Czy pracodawca sam może przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy?

Waldemar Klucha

Autor: Waldemar Klucha

Dodano: 8 kwietnia 2007

Pytanie: Zamierzam zatrudnić pierwszą osobę na umowę o pracę, na stanowisku kierowniczym. Wiem, że przed dopuszczeniem jej do pracy musi ona przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy (bhp). Czy mogę go przeprowadzić sam, nie mając żadnych specjalnych uprawnień - pyta przedsiębiorca z Łodzi.



Pytanie: Zamierzam zatrudnić pierwszą osobę na umowę o pracę, na stanowisku kierowniczym. Wiem, że przed dopuszczeniem jej do pracy musi ona przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy (bhp). Czy mogę go przeprowadzić sam, nie mając żadnych specjalnych uprawnień - pyta przedsiębiorca z Łodzi.


Odpowiedź: W celu przeprowadzenia instruktażu ogólnego musi posiadać Pan zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu.

W celu przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego musi posiadać Pan odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz powinien Pan być przeszkolony w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (najlepiej mieć ukończone aktualne szkolenie bhp, w którego programie były metody prowadzenia instruktażu szkolenia stanowiskowego bhp).

Jeżeli nie posiada Pan tej wiedzy i umiejętności, to nie powinien Pan sam przeprowadzać tych szkoleń.


Proszę zwrócić uwagę, że art. 2373 § 2 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.

Proszę zauważyć, że zgodnie z § 10 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, instruktaż ogólny odbywają przed dopuszczeniem do wykonywania pracy nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.


Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku m.in.:

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;

2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.


Podsumowując, w celu przeprowadzenia instruktażu ogólnego musi posiadać Pan zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu tego instruktażu. Aby przeprowadzić instruktaż stanowiskowy, musi Pan posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz powinien Pan być przeszkolony w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (najlepiej ,jakby miał Pan sam ukończone aktualne szkolenie bhp, w którego programie były m.in. metody prowadzenia instruktażu szkolenia bhp).


Jeżeli nie posiada Pan tej wiedzy i umiejętności, to nie powinien Pan sam przeprowadzać tych szkoleń.


Podstawa prawna:
- art. 2373 § 2 Kodeksu pracy,
- § 10, § 11 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).


Autor: Waldemar Klucha, doradca w zakresie prawa pracy


Odpowiedź udzielona: 16 marca 2007 r.
Waldemar Klucha

Autor: Waldemar Klucha

Mgr inż. budownictwa lądowego, absolwent Wydziału Budownictwa i Architektury Politechniki Łódzkiej. Główny specjalista ds. bhp, specjalista ds. ochrony ppoż. w firmie doradztwa z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA SA
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz