pracownik

Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownikowi?

Pytanie: Pracownik, który miał prawo do 26 dni w 2010 r. pracował w poprzedniej firmie do 15 sierpnia 2010 r. i wykorzystał tam 22 dni urlopu. Od 1 września 2010 r. pracuje w naszej firmie. Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik nabył do 31 grudniu 2010 r.?

Jak sformułować wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika?

Pytanie: Muszę przygotować wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Pracownik pracuje w naszej firmie 8 lat i nieprawidłowo wykonuje powierzone mu zadnia. Ostatnio w wyniku pomyłki naraził firmę na straty. Zdarzały mu się wcześniej podobne pomyłki. Dlatego właściciel podjął decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę.

Czy można rozliczyć zaległy urlop z urlopem bieżącym?

Pytanie: Zgodnie z Kodeksem pracy muszę udzielić pracownikowi zaległego urlopu za 2010 r. Pracownicy proszą, aby ten urlop został rozliczony z urlopem bieżącym w maju 2011 r. oraz w lipcu i sierpniu 2011 r. Czy mogę im udzielić urlopu zgodnie z ich prośbą? Czy pracownicy mają obowiązek wykorzystać zaległy urlop do końca I kwartału 2011 r. Jeśli mogę im udzielić urlopu w wyżej opisany sposób, to czy powinnam mieć na to jakieś dokumenty - pismo od pracownika itp.

Składki na FP i FGŚP za 55 i 60 letnich pracowników

Pytanie: Czy mam obowiązek naliczać składki na FP i FGŚP w przypadku kobiet, które mają ukończone 55 lat i mężczyzn, którzy mają ukończone 60 lat?

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - w jaki sposób tego dokonać?

Pytanie: Zwracamy się z uprzejma prośbą o wyjaśnienie, w jaki sposób powinniśmy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Dnia 19 maja 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące). W dniu 19 sierpnia 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa na czas nieokreślony. W chwili obecnej jesteśmy zmuszeni zwolnić pracownika, ale nie bardzo wiemy w jaki sposób należy przeprowadzić całą procedurę. Czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie umowy, czy możemy pracownika odsunąć od pracy? Jeżeli chcemy, aby pracownik od 1 stycznia 2011 r. nie wykonywał już dla nas pracy to, do kiedy należy mu dać wypowiedzenie?

Zobowiązania jednostki budżetowej w stosunku do pracownika - jak księgować (jsfp)

Pytanie: Do 5 dnia każdego miesiąca, jednostki budżetowe powinny wpłacać do ZUS należne składki. Ponieważ nasza jednostka nie posiadała na daną chwilę środków, pracownik osobiście dokonał wpłaty. Jak powinno wyglądać księgowanie w takim przypadku?

Odpowiedzi udzieliła:
dr Izabela Świderek
specjalista z dziedziny finansów publicznych
skarbnik

Pierwszy rok pracy pracownika jsfp - jak wyliczyć urlop? (jsfp)

Pytanie: Pracownik instytucji kultury zatrudniony po raz pierwszy na umowę o pracę, w 2010 r. skorzystał z dwóch dni urlopu, po upływie miesiąca od momentu zatrudnienia. Czy w 2011 r. przysługuje mu pełny wymiar urlopu?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Obowiązki płatnika w przypadku otrzymania przez pracowników w ramach programu motywacyjnego pakietu bezpłatnych akcji (IPPB2/415-846/10-5/MK)

  • 11 stycznia 2011 r.
  • PIT

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej

Pytanie: Czy w podstawie wyliczenia wysokości nagrody jubileuszowej dla pracownika samorządowego powinno uwzględnić się dodatek specjalny za dodatkowe czynności wypłacony pracownikowi za okres od września do listopada 2010 r. Wypłata przypada na grudzień 2010 r.?

Jakie potrzeby organizacji i pracownika muszą zostać zrealizowane, aby mówić o motywacji? Koncepcja Maslowa

Pytanie: Jak przedstawia się piramida potrzeb Maslowa?

Czy stres wywołany wystawieniem przez nauczyciela wielu ocen niedostatecznych może być uznany za wypadek przy pracy?

U pracowników dotkniętych chorobami serca ważny wpływ na przebieg choroby ma unikanie stresu i napięcia. Czy silna sytuacja stresowa, jakiej doświadczył w pracy pracownik cierpiący na chorobę serca, a następnie doznanie przez niego zawału serca może być uznane za wypadek przy pracy? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi mianowanemu (Wyrok NSA z dnia 21 września 2010 r., I OSK 439/10)

Umowa zlecenia z pracownikiem (jsfp)

Pytanie: W związku z realizacją projektu POKL działanie 9.1.1, konieczne jest zatrudnienie księgowego projektu. Zastanawiamy się nad zawarciem umowy zlecenia z  pracownikiem jednostki, ale różniącą się zakresem czynności wykonywanym z tytułu umowy o pracę. Czy działanie takie będzie zgodne z prawem?
Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Kontrola osobista pracowników

Pytanie: Spółka wprowadziła do regulaminu pracy aneks, zgodnie z którym w razie konieczności będzie przeszukiwała mienie pracowników, znajdujących się na terenie spółki (zapis taki został wprowadzony z powodu częstych kradzieży mienia, np. paliwa itp.) celem zapobiegania kradzieży. Czy to jest zgodne z Kodeksem pracy? Jeżeli tak, to co w przypadku jeżeli pracownicy odmawiają podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z aneksem?

Sanepid może karać pracodawców i pracowników za palenie w miejscach niedozwolonych!

Uwaga! Od 14 lipca 2010 r. funkcjonariusze Sanepidu mają prawo ukarać pracownika oraz pracodawcę mandatem karnym za naruszenie zakazu palenia. Szczegóły zmian poznasz w tekście.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.