efektywna praca zdalna
Co sprawdza PIP podczas kontroli pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawców
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje przestrzeganie przepisów o pracy zdalnej. W 2023 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 325 kontrole dotyczące wykonywania pracy zdalnej w 321 podmiotach. Były to 294 kontrole planowe i 31 kontroli przeprowadzonych w wyniku zgłoszonych skarg. Największe zaniedbania stwierdzono u małych pracodawców. Najczęściej wykorzystywaną formą pracy zdalnej w kontrolowanych podmiotach była praca zdalna hybrydowa. Sprawdź, jak uniknąć kar nakładanych przez inspektorów pracy.
g
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- W jaki sposób pracodawca może wprowadzić pracę zdalną w swoim zakładzie pracy
- Jakie informacje zawiera się w porozumieniu albo regulaminie pracy zdalnej
- Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną
- Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej
- Czy praca zdalna może być wykonywana bez udokumentowania
Obejrzyj także szkolenie:
Jak zarządzać zespołem, który wykonuje pracę zdalną – prawo, podatki, komunikacja z pracownikiem
Przeczytaj także:
Praca zdalna w praktyce: jak technicznie podpisać umowę o pracę
Czy przepisy pozwalają na pracę zdalną połączoną z wakacyjnym wypoczynkiem
Praca zdalna – 240 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy w 2023 roku
Ryczałt za pracę zdalną a PIT – poznaj wyjaśnienie fiskusa
Pojawiają się już pierwsze interpretacje skarbówki w sprawie pracy zdalnej. Czy przyznany pracownikowi ryczałt za pracę zdalną generuje dla pracownika przychód podlegający PIT? Sprawdźmy.
Bank zamierza wprowadzić pracę zdalną dla niektórych pracowników, którzy nie wykonują pracy związanej z bezpośrednią obsługą klienta. Zasady wykonywania pracy zdalnej zostaną uregulowane w porozumieniu pomiędzy spółką a organizacjami związkowymi. Na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy z 7 kwietnia 2023 r. spółka będzie miała obowiązek zwrotu pracownikowi kosztów pracy zdalnej.
Za pracę zdalna ryczałt
Bank zapewni pracownikowi serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Spółka pokryje też koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Z tytułu kosztów pracy zdalnej pracownikowi będzie przysługiwać ryczałt. Wysokość ryczałtu będzie uśredniona, jednakowa dla każdego pracownika.
Po przeczytaniu tekstu:
Poznasz stanowisko dyrektora KIS i będziesz wiedzieć, czy pracodawcajako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych zobowiązany jest do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu ryczałtu wypłacanego pracownikowi.
Oglądaj szkolenia online:
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. To nie wszystko. Pracodawca musi zapewnić także instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy lub pokryć niezbędne koszty, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące rozliczania kosztów pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.
Z praktycznego szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej , dowiesz się:
- Na jakich kryteriach powinien opierać się pracodawca, wskazując kwotę ryczałtu
- Jak wyliczyć kwotę ekwiwalentu z pracę zdalną
- Co do kosztu usług telekomunikacyjnych (telefon i Internet) to założyć trzeba, że pracownik nie wykorzystuje ich w całości na potrzeby wykonywania pracy – co powinien zrobić pracownik
- Jak zwracać koszty energii elektrycznej i korzystanie z prywatnego łącza internetowego za pomocą ryczałtu
- Czy koszty prądu i wody oraz dostępu do Internetu, zakupu sprzętu elektronicznego (monitora), zakupu mebli (biurka i fotela) pracownikom świadczącym pracę zdalną są przychodem ze stosunku pracy – stanowisko dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej
- Czy koszty pracy zdalnej są zwolnione ze składek
- Czy koszty pracy zdalnej są zwolnione z podatku
- Jakie będą konsekwencje tego, że kwota wypłaconego przez pracodawcę ryczałtu zostanie zakwestionowana przez organ podatkowy jako wyższa niż ustalona na podstawie kryteriów zawartych w przepisach Kodeksu pracy
- W jakim przypadku pracodawca będzie musiał dokonać korekty deklaracji podatkowych PIT-4R oraz informacji podatkowej PIT-11
- W jaki sposób księgować wypłatę ekwiwalentu lub ryczałtu
Na temat pracy zdalnej przeczytasz także tutaj:
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców
Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych
Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
Obejrzyj wideoszkolenie:
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1
Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w prawie pracy w 2023 roku:
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – jak wdrożyć nowe przepisy
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r. Oznacza to, że przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź, od czego rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowej pracy zdalnej.
Na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy obie strony mogą zgodzić się, że pracownik będzie pracował zdalnie. Zasady takiej pracy należy ustalić w porozumieniu
ze związkami lub w regulaminie pracy zdalnej (zaopiniowanym przez przedstawicieli pracowników).
W razie braku takiego porozumienia lub regulaminu zasady dotyczące pracy zdalnej będą ustalane w indywidualnych porozumieniach zawieranych między pracodawcą a pracownikiem. Strony mogą ustalić m.in., w jakim wymiarze będzie wykonywana praca zdalna.
Każda ze stron będzie mogła złożyć wiążący wniosek o cofnięcie pracy zdalnej. Jeśli jedna ze stron złoży taki wniosek, strony powinny ustalić datę powrotu pracownika do pracy stacjonarnej, przypadającą w ciągu 30 dni od złożenia tego wniosku (w razie nieuzgodnienia tego terminu powrót do pracy stacjonarnej następuje po wspomnianych 30 dniach).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Gdzie pracodawca określa zasady pracy zdalnej
- Co zapisać w regulaminie czy porozumieniach
- W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi pracę zdalną
- W jakiej sytuacji wniosek o pracę zdalną złożony przez pracownika będzie wiążący dla pracodawcy
- Dlaczego okazjonalna praca zdalna będzie korzystna dla pracodawcy
- Co trzeba ustalić w regulaminie, porozumieniu zbiorowym lub indywidualnym albo poleceniu
- Jakie dodatkowe dokumenty należy przygotować, gdy w zakładzie pracy zostanie wprowadzona praca zdalna
Pobierz wzory wniosków:
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:
Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników
Czytaj także:
6 praktycznych wskazówek, jak wprowadzić kodeksową pracę zdalną w firmie
PIP o kontrolach w domach pracowników pracujących zdalnie
Dokumentacja dotycząca kontroli trzeźwości trafi do akt osobowych pracownika
/WiedzaiPraktyka
/wip