przypadku spraw prywatnych mamy brać 1/2 dnia urlopu. Pracownicy mają prawo do przepustek, które później odpracowują. Czy my jako zarząd mamy jakieś prawa? Czy można wyznaczyć zarządowi sztywną godzinę, a równocześnie wymagać pełnej dyspozycyjności przez 11 czy 12 godzin dziennie? Czy Kodeks pracy daje nam jakieś prawa? Zarząd ma mniejsze prawa niż pracownik, a pracuje dłużej i ponosi odpowiedzialność. Proszę o podanie podstawy prawnej, która by chroniła również zarząd.
Pytanie: Zatrudniałam pracownika od 30 listopada 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W jakiej wysokości należy mu się urlop, jeśli to jego pierwsza praca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownica jest na 3-miesięcznym okresie próbnym (od 12 maja 2008 r. do 11 sierpnia 2008 r.). Ma za sobą 10-letni staż pracy. Ile powinnam jej udzielić urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Pracownik administracyjny jest zatrudniony w szkole od 15 września 2003 r. W trakcie zatrudnienia studiował. Tytuł licencjata uzyskał 18 czerwca 2006 r. Jaki wymiar urlopu obecnie mu przysługuje? Jest to jego pierwsza praca po 4-letniej szkole średniej (liceum zawodowe).
Pytanie: Ilu miesięczną odprawę emerytalną należy wypłacić pracownikowi, który zatrudniony jest w placówce samorządowej na 1/2 etatu od 1 marca 2007 r.? Wiek emerytalny, czyli 55 lat, upłynie mu 11 września 2008 r. Czy wielkość odprawy emerytalnej zależna jest od poprzednich okresów zatrudnienia u innych pracodawców?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Od lipca 2008 r. chce się zwolnić na zasadzie porozumienia stron, ponieważ przechodzi na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 18 czerwca 2008 r. na cały etat. W kwestionariuszu napisał o ukończonej szkole i pracy w innej firmie. Jednak do chwili obecnej nie dostarczył świadectwa pracy i świadectwa ukończenia szkoły. Pracownik ten podpisał oświadczenie, że został poinformowany o obowiązku dostarczenia świadectw pracy i świadectw szkolnych. Jak ustosunkować się do naliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? Naliczyłam 20 dni urlopu – czy jest to postępowanie właściwe?
Pytanie: Pracownik telefonicznie w poniedziałek poinformował pracodawcę. że jest chory, i do końca tygodnia przebywać będzie na zwolnieniu. W kolejny poniedziałek zadzwonił do pracodawcy i poinformował go, że otrzymał zwolnienie na okres 30 dni. We wtorek zwolnienie zostało dostarczone pocztą do pracodawcy, ale obejmuje okres nieuwzględniający tygodnia poprzedniego. Do chwili obecnej (10 dni od 1. dnia nieobecności) pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego za 1. tydzień swojej absencji. Proszę o informację, czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego obecnie na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim z powodu niestawienia się i nieusprawiedliwienia nieobecności z 1. tygodnia? Jeżeli tak, to w jaki sposób pracodawca ma poinformować pracownika o wypowiedzeniu umowy i jakie przepisy prawa to regulują.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip