Podstawa wymiaru

Kalkulator ZUS do obliczania rocznej podstawy wymiaru i składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił kalkulator do obliczania rocznej podstawy wymiaru i składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.

6 marca 2023 r.
Składki

Ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy na ryczałcie – jak ustalić podstawę wymiaru składki

Pytanie: Jaka powinna być podstawa wymiaru składki zdrowotnej za styczeń 2022 roku przy ryczałcie ewidencjonowanym? Czy za styczeń? Czy podstawę wpisujemy w ZUS DRA kwotę 0, za luty podstawa to przychód za styczeń, za marzec podstawa to przychód za luty itd.?

Izabela Nowacka
25 kwietnia 2022 r.
Składki

Urlop ojcowski – sprawdź, jak wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego, wypłacane jest mu wynagrodzenie akordowe. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu i z jakim kodem wykazać go w deklaracji ZUS?

Czy składka na ubezpieczenie na życie powinna być wliczona do podstawy wymiaru za okres nieobecności pracownika

Pracodawca opłacający za pracowników składki na życie, uważał, że należy je włączyć do podstawy wymiaru składek nawet wtedy, kiedy pracownicy są nieobecni w pracy z powodu choroby lub przebywania na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Co na to ZUS? Sprawdźmy najnowszą interpretację wydaną w tej sprawie.

Anna Kostecka
6 sierpnia 2019 r.
Składki

Posiłki pobierane z automatu gastronomicznego są wyłączone z podstawy wymiaru składek

Firma, która zapewnia pracownikom posiłki gotowe do spożycia w miejscu pracy ma prawo nie oskładkować ich wartości, nawet jeżeli są one pobierane z automatu gastronomicznego. Trzeba pamiętać, tylko o spełnieniu wszystkich warunków.

Anna Kostecka
5 lipca 2019 r.
Składki

Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku można pominąć jeden miesiąc pracy

Pytanie: Pracownik pracuje w systemie zmianowym. Zachorował i należy wyliczyć mu zasiłek chorobowy. W jednym ze wcześniejszych miesięcy miał do przepracowania 160 godzin (20 dni). Przepracował 9 dni, ale łącznie wypracowując 80 godzin (72 godzin zasadnicze i 8 godzin nadgodzin). Zatem łącznie z nadgodzinami przepracował połowę obowiązującego go czasu pracy. Resztę tego miesiąca był na zwolnieniu chorobowym. Czy miesiąc ten uwzględniać w średniej licząc podstawę do zasiłku, czy należy ten miesiąc ominąć?

kalkulator, laptop - liczenie na kalkulatorze

Do podstawy wymiaru składek nie wlicza się przychodów tylko mających postać niepieniężną

Pracodawca, który wypłaca pracownikom dodatkowe wynagrodzenie na poczet programu medycznego obowiązującego w firmie musi je wliczyć do podstawy wymiaru składek. ZUS ostatnio w wydanej interpretacji przypomniał, że wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podlegają tylko przychody, które mają postać niepieniężną. Poznaj szczegóły.

Anna Kostecka
20 października 2017 r.
Składki

Wyliczanie ekwiwalentu za urlop i podstawy do urlopu wychowawczego

Pytanie: Mam kilka pytań dotyczących wypłaty wynagrodzenia. W naszej firmie wypłata wynagrodzenia następuje 10-go za miesiąc poprzedni. 1) Pracownik pracuje do 31 maja 2016 r. Czy do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop bierzemy pod uwagę miesiące luty marzec i kwiecień czy styczeń, luty i marzec (wypłacony np. do 10 kwietnia)? 2) Pracownica od 25 kwietnia 2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej od 31 lipca 2013 r. był na zwolnieniu lekarskim, na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich na 2 dzieci. Wynagrodzenie za okres lipiec 2012 r. do czerwca 2013 r. wynosi średnio 2.306,92 zł brutto (miesięcznie podstawa 1.500 zł brutto + w różnej kwocie premia uznaniowa). Czy ta kwota stanowi podstawę do urlopu wychowawczego? Czy za kwiecień podstawa emerytalna i rentowa wyniesie 446,50 zł? Czy pełne zdrowotne wyniesie od 520 czyli 46,80 zł?

Wzrosła składka na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców

W porównaniu do ubiegłego roku przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą zapłacą w 2013 r. składkę zdrowotną o ponad 7 zł wyższą. Poza składką zdrowotną wyższe w tym roku są również składki na ubezpieczenia społeczne.

Anna Kostecka
22 stycznia 2013 r.
Składki

Skorzystają kobiety, które przebywały na urlopach wychowawczych!

Jeżeli projektowane przepisy ustawy zmieniającej ustawę o emeryturach i rentach wejdą w życie, kobiety korzystające z urlopu wychowawczego będą podlegać korzystniejszym zasadom przeliczenia kapitału początkowego. Przeczytaj tekst i dowiedz się dla jakich kobiet te zasady będą korzystne.

Premia w podstawie chorobówki

Pytanie: Pracownicy otrzymują miesięczną premię motywacyjną, która przyznawana jest kwotowo zależnie od osiągniętych efektów pracy. Regulamin przyznawania premii nie zawiera zapisów o zasadach pomniejszania wysokości premii za okres pobierania zasiłków, a w przepisach płacowych brak jest jakichkolwiek uregulowań dotyczących zachowywania prawa do tego składnika wynagrodzenia za okresy pobierania zasiłków. Jeżeli kierownik jednego działu przykładowo pomniejszy wniosek premiowy o okres pobierania zasiłku a drugi nie, to pracownik będący na zwolnieniu lekarskim np. 10 dni może otrzymać premię w takiej samej wysokości jak ten, co przepracował cały miesiąc. Czy tą premię należy, więc wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych czy nie?