pracownik

W urzędach państwowych zostanie zniesiony bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych!

Zakaz ten dotyczy również pracy w porze nocnej oraz w niedziele i święta kobiet w ciąży oraz innych osób opiekujących się dziećmi w wieku do lat 8. Uchwalone nowe przepisy przewidują takie rozwiązania, jakie są już stosowane wobec członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników zatrudnionych w PIP. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

Sposoby motywowania pracowników spółki - zalety i wady

Pytanie: Czym motywować zatrudnionych w spółce pracowników? Jakie sposoby motywowania są najskuteczniejsze?

Pracownik wykonuje czynności na rzecz innego podmiotu - czy będzie miał prawo do świadczeń w razie wypadku?

Zdarza się, że pracodawcy powierzają nadzór nad częścią działań w zakładzie podmiotom trzecim. Powstaje w związku z tym pytanie, czy w sytuacji, gdy dochodzi do wypadku przy wykonywaniu pracy nie pod zwierzchnictwem swojego pracodawcy, a podmiotu trzeciego, takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? Czy pracownik będzie miał w takiej sytuacji prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy? Sprawdź odpowiedzi w tekście.

Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny?

Pytanie: Od 5 lipca 2010 r. zatrudniliśmy pracownicę na okres próbny do 31 lipca 2010 r. Pracownica była zatrudniona od 1 stycznia 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. na podstawie umowy o pracę i w świadectwie pracy ma wpisane, że wykorzystała 20 dni (144 godz.) urlopu wypoczynkowego. Ile urlopu się jej należy, jeżeli będzie pracowała tylko do 31 lipca 2010 r., a ile jeżeli przedłużymy z nią umowę o pracę do 31 grudnia 2010 r.?

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzeń wypłacanych pracownikom w ramach stosunku pracy (IPPB2/415-320/10-2/MG)

  • 2 lipca 2010 r.
  • PIT

Czy możemy na czas zastępowania projektanta zatrudnić pracownika na stanowisku asystenta?

Pytanie: Jesteśmy samorządową jednostką budżetową i zamierzamy zatrudnić na czas zastępstwa osobę, która aktualnie odbywa u nas staż z urzędu pracy, a wcześniej odbywała praktyki studenckie. Problem tkwi w tym, że pracownica przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim (nie zamierza wykorzystywać urlopu wychowawczego) pracuje na stanowisku projektanta. Stanowisko to jest dosyć wysokie w hierarchii stanowisk w naszej jednostce. Aktualny stażysta już od kilku miesięcy jest wdrożony w prace wykonywane w naszym biurze. W przypadku zawarcia z nim umowy na czas zastępstwa wykonywałby tylko część obowiązków należących do projektanta, a odpowiadających stanowisku asystenta. Czy możemy na czas zastępowania projektanta zatrudnić pracownika na stanowisku asystenta?

Jak sporządzić listę płac dla pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie?

Pytanie: Jak należy sporządzić listę płac dla pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie, którego miesięczny przychód nie przekracza 200 złotych?

Gdzie należy przechowywać wniosek pracownicy o udzielenie urlopu wychowawczego?

Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Pracodawca udzielił pracownicy tego urlopu. Gdzie powinno się trzymać wniosek o urlop? Czy w aktach osobowych pracownika, czy w dokumentacji wynagrodzeń?

Pracownik nie podpisał pisma informującego o udzieleniu mu nagany - jakie konsekwencje poniesie?

Pytanie: Pracownik zignorował polecenie pracodawcy i nie wykonał zadania. Wypisano mu naganę, ale odmówił jej podpisania. Jak mamy postąpić w takiej sytuacji? Jak ukarać pracownika, nie wyrzucając go z pracy?

Jak rozliczyć prywatne rozmowy wykonane ze służbowego telefonu?

Pytanie: Prezes spółdzielni posiada służbowy telefon komórkowy. Z rachunkiem otrzymujemy biling. Wykorzystane rozmowy mieszczą się w opłaconym pakiecie, ale są rejestrowane rozmowy w dni wolne od pracy (sobota, niedziela) oraz poza godzinami pracy. Istnieje prawdopodobieństwo, że z tego telefonu wykonywane są rozmowy prywatne. Czy należy poprosić prezesa, żeby wskazał swoje prywatne rozmowy i za nie zapłacił (dowód wpłaty na konto, z którego opłacono rachunek telefoniczny)? Jak to rozliczyć, jeżeli na bilingu obok wartości za rozmowę jest informacja: „w pakiecie”? Zapisany jest tylko czas połączenia. Czy na wpłatę za prywatne rozmowy należy wystawić fakturę VAT?

PIT - zwolnienie przedmiotowe wartości świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników (IPPB2/415-123/10-2/AK)

  • 12 maja 2010 r.
  • PIT

Czy Polski pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w euro?

Pytanie: Spółka zamierza wysłać pracownika do pracy w swoim biurze informacyjnym w Niemczech. Czy strony mogą zawrzeć w umowie o pracę zapis, że wynagrodzenie będzie wypłacane w euro? Czy polska spółka może wypłacać wynagrodzenie w euro? Przelew następowałby na konto bankowe pracownika w niemieckim banku.

Rozmowa dyscyplinująca z pracownikiem spółki - krok po kroku

Pytanie: Nie mam innego wyjścia, jak przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą zatrudnioną w spółce osobą, której praca nie odpowiada moim oczekiwaniom. Zależy mi, aby rozmowa była spokojna i rzeczowa. Jak sprawić, aby takie spotkanie było efektywne, a jednocześnie aby nie ucierpiały na tym nasze relacje?

Zespołowa rozmowa dyscyplinująca w spółce - jak ją przeprowadzić?

Pytanie: Pracownicy spółki, naruszają dyscyplinę. Zamierzam porozmawiać o tym z całym zespołem. Proszę o wskazówki, jak przeprowadzić taką rozmowę.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.