Podstawa wymiaru

Kalkulator ZUS do obliczania rocznej podstawy wymiaru i składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

Kalkulator ZUS do obliczania rocznej podstawy wymiaru i składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił kalkulator do obliczania rocznej podstawy wymiaru i składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.

Ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy na ryczałcie – jak ustalić podstawę wymiaru składki

Pytanie: Jaka powinna być podstawa wymiaru składki zdrowotnej za styczeń 2022 roku przy ryczałcie ewidencjonowanym? Czy za styczeń? Czy podstawę wpisujemy w ZUS DRA kwotę 0, za luty podstawa to przychód za styczeń, za marzec podstawa to przychód za luty itd.?

Urlop ojcowski – sprawdź, jak wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego, wypłacane jest mu wynagrodzenie akordowe. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu i z jakim kodem wykazać go w deklaracji ZUS?
składka na ubezpiecznie

Czy składka na ubezpieczenie na życie powinna być wliczona do podstawy wymiaru za okres nieobecności pracownika

Pracodawca opłacający za pracowników składki na życie, uważał, że należy je włączyć do podstawy wymiaru składek nawet wtedy, kiedy pracownicy są nieobecni w pracy z powodu choroby lub przebywania na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Co na to ZUS? Sprawdźmy najnowszą interpretację wydaną w tej sprawie.

posiłki z automatu

Posiłki pobierane z automatu gastronomicznego są wyłączone z podstawy wymiaru składek

Firma, która zapewnia pracownikom posiłki gotowe do spożycia w miejscu pracy ma prawo nie oskładkować ich wartości, nawet jeżeli są one pobierane z automatu gastronomicznego. Trzeba pamiętać, tylko o spełnieniu wszystkich warunków.

Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku można pominąć jeden miesiąc pracy

Pytanie: Pracownik pracuje w systemie zmianowym. Zachorował i należy wyliczyć mu zasiłek chorobowy. W jednym ze wcześniejszych miesięcy miał do przepracowania 160 godzin (20 dni). Przepracował 9 dni, ale łącznie wypracowując 80 godzin (72 godzin zasadnicze i 8 godzin nadgodzin). Zatem łącznie z nadgodzinami przepracował połowę obowiązującego go czasu pracy. Resztę tego miesiąca był na zwolnieniu chorobowym. Czy miesiąc ten uwzględniać w średniej licząc podstawę do zasiłku, czy należy ten miesiąc ominąć?
kalkulator, laptop - liczenie na kalkulatorze

Do podstawy wymiaru składek nie wlicza się przychodów tylko mających postać niepieniężną

Pracodawca, który wypłaca pracownikom dodatkowe wynagrodzenie na poczet programu medycznego obowiązującego w firmie musi je wliczyć do podstawy wymiaru składek. ZUS ostatnio w wydanej interpretacji przypomniał, że wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podlegają tylko przychody, które mają postać niepieniężną. Poznaj szczegóły.

Wyliczanie ekwiwalentu za urlop i podstawy do urlopu wychowawczego

Pytanie: Mam kilka pytań dotyczących wypłaty wynagrodzenia. W naszej firmie wypłata wynagrodzenia następuje 10-go za miesiąc poprzedni. 1) Pracownik pracuje do 31 maja 2016 r. Czy do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop bierzemy pod uwagę miesiące luty marzec i kwiecień czy styczeń, luty i marzec (wypłacony np. do 10 kwietnia)? 2) Pracownica od 25 kwietnia 2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej od 31 lipca 2013 r. był na zwolnieniu lekarskim, na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich na 2 dzieci. Wynagrodzenie za okres lipiec 2012 r. do czerwca 2013 r. wynosi średnio 2.306,92 zł brutto (miesięcznie podstawa 1.500 zł brutto + w różnej kwocie premia uznaniowa). Czy ta kwota stanowi podstawę do urlopu wychowawczego? Czy za kwiecień podstawa emerytalna i rentowa wyniesie 446,50 zł? Czy pełne zdrowotne wyniesie od 520 czyli 46,80 zł?

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i jej wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia (II UZP 1/10)

  • 30 lipca 2010 r.
  • ZUS

Rozliczenie diet wypłacanych w związku z podróżą służbową, w podatku dochodowym od osób fizycznych (I SA/Bk 237/09)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.