pracownik

Czy pracodawca może za zgodą pracownika przekroczyć ustawowo ustanowione granice potrąceń?

Pytanie: Pracownik ma kilka dodatkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę np. rata pożyczki z ZFŚS, rata pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej, dodatkowe ubezpieczenie pracownicze, czynsz za mieszkanie służbowe. Wynagrodzenie brutto nie jest wysokie. Przelew na konto pracownicze jest mniejszy niż najniższe minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o składki na ZUS i podatek. Czy mam prawo, jako osoba sporządzająca listę płac dokonywać takich potrąceń za zgodą pracownika?

Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. W ostatnim tygodniu trwania umowy pracownik nie stawił się do pracy i poinformował nas sms-em, że jest na zwolnieniu lekarskim. Minęło 7 dni, nie otrzymaliśmy zwolnienia od pracownika, nie mamy z nim kontaktu, nie odbiera telefonu. Umowa wygasła, nie została przedłużona. W ciągu 7 dni muszę wystawić świadectwo pracy i nie wiem, jak mam je napisać. Zwolnienia lekarskiego nie mam. Czy mogę uznać, że pracownik wykorzystał w tym czasie urlop? Jak powinnam naliczyć wynagrodzenie? Co wpisać w świadectwie pracy?

Różne terminy ślubu kościelnego i cywilnego a urlop okolicznościowy

Pytanie: Pracownica w 2009 r. zawarła związek małżeński w Urzędzie Stanu Cywilnego i otrzymała w tym czasie 2 dni urlopu okolicznościowego. W br. będzie powtarzała sakrament w kościele i organizowała wesele. Czy w tej sytuacji przysługuje jej jeszcze raz 2 dni urlopu okolicznościowego? 

Ile można zawrzeć umów na czas określony z pracownikiem korpusu służby cywilnej? (jst)

Pytanie: W naszym urzędzie został zatrudniony, po przeprowadzeniu konkursu, nowy pracownik. Pierwszą umowę zawarto na rok.  Pracownik przeszedł pozytywnie służbę przygotowawczą. Jednak po zakończeniu pierwszej umowy, ze względu na oszczędności, zaproponowano mu zatrudnienie ponownie na czas określony, na rok. W lutym umowa się kończy, nie wiadomo, czy w kolejnym roku będziemy mieli środki na etaty (planowana jest reorganizacja urzędu). Czy możemy zawrzeć w tym roku trzecią umowę na czas określony z tym pracownikiem? Ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem korpusu służby cywilnej?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Czy można zawrzeć z pracownikiem drugą umowę o pracę?

Pytanie: Czy z własnym pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze na umowę o pracę, mogę podpisać drugą umowę o pracę na etat cząstkowy? Druga praca byłaby wykonywana na II zmianie. Czy muszą to być nadgodziny?

Opodatkowanie przychodu pracownika z tytułu korzystania na preferencyjnych warunkach z usług świadczonych przez pracodawcę w ramach działalności gospodarczej (IPPB4/415-742/09-4/SP)

  • 2 lutego 2010 r.
  • PIT

Kiedy pracownik może pozwać członka zarządu?

Pytanie: Czy pracownik, który poczuje się szykanowany, może pozwać nie spółkę, ale członka zarządu jako przełożonego?

Archiwalny Ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2009 r. nr 221, poz. 1737)

Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2010 r., I PK 155/09)

Wynagrodzenie za urlop ojcowski

Pytanie: Mam pytanie odnośnie pracownika, który chce wykorzystać urlop ojcowski zgodnie z art. 1823 Kodeksu Pracy. Pracownikowi urodziło się dziecko 8 stycznia 2009 r. czyli teoretycznie załapuje się na 7 dni urlopu. Co w związku z tym, że od 1 stycznia 2010 r. to dzień wolny z okazji Nowego Roku? Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za ten urlop?

Bony towarowe dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych (jsfp)

Pytanie: Przychód z tytułu otrzymania bonów towarowych przez  pracownika naszej jednostki będzie jego jedynym otrzymywanym od pracodawcy przychodem ze stosunku pracy w danym miesiącu, gdyż przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Czy obliczając zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych pracodawca może potrącić pracownicze miesięczne koszty uzyskania przychodów?

Finansowanie zakupu bonów towarowych (jsfp)

Pytanie: Jak należy finansować zakup bonów towarowych dla pracowników naszej jednostki?

Czy należy sporządzić harmonogram czasu pracy?

Pytanie: W firmie budowlanej jest zatrudnionych ponad 100 osób. Jest wprowadzony równoważny system czasu pracy i czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Czas pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przedłużony czas pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasem pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy do przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W okresie, w którym pracownicy świadczą pracę do 12 godzin na dobę należy utworzyć harmonogramy czasu pracy. Harmonogram czasu pracy podaje się do wiadomości pracowników nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca. Czy jeśli takie informacje są zawarte w regulaminie pracy to czy to jest wystarczające? Czy biorąc pod uwagę system czasu pracy opisany powyżej powinny być ustalone w regulaminie pracy godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach? Przykładowy zapis „ustala się pracę w godzinach od 7.00 do 19.00 z jednogodzinną przerwą na odpoczynek i spożycie posiłku” Czy taki zapis jest niezbędny w regulaminie pracy? Czy w regulaminie pracy powinien być określony dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy: np. sobota? Czy ten dzień wolny może dopiero wynikać z harmonogramu?

Podstawa naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego (Służby mundurowe)

Pytanie: Jednostka nasza zatrudniła pracownika na umowę na zastępstwo, na etacie korpusu służby cywilnej, w okresie od listopada 2008 r. do maja 2009 r. Następnie od czerwca 2009 r. z pracownikiem tym została zawarta umowa na etacie pomocniczym i trwa ona nadal. Czy w podstawie naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. uwzględnić należy wynagrodzenie z tytułu zawarcia dwóch umów od stycznia do grudnia 2009 r., czy tylko z tytułu zawarcia obecnej umowy od maja do grudnia 2009 r.?

Praca w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (ZOZ)

Pytanie: Pracownik laboratorium od poniedziałku do środy włącznie oraz piątek świadczył pracę od 7.25 do 15.00. W czwartek, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy (ZOZ), ten sam pracownik pracował w godzinach 11.00-18.35. Czy z takiego czasu wynikły nadgodziny? Zakładam, że w pozostałe dni miesiąca praca będzie wykonywana 7.25-15.00.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.