nagroda jubileuszowa

Wydatki na jubileusz spółki a koszty uzyskania przychodów – NSA

Wydatki na jubileusz spółki a koszty uzyskania przychodów – poznaj stanowisko NSA i skutki podatkowe

Wydatki na jubileusz spółki a koszty uzyskania przychodów to zagadnienie, które budzi istotne wątpliwości w praktyce podatkowej. Czy organizacja koncertów, konferencji, wydarzeń sportowych lub imprez dla pracowników może stanowić koszt podatkowy? A co w sytuacji, gdy impreza skierowana jest do szerokiej publiczności? Poznaj skutki podatkowe wyroku NSA.

Wydatki na jubileusz spółki a koszty uzyskania przychodów – istota sporu

W związku z rocznicą powstania spółki  przygotowano szeroki program wydarzeń. Spółka zorganizowała m.in.: konkursy, przemarsze orkiestr zakładowych, podświetlenie budynków, maratony, olimpiadę międzyzakładową, turniej  tenisa dla pracowników, programy telewizyjne, wystawy mobilne, murale, konferencje i koncerty.

Stanowisko spółki: wydatki na jubileusz jako koszty uzyskania przychodów

Pojawił się  problem, czy wydatki ponoszone przez spółkę na realizację działań z okazji rocznicy jej  powstania stanowią koszty uzyskania przychodów. W ocenie spółki, ponoszenie przez nią wydatków na realizację wymienionych projektów jest uzasadnione z punktu widzenia prowadzonej przez spółkę działalności, a co za tym idzie wpisują się one w ustawową definicję kosztów uzyskania przychodów (stanowią koszty podatkowe w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT).

Spór z organem podatkowym: niektóre wydatki to reprezentacja

Organ podatkowy część wydatków uznał za koszt podatkowy spółki, a część uznał za wydatki na reprezentację, które ze względu na art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT nie mogą być kosztem podatkowym.  Organ podatkowy zauważył, że wydatki poniesione w ramach działań podjętych w celu uczczenia rocznicy powstania spółki realizują cel wymieniony w art. 15 ust. 1 ustawy o CIT w sposób pośredni.

Samo spełnienie przesłanek z art. 15 ust. 1 ww. ustawy jest niewystarczające, aby  zaliczyć wydatek do kosztów uzyskania przychodów. Konieczna jest również weryfikacja, czy nie podlega on wyłączeniom  wskazanym w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT.

Korzyści 
  • Sprawdzisz, kiedy wydatki na jubileusz spółki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów,
  • Będziesz wiedzieć,  jak rozróżnić koszty podatkowe od wydatków na reprezentację,
  • Upewnisz się, jakie znaczenie ma krąg odbiorców (pracownicy vs. szeroka publiczność),
  • Dowiesz się, jakie wnioski praktyczne wynikają z najnowszego wyroku NSA.

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego – kiedy trzeba dopłacić

Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową przed terminem

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji, której jedynym udziałowcem jest gmina. Stanowisko głównej księgowej nie podlega w sposobie wynagradzania pod regulamin wynagradzania spółki, lecz pod przepisy Kodeksu pracy. W umowie o pracę zawarto wpis o prawie do nagrody jubileuszowej: „Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego; Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się okres pracy w spółce oraz wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze”. Prawo do nagrody za 40 lat pracy pracownica nabędzie 26 lutego 2026 r., natomiast w styczniu 2025 roku pracownica osiągnie wiek emerytalny. Jaką treść zapisu należałoby wprowadzić aneksem do umowy, by w chwili przejścia głównej księgowej na emeryturę w lutym 2025 r. mogła skorzystać z prawa do wcześniejszej wypłaty? Co ze składkami ZUS od wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej w takim przypadku?

Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Jak ustalić prawo pracownika jednostki budżetowej do nagrody jubileuszowej

Pytanie: Pracownik zatrudniony w szkole (organ prowadzący powiat) na stanowisku sprzątacza:
  • przedstawił książeczkę wojskową - okres służby 24.04.1991-19.10.1992, bezpośrednio przed i zaraz po pobierał zasiłek dla bezrobotnych, tj. 19.10.1990-23.04.1991 oraz 28.10.1992-27.10.1993,
  • przedstawił świadectwo (słowo „pracy” zostało przekreślone) poświadczające okres zatrudnienia w Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej w okresie 03.08.1989-06.10.1990. Stosunek został rozwiązany poprzez wypowiedzenia członkostwa. Jest również adnotacja, że spółdzielnia wypłaca dodatek za staż pracy oraz nagrody jubileuszowe.
Czy okresy te można zaliczyć do stażu do nagrody jubileuszowej?