pracownik

Ustalanie terminu zakończenia umowy zawartej na 24 miesiące

Pytanie: Jak liczyć 24 miesięczny dopuszczalny okres zatrudnienia? Czy miesiąc należy liczyć jako 30 dni (24 miesiące X 30 dni)?

Limit umów na czas określony a tzw. ustawa antykryzysowa

Pytanie: Pracownik pracował w ramach umowy o pracę na czas określony w terminach od 1 czerwca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. oraz od 1 lipca 2008 r. do 30 września 2009 r. W obecnej chwili otrzymałam polecenie wystawienia temu pracownikowi umowy od 1 października 2009 r. do 30 września 2010 r. Jak powinnam zastosować przepisy ustawy antykryzysowej, aby postąpić prawidłowo? Jeśli ustawa weszła w życie z dniem 22 sierpnia 2009 r. to, od którego momentu należy stosować powyższe ograniczenie?

Czy na drugie dziecko przysługuje 3 letni urlop wychowawczy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym i niedługo urodzi drugie dziecko. Urlop kończy się w czerwcu 2010 r. Czy na drugie dziecko będziemy jej musieli udzielić urlop na kolejne 3 lata? Czy możemy tą pracownicę zwolnić?

Utworzenie ZFŚS i administrowanie nim przez pracodawcę w odniesieniu do przepisów ustawy o VAT (I SA/Wr 1109/09)

Zbiorowe zakwaterowanie a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Jesteśmy firmą budowlaną. Prowadzimy swoją działalność w różnych miejscowościach w Polsce. Pracownicy są rozliczani na podstawia delegacji służbowych. Pracodawca wynajmuje od osób prywatnych kwatery. Służą one zbiorowemu zakwaterowaniu. Załóżmy, że miesięczny przychód na pracownika z tytułu nieodpłatnego świadczenia (kwater)wynosi 700 zł. 500 zł korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Podstawą opodatkowania będzie, więc nadwyżka ponad 500 zł, czyli 200 zł. Jaka będzie podstawa naliczenia składek na ZUS? Od całej kwoty czy również od nadwyżki?

Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a prawo do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej (jsfp)

Pytanie: Czy staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej (pracownik posiada świadectwo pracy potwierdzające jego zatrudnienie przez okres 8 lat, w trakcie zatrudnienia jednocześnie był członkiem spółdzielni produkcyjnej) podlega wliczeniu do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?

Rozliczenie diet wypłacanych w związku z podróżą służbową, w podatku dochodowym od osób fizycznych (I SA/Bk 237/09)

Obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników przy planowaniu zwolnień grupowych (Wyrok ETS z dnia 10 września 2009 r., C-44/08)

Wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w nocy na przełomie miesiąca

Pytanie: W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w nocy na przełomie miesiąca sierpnia i września br. (praca od godz. 19.00 dnia 31 sierpnia do godz. 7.00 dnia 1 września 2009 r.)?

Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia

Pytanie: Jednemu z pracowników nadpłaciliśmy wynagrodzenie. Nadpłata wynagrodzenia brutto wynosi 3.319,78zł, nadpłata składek na ZUS finansowanych przez pracownika 455,14 zł, nadpłacony podatek 294 zł a nadpłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne 257,82 zł. Jaka kwotę powinien zwrócić nam pracownik? Kwotę netto wraz z zapłaconym podatkiem czy kwotę netto wraz z podatkiem i składkami na ubezpieczenie zdrowotne? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika oraz składkami na ubezpieczenie zdrowotne zwróconymi przez ZUS? Jak prawidłowo zaksięgować wynikłą nadpłatę?

Wyjazd na pielgrzymkę służb mundurowych a podróż służbowa

Pytanie: Pracownicy jednostki budżetowej (Straż Miejska) zamierzają wyjechać na 2-dniową pielgrzymkę służb mundurowych. Jest to wyjazd dobrowolny strażników. Pracodawca wyraził jedynie zgodę na wystąpienie w mundurach galowych, natomiast Burmistrz - na wyjazd oznakowanym pojazdem służbowym. Czy powyższą sytuację należy traktować jako polecenie wyjazdu służbowego (rozliczyć delegację i uwzględnić godziny w ewidencji czasu pracy)?

Kwalifikacje, które muszą posiadać instruktorzy praktycznej nauki zawodu (II SA/Go 353/09)

Kategoria zaszeregowania dla pracownika samorządowego w regulaminie wynagradzania (jsfp)

Pytanie: Czy biorąc pod uwagę przepisy nowego rozporządzenia w sprawie pracowników samorządowych, można w regulaminie wynagradzania, np. dla stanowiska naczelnika wydziału, wprowadzić kategorię zaszeregowania od XV do XVIII?

Wydatki na imprezę integracyjną dla pracowników w odniesieniu do kosztów uzyskania przychodów w CIT (IPPB5/423-412/09-2/JC)

  • 26 sierpnia 2009 r.
  • CIT

Jak zorganizować pracę, gdy firma funkcjonuje w soboty?

Pytanie: Pracownicy naszej firmy pracują w soboty. W soboty sklep jest czynny 4 godziny. W zamian za to dostają w tygodniu dzień wolny- całe 8 godzin. Problem pojawia się, jeżeli wykorzystują w sobotę urlop. Jak mam ten dzień liczyć - jako dzień czy jako cztery godziny?  Czy postępuję prawidłowo licząc im sobotę, jako dzień urlopu? Czy informację, że sobota jest u nas dniem pracującym powinnam pracownikom przekazać w konkretnej formie pisemnej? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.