nagroda jubileuszowa

Sprawdź, czy wydatki na jubileuszową kolację dla pracowników zaliczysz do kosztów

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą chce zorganizować imprezę z okazji 20-lecia istnienia firmy i zaprosić tylko pracowników (będzie to uroczysta obiadokolacja – konsumpcja). Czy faktura za zorganizowanie przyjęcia będzie kosztem uzyskania przychodu w firmie? Jak powinna wyglądać faktura wystawiona przez restaurację, która będzie podawać uroczystą kolację? Czy powinno być napisane ,,usługa za zorganizowanie imprezy z okazji 20-lecia istnienia firmy” albo „uroczysta obiadokolacja z okazji 20-lecia”?

Archiwalny Pracownik otrzymuje ostatnią nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy

Pytanie: Pracownikowi samorządowemu doliczono do nagrody jubileuszowej pracę gospodarstwie rolnym. W sumie przepracował on 45 lat, za które już otrzymał nagrodę jubileuszową , ale pracuje nadal i w 2017 roku będzie miał przepracowane 50 lat. Czy należy mu się po raz drugi nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy?

Nagroda jubileuszowa przysługuje nawet wtedy, gdy do jej nabycia brakuje 8 miesięcy

Pytanie: Pracownik instytucji kultury – teatru będącego jednostką samorządu terytorialnego rozwiązał z nami umowę o pracę i przeszedł na emeryturę od 11 marca 2016 r. Po 33 latach pracy w teatrze, do nabycia nagrody jubileuszowej brakuje mu 8 miesięcy. Nagrodę jubileuszową nabyłby w październiku 2016 r. Czy otrzyma jubileusz przy przejściu na emeryturę wraz z odprawą emerytalną?

Wypłata nagrody jubileuszowej i zajęcie komornicze w tym samym miesiącu

Pytanie: Mam pytania dotyczące zajęcia nagrody jubileuszowej przez komornika. Jesteśmy jednostką budżetową, która działa na podstawie przepisów ustawy o finansach publicznych, ustawy o pracownikach samorządowych oraz Kodeksu pracy. Od stycznia 2016 r. wynagrodzenie miesięczne pracownicy wynosi 2.956 zł brutto, koszty uzyskania przychodu – 111,25 zł miesięcznie, ulga – 46,33 zł, składki społeczne – 405,27 zł, podatek – zł, składki zdrowotne – 229,57zł, wynagrodzenie netto – 2.126,16 zł. Od września 2015 r. pracownica ma zajęte wynagrodzenie przez komornika sądowego na podstawie tytułu wykonawczego: nakazu zapłaty i postanowienia sądu. W miesiącu styczniu 2016 r. do komornika została przekazana kwota w wysokości 770,47 zł, a na konto bankowe pracownicy wpłynęła kwota – 1.355,69 zł (netto). Dane: wynagrodzenie I 2016 r. 2.956 zł brutto – potrącenia pracownik 829,84 zł = 2.126,16 zł netto (kwota jaką pracownica otrzymałaby, gdyby nie zajęcie komornicze). Zajęte wynagrodzenie I 2016 r. – 770,47 zł. Wynagrodzenie netto – 1.355,69 zł po potrąceniu wynagrodzenia na rzecz komornika. Pracownica w dniu 1 sierpnia 2016 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, po 30 latach pracy, w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Nagroda jubileuszowa 2.956 x 150% = 4.434 zł brutto, podatek – 4.434 x 18% = 798 zł. Nagroda jubileuszowa netto – 3.636 zł. W jaki sposób ustalić wysokość zajęcia komorniczego w miesiącu sierpniu 2016 r., biorąc pod uwagę, że nagroda jubileuszowa płatna będzie w dniu 1 sierpnia br., a wynagrodzenie miesięczne za VIII 2016 r. będzie płatne w dniu 26 sierpnia 2016 r. Czy kwotę wolną od potrąceń liczymy od każdego świadczenia osobno, czy należałoby zsumować świadczenia i dokonać potrącenia komorniczego w granicach ustawowych (do ½ – pozostawiając, co najmniej wartość minimalnego wynagrodzenia)? Czy nagrodę jubileuszową można przyznać pracownicy w naturze (świadczenie rzeczowe np. zakup węgla), tak aby uniknąć zajęcia komorniczego?

Nagroda jubileuszowa po udokumentowaniu poprzednich lat pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony w zakładzie budżetowym od 6 października 2014 r. udokumentował 25 lat i pięć miesięcy poprzednich okresów zatrudnienia (w tym jeden rok pobierania zasiłku dla bezrobotnych). Pracownik we wrześniu 2015 r. przedstawił dodatkowo świadectwo pracy za okres od 1 lutego 2005 r. do 31 marca 2015 r., tj. 10 lat i dwa miesiące. Po podsumowaniu zakończonych okresów zatrudnienia oraz stażu w naszym zakładzie ogólny staż tego pracownika na 1 września 2015 r. wynosi 36 lat i siedem miesięcy. Czy nasz zakład powinien wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat, czy dopiero po 40 latach pracy (za trzy lata i pięć miesięcy)?

Niepieniężna część nagrody jubileuszowej będzie również zwolniona ze składek ZUS

Nagroda jubileuszowa nie musi mieć wyłącznie postaci pieniężnej, aby podlegała zwolnieniu ze składek na ZUS. Istotne jest, że przysługuje nie częściej niż co 5 lat. Wartość zegarka czy artykułów gospodarstwa domowego będących częścią nagrody, nie podlega więc oskładkowaniu. Takie stanowisko prezentuje ZUS.

Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy przebywającej na macierzyńskim

Pytanie: Pracownicy przebywającej od połowy stycznia br. na urlopie macierzyńskim, w marcu br. wypada jubileusz 5-lecia pracy. W regulaminie wynagradzania mamy zapis – „pracownikom, którzy przepracowali w spółce nieprzerwanie 5 lat lub wielokrotność przysługuje nagroda jubileuszowa". Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić nagrodę w marcu br. czy po powrocie pracownicy do pracy w styczniu 2016 roku?

Wypłata nagrody jubileuszowej w zawyżonej wysokości

Pytanie: Naliczono i wypłacono pracownikowi nagrodę jubileuszową w zawyżonej wysokości. Do naliczenia przyjęto zawyżoną podstawę. Skierowano do pracownika pismo z prośbą o zwrot części nagrody, stanowiącej różnicę pomiędzy kwotą naliczoną a kwotą nagrody, jaka powinna być naliczona (od prawidłowej podstawy). W piśmie zaproponowano harmonogram spłat.
  1. Czy należy skorygować naliczenie w tym przychód pracownika w pełnej wysokości różnicy w naliczeniu i w dacie otrzymania od pracownika zgody na zwrot nienależnie otrzymanej nagrody a pracownik będzie mógł spłacać kwotę skorygowaną o podatek dochodowy np. przez kolejne lata?
  2. Czy należy skorygować naliczenie i przychód pracownika o kwotę zapłaconą przez pracownika i w dacie zapłaty przez pracownika?

Jubileuszówka przy przejściu na emeryturę

Pytanie: Czy emerytowanemu pracownikowi zatrudnionemu ponownie na tym samym stanowisku tj. Dyrektora Instytucji Kultury należy się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy? Prawo do emerytury nabył w marcu 2011 i po kilkudniowej przerwie wrócił do pracy na to samo stanowisko. Zatrudnienie ustaje z dniem 31 .03.2013, a pracownik prawo do nagrody jubileuszowej nabyłby w październiku 2013 roku. Czy emerytowanemu pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa a dzień wypłaty

Pytanie: Na jaki dzień powinnam wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli na dzień 1 lutego 2012 r. jest przepracowane 35 lat? Czy na dzień 2 lutego 2012 r. - 35 lat i jeden dzień?

Oskładkowanie jubileuszówki

Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypłaty nagrody jubileuszowej. Chodzi o taką sytuację, w której pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy 5 października 2006 r. Z powodu błędnego naliczenia stażu pracy przez pracownika kadr, a w 2011 r. po prawidłowym przeliczeniu stażu okazało się, że pracownik powinien otrzymać tę nagrodę 5 września 2006 r. Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy 5 września 2011 r. W związku z tym czy należy naliczać składki ZUS od tej nagrody?

Prawo do nagrody jubileuszowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed nabyciem do niej prawa

Pytanie: Według naszego regulaminu wynagradzania pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej za lata pracy w naszej spółce. Pracownik został zwolniony z przyczyn ekonomicznych 31 maja 2010 r. W październiku 2011 r. przysługiwałaby mu nagroda jubileuszowa, czy w takim wypadku ona należy się pracownikowi? Dodatkowo od 1 lipca 2011 r. nastąpi zmiana regulaminu wynagradzania w wyniku, czego nie będzie już zapisu o nagrodach jubileuszowych.

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego

Pytanie: Jesteśmy zakładem budżetowym i w dniu 30 marca 2011 r. otrzymaliśmy informację o przyznaniu naszemu pracownikowi nagrody jubileuszowej. Wcześniej ten pracownik był pracownikiem urzędu miasta i gminy (burmistrz), a na czas pełnienia tej funkcji był urlopowany z naszego zakładu. Od 15 grudnia 2010 r. został przywrócony do naszego zakładu na stanowisko zajmowane przed urlopem bezpłatnym. tj. na stanowisko dyrektora. Dokumenty dotyczące dyrektorów są w urzędzie miasta i wszelkie informacje o przyznanych świadczeniach otrzymujemy stamtąd. Obecnie pracownik ten miał podpisane porozumienie, w którym określono, że z dniem 31 marca 2011 r. stosunek pracy zostanie rozwiązany na mocy porozumienia stron. Z naszych informacji wynika, że 19 listopada 2007 r. pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Do nas trafił teraz wniosek o wypłacenie nagrody za 35 lat pracy, ponieważ pracownik w dniu 25 marca 2011 r. złożył w urzędzie miasta i gminy dodatkowe dokumenty potwierdzające 2 lata i 10 miesięcy okres prowadzenia gospodarstwa rolnego. W związku z tym okres przyznania kolejnej nagrody jubileuszowej (tj. za 35 lat pracy) zamiast w 2012 r. został przyspieszony na styczeń 2010 r. Kto ma obowiązek wypłacenia nagrody jubileuszowej? Czy my, jako zakład w którym pracownik był zatrudniony w dniu złożenia dodatkowych dokumentów potwierdzających okres pracy w gospodarstwie (25 marca 2011 r.) czy urząd miasta, jako pracodawca, do którego pracownik złożył dodatkowy dokument i nabył uprawnienia do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy będąc zatrudniony na stanowisku burmistrza (styczeń 2010 r.).

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego - przykład obliczenia (jsfp)

Pytanie: Muszę wypłacić pracownikowi samorządowemu odprawę emerytalną za oraz nagrodę jubileuszową z tytułu 40-lecia pracy. Składowe wynagrodzeń to pensja podstawowa (była w trakcie tych 6 m-cy zmiana), premia regulaminowa oraz wysługa. Bardzo proszę o podanie wzoru wyliczenia kwoty odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Czy kwoty te podlegają oskładkowaniu?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej

Pytanie: Czy w podstawie wyliczenia wysokości nagrody jubileuszowej dla pracownika samorządowego powinno uwzględnić się dodatek specjalny za dodatkowe czynności wypłacony pracownikowi za okres od września do listopada 2010 r. Wypłata przypada na grudzień 2010 r.?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.