Z końcem września upływa termin zapłaty drugiej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W 2020 roku maksymalna podstawa odpisu wynosi 4.134,02 zł. Zobacz, jakie są praktyczne skutki tej czynności na gruncie przepisów o podatku dochodowym, VAT i bilansowych. Poznaj także konsekwencje wpłaty po terminie.
W związku z tym, że od 1 sierpnia 2019 r. kwoty na fundusz trzeba naliczać od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. tj. 3.389,90 zł. pracodawcy mają wątpliwości jak przeliczyć odpisy na ZFŚS. Sprawdźmy na przykładzie, jak to zrobić prawidłowo.
Urząd, jako pracodawca sprawujący opiekę socjalną nad byłymi pracownikami, może zwiększyć fundusz świadczeń socjalnych maksymalnie o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia. Zarządzenie prezydenta miasta zwiększające wysokości odpisu o wyższą wartość jest niezgodne z prawem.
W 2019 r. przewiduje się podwyższenie kwot z tytułu odpisów i zwiększeń na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Bazę naliczenia odpisów będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2013 r., które wyniosło 3 278,14 zł.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający na ten sam dzień co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej, o ile taka organizacja działa. Z kolei pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Projektowana zmiana w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych polega na podwyższaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń, który w latach 2012–2016 był "zamrożony" wzrośnie o 43,64 zł - wynika z projektu ustawy okołobudżetowej, którą przyjął rząd.
Głównym przeznaczeniem zgromadzonych środków na ZFŚS powinny być przede wszystkim działania pomocowe pracownikom. Zobaczmy na przykładzie, jak bezbłędnie ewidencjonować odpis na ZFŚS w księgach rachunkowych.
Pracodawcy, którzy w 2016 r. są obowiązani do utworzenia ZFŚS i nie odstąpili od niego, po naliczeniu całorocznego odpisu, do końca maja muszą przekazać na specjalne konto funduszu I ratę. Dowiedz się więcej na ten temat.
Firma, która w 2015 r. dokonywała odpisów na ZFŚS w wysokości szacunkowej, wyliczanej na podstawie zatrudnienia z roku poprzedniego i w której uległa zmianie liczba zatrudnionych pracowników powinna dokonać korekty wysokości odpisów. Kiedy wydatki związane z korektą kosztów można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu? W jakim momencie ująć w księgach rachunkowych kwoty wynikające z korekty odpisów na ZFŚS? W jaki sposób inwentaryzować aktywa z ZFŚS?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip