Pytanie:
Od 5 lipca 2010 r. zatrudniliśmy pracownicę na okres próbny do 31 lipca 2010 r. Pracownica była zatrudniona od 1 stycznia 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. na podstawie umowy o pracę i w świadectwie pracy ma wpisane, że wykorzystała 20 dni (144 godz.) urlopu wypoczynkowego. Ile urlopu się jej należy, jeżeli będzie pracowała tylko do 31 lipca 2010 r., a ile jeżeli przedłużymy z nią umowę o pracę do 31 grudnia 2010 r.?
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.