Pracownicy na okresie próbnym „chorują”. Jak pracodawca może się zabezpieczyć

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano:
Pytanie:  Pracownik przebywający na 3 miesięcznym okresie próbnym w pierwszym miesiącu po przepracowaniu 10 dni dostarczył zwolnienie lekarskie na 16 dni. Jesteśmy już pewni, że zwolnienie takie przeciągane będzie, żeby nie wrócić do pracy. Sytuacja taka powtarza się coraz częściej, że zatrudniamy pracowników, którzy ewidentnie przynoszą za chwilę „lewe” zwolnienia i jako firma ponosimy ogromne koszty związane z zatrudnieniem (szkolenie, odzież, badania lekarskie) po czym pracownik na okresie próbnym nie rezygnuje w sposób właściwy tylko na zwolnieniach lekarskich odczekuje do daty zakończenia okresu próbnego. Jakie mamy prawo jako pracodawca, żeby ustrzec się przed taką sytuacją i jak rozwiązywać takie problemy?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel