Pytanie: W naszej spółce w regulaminie wynagradzania pracowników jest zapis o wypłacie nagrody jubileuszowej nie częściej niż raz na 5 lat. Taki zapis zwalnia te wypłaty od naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Nasz pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 1997 r. Jednak 31 sierpnia 2005 r. została z nim rozwiązana umowa o pracę, ale od 6 października 2005 r. umowa o pracę została nawiązana ponownie. Pracownik jest nadal zatrudniony w naszej firmie i chcielibyśmy mu wypłacić nagrodę jubileuszową za okres od 1 sierpnia 2002 r. do 6 września 2007 r. Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu nie będzie miała wpływu na skorzystanie ze zwolnienia z oskładkowania ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo