Do 31 maja 2016 r. trzeba przekazać I ratę na konto ZFŚS

Odpis podstawowy naliczany jest na początku roku i opiera się na planowanej średniorocznej liczbie zatrudnionych w danym roku. Jeśli w międzyczasie zaszły zmiany w stanie zatrudnienia, odpis trzeba skorygować i można to zrobić już w maju, przed wpłatą I raty. Rzeczywisty stan zatrudnienia może różnić się od planowanego.

Przeczytaj także: Wypoczynkowa działalność socjalna z ZFŚS

Załóżmy, że w omawianym w przykładzie zakładzie pracy, 31 marca został rozwiązany stosunek pracy z jednym z pracowników (pełen etat, szczególne warunki). Przeliczamy odpisy na nowo, uwzględniając zmiany.

41 pełnych etatów (warunki normalne) x 1.093,93 zł = 44 851,13 zł,

6,25 pełnych etatów - warunki szczególne ([(3 m-ce x 7 etatów) + (9 m-cy x 6 etatów) = 75 etatów : 12 = 6,25 etatów]) x 1.458,57 zł = 9.116,06 zł.

(0,25 etatu x 1.093,93 zł) + (1 x 182,32 zł) z tytułu zwiększenia – pracownik niepełnosprawny = 455,80 zł.

Razem odpis podstawowy bez zwiększenia – 53.967,19 zł.

75% tej kwoty to 40.475,39 zł, które pracodawca powinien wpłacić na rachunek funduszu najpóźniej do 31 maja.