pracodawca

Czy dla piekarza można ustalić ryczałt za pracę w nocy?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cały etat. Jest to piekarz, który pracuje 4 godziny w porze dnia i 4 godziny w porze nocnej. Pracuje 40 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie minimalne wynosi dla niego 936 zł plus 20% dodatku za każdą godzinę przepracowaną w nocy. Czy mogę ustalić dla niego na cały 2007 r. podstawę 1.029,60 zł, tak bym nie musiała przeliczać godzin co miesiąc? Nie chcę również, aby było to krzywdzące dla pracownika – pisze kadrowa z Grudziądza.

Na czym polega różnica między posiłkami profilaktycznymi a regeneracyjnymi przysługującymi w warunkach szczególnie uciążliwych?

Pytanie: Jesteśmy firmą budowlano-montażową. Pracownicy zgodnie z przepisami powinni otrzymywać na budowie posiłki. Proszę o wyjaśnienie, na czym polega różnica między posiłkami profilaktycznymi a regeneracyjnymi przysługującymi w warunkach szczególnie uciążliwych? W jakich miesiącach jest obowiązek dostarczania tych posiłków? – pyta księgowa z Warszawy.

Jaką kwotę przekazać komornikowi z wynagrodzenia za pracę z tytułu zajęcia komorniczego?

Pytanie: Proszę o podanie sposobu wyliczenia kwoty, którą należy przekazać do komornika (zajęcie komornicze inne niż alimentacyjne - 1/2 wynagrodzenia). Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.300 zł brutto – pisze księgowa z Raszyna.

Przeprowadzenie szkolenia bhp pracowników na podstawie umowy o dzieło

Pytanie: Moja firma zamierza przeprowadzić szkolenia BHP pracowników. W tym celu zamierza podpisać z osobą fizyczną (posiadającą wymagane uprawnienia) umowę cywilnoprawną. Czy powinna to być umowa zlecenia, czy umowa o dzieło? – pyta kadrowa z Warszawy.

Jak ustalić urlop proporcjonalny dla pracownicy i jakie informacje wpisać w świadectwie pracy, aby otrzymała zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 22 stycznia 2007 r. Za rok 2006 pozostało jej do wykorzystania 19 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o ustalenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego za rok 2007 ( jej wymiar roczny 20 dni). Pracownica nie wystąpi z wnioskiem o urlop wychowawczy, tylko o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Jak zapisać to prawidłowo w świadectwie pracy, aby uzyskała zasiłek dla bezrobotnych bez oczekiwania? – pyta kadrowa z Grudziądza.

Czy są jakieś wskaźniki, na podstawie których mogę wyliczyć pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży we własnym zakresie?

Pytanie: Osoba sprzątająca w mojej firmie zwróciła się o wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży, obuwia roboczego oraz za pranie ręczników służbowych we własnym zakresie. Czy są jakieś wskaźniki, na podstawie których mogę wyliczyć taki ekwiwalent? Czy przysługuje określona liczba fartuchów na rok? Jak można wycenić pranie kilograma ręczników? – pyta księgowa z Olsztynka.

Czy można ustalić w regulaminie wynagradzania wypłatę ryczałtu za nocleg z tytułu zagranicznej podróży służbowej na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej?

Pytanie: Czy można ustalić w regulaminie wynagradzania, że ryczałt za nocleg z tytułu zagranicznej podróży służbowej będzie wypłacany na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju? Czy należy wypłacić ryczałt za nocleg w walucie polskiej, czy w zagranicznej? – pyta kadrowa z Grudziądza.

Jak legalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami zatrudnić obywatela Niemiec?

Pytanie: Jak legalnie i zgodnie z bieżącymi przepisami podatkowymi i ubezpieczeniowymi zatrudnić obywatela Niemiec do pracy w naszej spółce, wykonującej usługi zarówno w Polsce jak i zagranicą? – pyta kadrowa z Zabrza.

Czy pracodawca sam może przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy?

Pytanie: Zamierzam zatrudnić pierwszą osobę na umowę o pracę, na stanowisku kierowniczym. Wiem, że przed dopuszczeniem jej do pracy musi ona przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy (bhp). Czy mogę go przeprowadzić sam, nie mając żadnych specjalnych uprawnień - pyta przedsiębiorca z Łodzi.

Czy wspólnicy spółki jawnej reprezentujący spółkę w zakresie prawa pracy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp dla pracodawców?

Pytanie: Nasza spółka jawna zatrudnia pracowników. Pracownicy podlegają szkoleniom BHP. Czy wszyscy wspólnicy spółki zobowiązani są do odbycia kursu BHP dla pracodawców? Jeśli tak to, jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku? - pyta kadrowa z Wąbrzeźna.

Czy można przedłużyć umowę o pracę zawartą na czas zastępstwa nieobecnego pracownika?

Jaki pracodawca ma obowiązek zatrudnić specjalistę bhp na etat?

Pytanie: Przy jakiej liczbie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę trzeba zatrudnić specjalistę BHP na etat? - pyta kadrowa z Giżycka.

Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym płatnym może pracować na umowę o dzieło u innego pracodawcy?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym płatnym może pracować na umowę o dzieło u innego pracodawcy? Jeżeli tak, to czy jest jakaś granica w otrzymywanym wynagrodzeniu? - pyta księgowa z Warszawy.

Wyodrębnienie i przystosowanie pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu (Wyrok NSA z dnia 4 kwietnia 2007 r., I OSK 892/06)

Czy osoba prowadząca biuro rachunkowe może zatrudnić pracownika do wykonania pracy nakładczej?

Pytanie: Czy prowadząc biuro rachunkowe, mogę zatrudnić pracownika do wykonania pracy nakładczej? Czy wynagrodzenie minimalne, jakie powinien on otrzymać, to 50% z 936 zł? Jak powinna wyglądać umowa? Jakie prace może wykonywać ta osoba? - pyta przedsiębiorca z Pabianic.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.