okres próbny

Zawieranie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące po zmianie przepisów Kodeksu pracy

Czy w obecnych przepisach prawnych, gdy zawieramy umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące musimy wpisać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony po umowie na okres próbny tj. w tym wypadku na 12 miesięcy.

Pracownicy na okresie próbnym „chorują”. Jak pracodawca może się zabezpieczyć

Pytanie: Pracownik przebywający na 3 miesięcznym okresie próbnym w pierwszym miesiącu po przepracowaniu 10 dni dostarczył zwolnienie lekarskie na 16 dni. Jesteśmy już pewni, że zwolnienie takie przeciągane będzie, żeby nie wrócić do pracy. Sytuacja taka powtarza się coraz częściej, że zatrudniamy pracowników, którzy ewidentnie przynoszą za chwilę „lewe” zwolnienia i jako firma ponosimy ogromne koszty związane z zatrudnieniem (szkolenie, odzież, badania lekarskie) po czym pracownik na okresie próbnym nie rezygnuje w sposób właściwy tylko na zwolnieniach lekarskich odczekuje do daty zakończenia okresu próbnego. Jakie mamy prawo jako pracodawca, żeby ustrzec się przed taką sytuacją i jak rozwiązywać takie problemy?

Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. W ostatnim tygodniu trwania umowy pracownik nie stawił się do pracy i poinformował nas sms-em, że jest na zwolnieniu lekarskim. Minęło 7 dni, nie otrzymaliśmy zwolnienia od pracownika, nie mamy z nim kontaktu, nie odbiera telefonu. Umowa wygasła, nie została przedłużona. W ciągu 7 dni muszę wystawić świadectwo pracy i nie wiem, jak mam je napisać. Zwolnienia lekarskiego nie mam. Czy mogę uznać, że pracownik wykorzystał w tym czasie urlop? Jak powinnam naliczyć wynagrodzenie? Co wpisać w świadectwie pracy?

Rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.