nagroda jubileuszowa

Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a prawo do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej (jsfp)

Pytanie:  Czy staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej (pracownik posiada świadectwo pracy potwierdzające jego zatrudnienie przez okres 8 lat, w trakcie zatrudnienia jednocześnie był członkiem spółdzielni produkcyjnej) podlega wliczeniu do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?

Staż pracy a okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (jsfp)

Pytanie:  Czy do stażu pracy pracownika uprawniającego do nagrody jubileuszowej wchodzi okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych ?

Nagroda jubileuszowa a składki na ZUS

Pytanie: Czy od nagrody jubileuszowej odprowadzamy składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Czy dokument, w którym zapisano zasady obliczania nagród, ma charakter regulaminu wynagradzania?

Sąd Najwyższy stwierdził, że zasady obliczania nagród znajdujące się w dokumencie stworzonym przez pracodawcę stanowią regulację prawa pracy. Czy zatem kilka dokumentów regulujących zasady wynagradzania można nazwać regulaminem wynagradzania?

Wypłacona trzynastka a ustalenie podstawy nagrody jubileuszowej

Pytanie: W październiku nasz główny księgowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Związku z tym, że jesteśmy zakładem budżetowym, podlega on ustawie kominowej. Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy kominowej maksymalna wartość dodatkowych świadczeń przyznanych w ciągu roku osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1–4, nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego w celu ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób. Czy do dwunastokrotności wynagrodzenia należy zaliczyć również nagrodę roczną, tzw. trzynastkę, skoro nie jest wymieniona w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów jako dodatkowe świadczenie z tytułu zatrudnienia?

Sprawdź, czy nagrodę przyznaną pracownikom w jednakowej wysokości wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź, czy nagroda przyznana pracownikom np. z okazji „Dnia Budowlanych” wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – cyt.: „1. premie i nagrody uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzeń za czas choroby i podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2. przy ustalaniu wysokości indywidualnych premii uwzględnia się okresy nieobecności spowodowane chorobą, jak też okresy pobierania zasiłku”. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Uprawnienia do nagrody jubileuszowej na zasadach ogólnych

Pytanie: Pytanie: Pracownik od marca 2005 r. do kwietnia 2006 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym samym czasie pracował za granicą, na co ma potwierdzenie. Czy pracę za granicą w czasie urlopu bezpłatnego mogę zaliczyć do okresu pracy, który uprawnia pracownika do nagrody jubileuszowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy od nagrody jubileuszowej wypłacanej pracownikowi nie częściej niż co 5 lat należy odprowadzić składki na ZUS?

Pytanie: W naszej spółce w regulaminie wynagradzania pracowników jest zapis o wypłacie nagrody jubileuszowej nie częściej niż raz na 5 lat. Taki zapis zwalnia te wypłaty od naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Nasz pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 1997 r. Jednak 31 sierpnia 2005 r. została z nim rozwiązana umowa o pracę, ale od 6 października 2005 r. umowa o pracę została nawiązana ponownie. Pracownik jest nadal zatrudniony w naszej firmie i chcielibyśmy mu wypłacić nagrodę jubileuszową za okres od 1 sierpnia 2002 r. do 6 września 2007 r. Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu nie będzie miała wpływu na skorzystanie ze zwolnienia z oskładkowania ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownicy zatrudnionej w przedszkolu należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w przedszkolu podlegającemu burmistrzowi miasta na stanowisku woźna oddziałowa. W styczniu 2008 r. miną jej 22 lata pracy. Kiedy należy jej się nagroda jubileuszowa? W jakiej wysokości powinna ją otrzymać? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jakie okresy należy uwzględnić przy wyliczeniu lat pracy do nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Jakie okresy należy uwzględnić przy wyliczeniu lat pracy do nagrody jubileuszowej? Czy są to np. okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych (płatne, bezpłatne), prowadzenie działalności gospodarczej itd.

Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu uprawniającego do przyznania nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu uprawniającego do przyznania nagrody jubileuszowej?.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.