efektywna praca zdalna
Jak zarządzać zespołem, który wykonuje pracę zdalną – prawo, podatki, komunikacja z pracownikiem
Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła kontrole pracy zdalnej. Widać sporo nieprawidłowości. Sprawdź, czego dotyczą. Pracodawca ma np. obowiązek zapewnić pracownikowi pracującemu zdalnie materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług komunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Jak wobec tego ustalić wysokość zwrotu kosztów prądu? Można bazować na zużyciu energii w czasie dniówki roboczej przez urządzenia wykorzystywane przez pracownika do wykonywania pracy. A jak obliczyć zwrot kosztów używania Internetu? Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Z wideoszkolenia, które dla Czytelników Portalu FK prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie konsultingowej, wykładowca na Uniwersytecie WSB Merito w Warszawie, dowiesz się:
- Jak kalkulować ekwiwalent za użytkowanie komputera przez informatyka (na przykładzie)
- Czy pracownik zdalny musi przedstawić faktury od zewnętrznych dostawców Internetu oraz prądu, a także kalkulację faktycznego zużycia energii elektrycznej
- Jakie jest stanowisko dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej na temat rozliczania narzędzi i materiałów potrzebnych do wykonywania pracy zdalnej i przychodu z tego tytułu
- Jak rozliczać koszty pracy zdalnej z ZUS i fiskusem
- Czy świadczenia na rzecz pracownika zdalnego należy wykazywać z PIT-11
- Jak krok po kroku wypełnić PIT-11 za pracownika, który wykonuje pracę zdalną
- Jak powinna wyglądać właściwa komunikacja podczas wykonywania pracy zdalnej
Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Dowiedz się więcej o pracy zdalnej:
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców
Praca zdalna w praktyce: jak technicznie podpisać umowę o pracę
Podwyższone koszty uzyskania przychodów a praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Ryczałt za pracę zdalną a PIT – poznaj wyjaśnienie fiskusa
Pojawiają się już pierwsze interpretacje skarbówki w sprawie pracy zdalnej. Czy przyznany pracownikowi ryczałt za pracę zdalną generuje dla pracownika przychód podlegający PIT? Sprawdźmy.
Bank zamierza wprowadzić pracę zdalną dla niektórych pracowników, którzy nie wykonują pracy związanej z bezpośrednią obsługą klienta. Zasady wykonywania pracy zdalnej zostaną uregulowane w porozumieniu pomiędzy spółką a organizacjami związkowymi. Na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy z 7 kwietnia 2023 r. spółka będzie miała obowiązek zwrotu pracownikowi kosztów pracy zdalnej.
Za pracę zdalna ryczałt
Bank zapewni pracownikowi serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Spółka pokryje też koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Z tytułu kosztów pracy zdalnej pracownikowi będzie przysługiwać ryczałt. Wysokość ryczałtu będzie uśredniona, jednakowa dla każdego pracownika.
Po przeczytaniu tekstu:
Poznasz stanowisko dyrektora KIS i będziesz wiedzieć, czy pracodawcajako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych zobowiązany jest do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu ryczałtu wypłacanego pracownikowi.
Oglądaj szkolenia online:
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. To nie wszystko. Pracodawca musi zapewnić także instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy lub pokryć niezbędne koszty, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące rozliczania kosztów pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.
Z praktycznego szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej , dowiesz się:
- Na jakich kryteriach powinien opierać się pracodawca, wskazując kwotę ryczałtu
- Jak wyliczyć kwotę ekwiwalentu z pracę zdalną
- Co do kosztu usług telekomunikacyjnych (telefon i Internet) to założyć trzeba, że pracownik nie wykorzystuje ich w całości na potrzeby wykonywania pracy – co powinien zrobić pracownik
- Jak zwracać koszty energii elektrycznej i korzystanie z prywatnego łącza internetowego za pomocą ryczałtu
- Czy koszty prądu i wody oraz dostępu do Internetu, zakupu sprzętu elektronicznego (monitora), zakupu mebli (biurka i fotela) pracownikom świadczącym pracę zdalną są przychodem ze stosunku pracy – stanowisko dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej
- Czy koszty pracy zdalnej są zwolnione ze składek
- Czy koszty pracy zdalnej są zwolnione z podatku
- Jakie będą konsekwencje tego, że kwota wypłaconego przez pracodawcę ryczałtu zostanie zakwestionowana przez organ podatkowy jako wyższa niż ustalona na podstawie kryteriów zawartych w przepisach Kodeksu pracy
- W jakim przypadku pracodawca będzie musiał dokonać korekty deklaracji podatkowych PIT-4R oraz informacji podatkowej PIT-11
- W jaki sposób księgować wypłatę ekwiwalentu lub ryczałtu
Na temat pracy zdalnej przeczytasz także tutaj:
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców
Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych
Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
Obejrzyj wideoszkolenie:
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1
Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w prawie pracy w 2023 roku:
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – jak wdrożyć nowe przepisy
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r. Oznacza to, że przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź, od czego rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowej pracy zdalnej.
Na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy obie strony mogą zgodzić się, że pracownik będzie pracował zdalnie. Zasady takiej pracy należy ustalić w porozumieniu
ze związkami lub w regulaminie pracy zdalnej (zaopiniowanym przez przedstawicieli pracowników).
W razie braku takiego porozumienia lub regulaminu zasady dotyczące pracy zdalnej będą ustalane w indywidualnych porozumieniach zawieranych między pracodawcą a pracownikiem. Strony mogą ustalić m.in., w jakim wymiarze będzie wykonywana praca zdalna.
Każda ze stron będzie mogła złożyć wiążący wniosek o cofnięcie pracy zdalnej. Jeśli jedna ze stron złoży taki wniosek, strony powinny ustalić datę powrotu pracownika do pracy stacjonarnej, przypadającą w ciągu 30 dni od złożenia tego wniosku (w razie nieuzgodnienia tego terminu powrót do pracy stacjonarnej następuje po wspomnianych 30 dniach).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Gdzie pracodawca określa zasady pracy zdalnej
- Co zapisać w regulaminie czy porozumieniach
- W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi pracę zdalną
- W jakiej sytuacji wniosek o pracę zdalną złożony przez pracownika będzie wiążący dla pracodawcy
- Dlaczego okazjonalna praca zdalna będzie korzystna dla pracodawcy
- Co trzeba ustalić w regulaminie, porozumieniu zbiorowym lub indywidualnym albo poleceniu
- Jakie dodatkowe dokumenty należy przygotować, gdy w zakładzie pracy zostanie wprowadzona praca zdalna
Pobierz wzory wniosków:
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:
Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników
Czytaj także:
6 praktycznych wskazówek, jak wprowadzić kodeksową pracę zdalną w firmie
PIP o kontrolach w domach pracowników pracujących zdalnie
Dokumentacja dotycząca kontroli trzeźwości trafi do akt osobowych pracownika
Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian
Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.
Z wideoszkolenia dowiesz się:
- Jak wygląda postęp prac nad ustawą
- Ile będzie wynosiło vacatio legis dotyczące pracy zdalnej, a ile badania trzeźwości pracowników
- Które przepisy dotyczące pracy zdalnej zostaną uchylone
- Jak będzie definiowana praca zdalna w Kodeksie pracy
- Jak określić pracę zdalną w trybie zbiorowym, a jak w trybie indywidualnym
- Jak będą rozliczane z fiskusem materiały oraz narzędzia pracy, wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu za narzędzie wykorzystywane podczas pracy zdalnej
- Jakie będą obowiązki pracodawcy dotyczące pracy bhp pracowników zdalnych
- Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna
- Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika podczas pracy zdalnej
Pobierz wzory wniosków:
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną
Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:
Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia – procedura i typowanie pracowników do zwolnienia
Diety z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.
Grant na utworzenie pracy zdalnej
Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku
Praca zdalna i badanie trzeźwości. Opóźnienie w nowelizacji Kodeksu pracy
Kiedy praca zdalna zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy, skoro mimo wcześniejszych zapowiedzi nie została wprowadzona 1 sierpnia 2022 r.? Jakie wnioski i formularze będą obowiązywać, gdy pracownik będzie wykonywał pracę w sposób zdalny? Co ponadto zmieni się w kontrolowaniu trzeźwości pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy? Sprawdź podczas najnowszego szkolenia online.
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT
Obejrzyj także inne szkolenia:
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:
- Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w miejscu (najczęściej w domu), gdzie będzie on wykonywał pracę zdalną
- Kiedy będzie mogła być wykonywana praca zdalna okazjonalna
- Czy zostanie uregulowane prawo do sprawdzania, czy pracownik nie znajduje się pod wpływem substancji psychoaktywnych
- Czy regulacje dotyczące trzeźwości pracowników będą musiały się znaleźć w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo w obwieszczeniu
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT
Obejrzyj także inne szkolenia:
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
/WiedzaiPraktyka
/wip