nagroda jubileuszowa

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego – kiedy trzeba dopłacić

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową, obowiązują nas przepisy dotyczące pracowników samorządowych. Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracownica jest zatrudniona od 7 listopada 2016 r. W listopadzie 2023 roku wypłaciliśmy nagrodę jubileuszową (30-lecie), udowodnione okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Nagrody jubileuszowe za 20 lat i za 25 lat zostały wypłacone wcześniej. W lutym 2025 roku pracownica ta udowadnia dodatkowy staż pracy. Jej staż pracy wynosi po doliczeniu udowodnionych okresów – 36 lat 6 miesięcy i 2 dni. Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy wypłacić pełną nagrodę za 35 lat pracy, czy różnicę pomiędzy wypłaconą nagrodą za 30 lat pracy a nagrodą za 35 lat pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakiej wysokości pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa
  • Jak postąpić, jeżeli w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia

Przeczytaj także:

W jakiej sytuacji od nagrody jubileuszowej trzeba płacić składki ZUS

Urlop wychowawczy a prawo do nagrody jubileuszowej

Czy można przyznać pracownikowi samorządowemu premię niższą od wskazanej w regulaminie wynagradzania

Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową przed terminem

Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową przed terminem

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji, której jedynym udziałowcem jest gmina. Stanowisko głównej księgowej nie podlega w sposobie wynagradzania pod regulamin wynagradzania spółki, lecz pod przepisy Kodeksu pracy. W umowie o pracę zawarto wpis o prawie do nagrody jubileuszowej: „Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego; Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się okres pracy w spółce oraz wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze”. Prawo do nagrody za 40 lat pracy pracownica nabędzie 26 lutego 2026 r., natomiast w styczniu 2025 roku pracownica osiągnie wiek emerytalny. Jaką treść zapisu należałoby wprowadzić aneksem do umowy, by w chwili przejścia głównej księgowej na emeryturę w lutym 2025 r. mogła skorzystać z prawa do wcześniejszej wypłaty? Co ze składkami ZUS od wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej w takim przypadku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jaki zapis dotyczący wypłaty nagrody jubileuszowej można wprowadzić do umowy o pracę
  • W jaki sposób rozlicza się z ZUS nagrody jubileuszowe

Przeczytaj także:

Podwyżki wynagrodzenia dla nauczycieli – czy należy przeliczyć nagrodę jubileuszową i odprawę emerytalną

Urlop wychowawczy a prawo do nagrody jubileuszowej

W jakiej sytuacji od nagrody jubileuszowej trzeba płacić składki ZUS

W jakiej sytuacji od nagrody jubileuszowej trzeba płacić składki ZUS

Pytanie: Pracownik przedłożył dokumenty z których wynikało że jego staż pracy wyniósł w maju 2022 r. 22 lata i 4 miesiące. Pracownikowi wypłacono nagrodę jubileuszową w maju 2022 roku. W czerwcu 2024 roku pracownik uzyskał 25 lat stażu pracy. Czy należy oskładkować nagrodę jubileuszową? Nadmieniam że pracownik w okresie od maja 2022 r. do czerwca 2024 roku nie złożył dodatkowych dokumentów potwierdzających lata pracy.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy nagroda jubileuszowa jest świadczeniem obowiązkowym
  • W jakiej sytuacji nagroda jubileuszowa jest oskładkowana, a w jakiej nieoskładkowana

Dowiedz się więcej na temat nagrody jubileuszowej:

Urlop wychowawczy a prawo do nagrody jubileuszowej

Jak ustalić prawo pracownika jednostki budżetowej do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Urlop wychowawczy a prawo do nagrody jubileuszowej

Pytanie: Pracownica nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w 2022 r. kiedy przebywała na urlopie wychowawczym. Urlop ten zakończył się w dniu 22.02.2024 r. Czy pracownicy trzeba wypłacić nagrodę jubileuszową za 22 lata pracy, czy nagrodę wypłacić za 20 lat, a następna wypłata nagrody przypadnie na okres krótszy niż 5 lat?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Gdzie należy szukać informacji o zasadach wypłacania nagrody jubileuszowej, jeśli dany pracodawca nie podlega przepisom ustawowym
  • Czy okres urlopu wychowawczego jest zaliczany do okresów pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze
  • Czy nagroda jubileuszowa jest wynagrodzeniem za pracę

Dowiedz się więcej na temat nagrody jubileuszowej:

Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Jak ustalić prawo pracownika jednostki budżetowej do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa wypłacona w okresie krótszym niż 5 lat – co ze składką zdrowotną

Urlop bezpłatny pracownika a termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wychowawczego

Dowiedz się więcej o urlopie wychowawczym:

Urlop wychowawczy – kalkulator, wzory wniosków, wynagrodzenie i składki ZUS

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Sprawdź, czy pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Pytanie: Pracownica jednostki budżetowej nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lata pracy w dniu 21 października 2023 r. W październiku zapadła decyzja o przyznaniu podwyżki wynagrodzenia od września. Wyrównanie za wrzesień zostanie wypłacone wraz z wynagrodzeniem za październik w dniu 27 października 2023 r. Jaka powinna być podstawa nagrody jubileuszowej (podwyżka wrześniowa + wynagrodzenie za październik czy tylko wynagrodzenie za październik)? Czy możemy wypłacić nagrodę jubileuszową w dniu wypłaty wynagrodzenia? Druga pracownica nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w dniu 28 października2023 r. Czy możemy wypłacić nagrodę 2 listopada, już z 20% dodatkiem stażowym, czy powinniśmy wypłacić 29 października 2023 r. z dodatkiem stażowym 19%?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy wypłata nagrody jubileuszowej z przyczyn technicznych może się przesunąć
  • Kiedy wypłaca się nagrodę jubileuszowa, gdy nabycie prawa do nagrody nastąpiło w dniu wolnym od pracy

Przeczytaj także:

W jakiej wysokości wypłacić nagrodę jubileuszową

Jak ustalić prawo pracownika jednostki budżetowej do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa – czy można wypłacić ją wcześniej w związku z przejściem na emeryturę

Urlop bezpłatny pracownika a termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Jakie elementy wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego

Jak ustalić prawo pracownika jednostki budżetowej do nagrody jubileuszowej

Pytanie: Pracownik zatrudniony w szkole (organ prowadzący powiat) na stanowisku sprzątacza:
  • przedstawił książeczkę wojskową - okres służby 24.04.1991-19.10.1992, bezpośrednio przed i zaraz po pobierał zasiłek dla bezrobotnych, tj. 19.10.1990-23.04.1991 oraz 28.10.1992-27.10.1993,
  • przedstawił świadectwo (słowo „pracy” zostało przekreślone) poświadczające okres zatrudnienia w Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej w okresie 03.08.1989-06.10.1990. Stosunek został rozwiązany poprzez wypowiedzenia członkostwa. Jest również adnotacja, że spółdzielnia wypłaca dodatek za staż pracy oraz nagrody jubileuszowe.
Czy okresy te można zaliczyć do stażu do nagrody jubileuszowej?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy okres służby wojskowej jest zaliczany do okresów zatrudnienia przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej
  • Kiedy czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy
  • Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od pracownika
  • Czy okresy zatrudnienia można dokumentować wyłącznie świadectwem pracy

Czytaj także:

Urlop bezpłatny pracownika a termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Pytanie: Proszę o wyliczenie dnia jubileuszu 25 lat pracy. Pracownik samorządowy ma następujące okresy pracy: 16.02.1998 r. do 13.12.2004 r., 14.12.2004 r. do 31.07.2019 r. – 16 dni urlopu bezpłatnego wybranego w poszczególne dni: 23–24.12.2014 r.; 16.12.2015 r.; 20.09.2016 r.; 22-23.09.2016 r.; 27-30.09.2016 r.; 03.10.2016 r.; 21.12.2018 r.; 24.12.2018 r.; 26-28.06.2019 r.; 01.07.2019 r. do nadal na czas nieokreślony. Mój program liczy że jubileusz 25 lat nabędzie 01.03.2023 r. Kalkulator w innych programach wskazuje inne daty. Proszę o ustalenie daty jubileuszu 25 lat stażu pracy.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Czy urlop bezpłatny pracownika wpływa na termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Więcej praktycznych wskazówek na temat rozliczania nagrody jubileuszowej przeczytasz tutaj:

W jakiej wysokości wypłacić nagrodę jubileuszową

Ulga dla pracującego seniora a odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa

Nagroda jubileuszowa wypłacona w okresie krótszym niż 5 lat – co ze składką zdrowotną

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Czy dodatek zadaniowy uwzględniać w podstawie nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa – czy można wypłacić ją wcześniej w związku z przejściem na emeryturę

Pytanie: W lutym 2021 r. pracownik na kierowniczym stanowisku rozwiązał umowę o pracę i przeszedł na emeryturę. W sierpniu 2021 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. Czy powinniśmy mu ją wypłacić w dniu rozwiązania umowy o pracę? Jaka była górna granica wysokości nagrody, którą można było wypłacić w 2021 r.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracodawcy spoza sfery budżetowej muszą wypłacać nagrody jubileuszowe
  • Czy brak wymaganego stażu pracy uprawnia pracownika do nagrody jubileuszowej

Czytaj także:

W jakiej wysokości wypłacić nagrodę jubileuszową

Ulga dla pracującego seniora a odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa

Nagroda jubileuszowa wypłacona w okresie krótszym niż 5 lat – co ze składką zdrowotną

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Pytanie: Pracownik jednostki samorządowej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 31 grudnia 2022 roku. Dzień 31 grudnia 2022 r. jest dniem wolnym od pracy. W jakim terminie należy wobec tego wypłacić nagrodę jubileuszową –  30 grudnia 2022 r. czy 2 stycznia 2023 r.?
Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej
  • termin wypłaty nagrody jubileuszowej
  • zmiana terminu wypłaty nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa wypłacona w okresie krótszym niż 5 lat – co ze składką zdrowotną

Pytanie: Pracownik (nauczyciel) w kwietniu 2020 r. dostarczył dokumenty uprawniające do naliczenia wyższego stażu pracy, z których wynikało, że od 1 października 2017 r. nabył on prawo do dodatku 20% stażu pracy. W związku z tym w kwietniu 2020 r. została wypłacona nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników. We wrześniu 2022 r. pracownik nabywa prawa do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Przy wypłacie nagrody jubileuszowej w okresie krótszym, niż 5 lat należy potrącić składki emerytalno-rentowe. Czy w danej sytuacji należy również potrącić składkę zdrowotną?

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Pytanie: W jaki sposób ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej pracownikowi, który przechodzi na emeryturę 27 lipca br.? Pracownik uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, dodatek za staż pracy 20% wynagrodzenia zasadniczego, premię miesięczną 5% wynagrodzenia zasadniczego oraz premię kwartalną przyznawaną kwotowo. Od 1 lipca 2022 r. pracownikowi została przyznana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego i w ślad za tym wzrosła kwota dodatku za staż pracy oraz kwota premii miesięcznej. W omawianym przypadku do 30 czerwca br. wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł, dodatek za staż 700 zł i premia miesięczna 175 zł. Od 1 lipca br. wynagrodzenie zasadnicze 4.000 zł dodatek za staż 800 zł i premia miesięczna 200 zł. Premia kwartalna zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłacana jest w miesiącu następnym po zakończeniu kwartał, za czwarty kwartał wypłacana jest w grudniu, i tak była wypłacona za I kwartał 2021 roku w kwietniu 2021 roku w kwocie 1.000 zł; za II kwartał 2021 roku wypłacona w lipcu 2021 roku 1.500 zł; za III kwartał 2021 roku premia nie została przyznana, dlatego w październiku nie została premia wypłacona; za IV kwartał 2021 roku w kwocie 2.000 zł wypłacona w grudniu 2021 rok; za I kwartał 2022 roku kwota 1.000 zł została wypłacona w kwietniu br.; za II kwartał 2022 roku kwota 1.500 zł wypłacona w lipcu br. Proszę o wskazanie, jak powinna być ustalona podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej?

Czy dodatek zadaniowy uwzględniać w podstawie nagrody jubileuszowej

Pytanie: Czy dodatek zadaniowy należy zawsze uwzględniać w podstawie nagrody jubileuszowej? Przykładowe sytuacje: 1. Pracownik służby cywilnej ma przyznany dodatek zadaniowy w kwocie 500 zł od stycznia do czerwca 2022 r. W maju 2022 roku nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. 2. Pracownik służby cywilnej ma przyznany dodatek zadaniowy w kwocie 500 zł na maj 2022 roku, wcześniej w tym roku nie miał dodatków. W maju 2022 roku nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. 3. Pracownik służby cywilnej miał przyznany dodatek zadaniowy za marzec 2022 roku w kwocie 500 zł, za kwiecień w kwocie 400 zł. W maju 2022 roku nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Czy i w jakiej wysokości należy uwzględnić dodatek zadaniowy w podstawie nagrody jubileuszowej w wyżej wymienionych sytuacjach? Czy dodatek zadaniowy należy traktować jako stały, czy zmienny składnik wynagrodzenia?

W jakiej wysokości wypłacić nagrodę jubileuszową

Pytanie: Pracownik samorządowy w czerwcu 2020 roku miał wypłaconą nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W marcu 2022 roku dostarczył świadectwa pracy za granicą, łącznie 3 lat. Czy pracownikowi należy wypłacić ponownie pełną nagrodę jubileuszową za 35 lat?

Ulga dla pracującego seniora a odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa

Pytanie: Moje pytanie dotyczy ulgi wprowadzonej w Polskim Ładzie. Chodzi o 0% PIT dla pracującego seniora. Osoba uprawniona do emerytury nie korzysta z niej, złożyła stosowne oświadczenie i korzysta z ulgi. Oświadczyła, że w kwietniu chce rozwiązać umowę o pracę i przejść na emeryturę. W chwili przejścia na emeryturę będzie uprawniona do odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa będzie również zwolniona z podatku? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.