czas pracy

Zmiany na rynku pracy

Zmiany na rynku pracy w 2023 roku – jak się przygotować

W 2023 roku na pracodawców czeka sporo nowości w przepisach. Zmienią się nie tylko zasady składania formularza PIT-2, ale również zasady zatrudniania pracowników zdalnych. Pracodawcy muszą także pamiętać, że co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Wskazany 4-letni termin nie jest liczony indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej. Każda rezygnacja, złożona w okresie kiedy obowiązuje ustawa o PPK, jest skuteczna do 28 lutego 2023 roku, czyli do tzw. pierwszego automatycznego wznowienia wpłat do PPK. W 2023 roku znacznie wzrosną także koszty prowadzenia działalności.


Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski, prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Jakie zmiany w Kodeksie pracy czekają na pracodawców
  • Co zmieni się w opłacaniu składek na PPK
  • Kto i na jakich zasadach może składać PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jakie nowe grupy podatników będę mogły od 1 stycznia 2023 r. korzystać z PIT zerowego
  • Co zmieni się w kwocie zmniejszającej podatek
  • Jakie nowe oświadczenia zawiera PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jak będą wyglądały nowe przepisy o pracy zdalnej
  • Kiedy wejdą w życie nowe zasady badania trzeźwości pracowników
  • W jakim terminie pracodawca ponownie zapisze swoich pracowników do PPK
  • Czy pełne oskładkowanie umów zlecenia wejdzie w życie w kwietniu 2023 roku
  • Ile będzie wynosiło przeciętne prognozowane wynagrodzenie na 2023 rok
  • ile wzrosną koszty prowadzenia działalności w 2023 roku
  • Co oznacza dla pracodawców i przedsiębiorców dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada skrócenie tygodniowego czasu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw zakłada istotne zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy. Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, czas ten ulegnie znaczącemu skróceniu, z korzyścią dla pracowników, którzy zachowają dotychczasową wysokość wynagrodzeń. Obecnie wspomniany projekt jest w Sejmie na etapie opiniowania i konsultacji.  

Archiwalny Obwieszczenie Ministra Infrastruktury z dnia 10 sierpnia 2022 r. w sprawie tymczasowych odstępstw od stosowania przepisów dotyczących czasu prowadzenia pojazdu, przerw i okresów odpoczynku kierowców (M.P. z 2022 r., poz. 789)

3 porady, jak zaimplementować rejestrację czasu pracy w przedsiębiorstwie

3 porady, jak zaimplementować rejestrację czasu pracy w przedsiębiorstwie

Rejestracja czasu pracy może przynieść wiele korzyści zarówno pracodawcom, jak i samym pracownikom. Daje możliwość efektywniejszego kontrolowania czasu, jaki poszczególne osoby spędzają w zakładzie pracy, pozwala również rejestrowanie wykonywanych obowiązków na home office. Oto 3 porady, jak zaimplementować rejestrację czasu pracy w przedsiębiorstwie, tak aby przynosiła ona oczekiwane rezultaty.

Zatrudnienie na część etatu, przy 9 godzinnym czasie pracy

Pytanie: Planuję zatrudnić fryzjerką, która będzie pracować na umowę o pracę na 3/4 etatu, przy 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przygotowałam taki harmonogram jej pracy: w pierwszym tygodniu od wtorku do soboty do 5 godzin, w drugim tygodniu od wtorku do soboty po 9 godzin, w trzecim tygodniu od wtorku do soboty do 5 godzin, w czwartym tygodniu od wtorku do soboty po 9 godzin. Czy można zastosować taki harmonogram u pracownika? Czy zachowane będą wszystkie normy tygodniowe i miesięczne? Jeśli nie to czy na wniosek pracownika można zastosować indywidualne normy czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy?

Zmiana wymiaru czasu pracy a świadczenie chorobowe – jak ustalić

Pytanie: Pracownikowi na jego wniosek został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego wymiaru na 4/5 etatu. Nastąpiło to od 1 października 2021 r. i odpowiednio do wymiaru czasu pracy zostało obniżone wynagrodzenie. Od 11 października br. pracownik został objęty kwarantanną. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy, obniżyć proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Pracownik był chory we wrześniu br. z podstawą wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 1 kwietnia 2019 r. do 31 marca 2020 r. Nie wystąpiła przerwa w zatrudnieniu przy obniżeniu wymiaru etatu.

Zmiana czasu pracy w związku z koronawirusem – czy konieczne zmiany w regulaminie pracy

Pytanie: Musieliśmy wprowadzić w zakładzie przerwę 15 min. między zmianami, aby pracownicy się nie spotykali, wszystko z powodu pandemii i nowych restrykcji. Czas pracy w naszej firmie trwa od godziny 6:00 do 14:00 pierwsza zmiana i od 13:30 do 21:30 druga zmiana. Po zmianie będzie 5:30 do 14:30 pierwsza zmiana i od 14:45 do 21:45 druga zmiana. Czy w takim razie musimy wpisać zmiany w regulaminie pracy i czy będzie to praca w porze nocnej i trzeba za ten czas płacić dodatek?

Jak wprowadzić zmianę czasu pracy w firmie?

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. Zatrudniam 6 osób. Zamierzam zmienić wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia niektórym pracownicom. W niektórych przypadkach będą to niższe wynagrodzenia, a w innych podwyżka. Czy mogę to zrobić aneksem na zasadzie porozumienia stron? Jeżeli nie, to w jaki sposób mogę tego dokonać?

Zmiana czasu pracy – jak wprowadzić w firmie

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. Zatrudniam 6 osób. Zamierzam zmienić wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia u niektórych pracownic. W niektórych przypadkach będą to niższe wynagrodzenia, a w innych podwyżka. Czy mogę to zrobić aneksem na zasadzie porozumienia stron? Jeżeli nie, to w jaki sposób mogę tego dokonać?

Obniżenie czasu pracy i pensji w związku z COVID-19

Pytanie: Osoba prowadzącą działalność gospodarczą (KPIR + VAT) zatrudnia pracowników na umowę o pracą na czas określony. W dniu 30 czerwca 2020 r. skończyła się umowa na czas określony i pracodawca podpisał umowę o pracę od 1 lipca 2020 r. na czas nieokreślony. Pracownicy są zatrudnieni z najniższą pensją krajową. W związku z pandemią zostało podpisane porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikami i na okres 3 miesięcy od maja do lipca 2020 r. mają obniżony wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie. W nowej umowie o pracę pracodawca wskazał, że pracownik pracuje na cały etat i ma 2.600 zł brutto. Czy prawidłowo została sporządzona umowa, mimo że w lipcu pracownik ma obniżony etat i pensję? Czy może należy sporządzić jakąś adnotację albo aneks do umowy?

Ulga dla młodych pracowników

Pytanie:  Pracownik 4 czerwca 2020 r. kończy 26 lat, do tej pory był zwolniony z podatku. Czy w czerwcu powinniśmy już naliczyć mu za cały miesiąc podatek, czy dopiero od następnego miesiąca ?

Jak obniżyć wymiar czasu pracy?

Pytanie: Firma zatrudnia 5 osób z wynagrodzeniem minimalnym na pełen etat. Odnotowaliśmy spadek obrotów o 80%, nie mamy zaległości w opłacaniu podatków i składek. Chciałbym ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS w czasie obniżonego wymiaru pracy. Pracy jest teraz bardzo mało, więc chcę obniżyć pełne etaty na pół etatu. Czy wynagrodzenie ma nadal wynosić 2.600 zł? Jak to porozumienie z pracownikami ma wyglądać, skoro nie ma związków zawodowych? Jak będzie wyglądała lista płac dla takiego pracownika? Czy mogę jednocześnie wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwolnienie z opłacania składek za mnie i moich pracowników? Czy pomoc ta się łączy?
Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych nie jest zgodna z RODO

Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych nie jest zgodna z RODO

W świetle stanowiska przedstawionego przez Urząd Ochrony Danych Osobowych, przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy. Dowiedz się więcej.

Czynności związane z przygotowaniem stanowiska pracy a czas pracy

Pytanie: Czy przygotowanie stanowiska pracy wlicza się do godzin pracy? Przygotowanie stanowiska to wyłożenie towaru do sprzedaży przed otwarciem sklepu i sprzątnięcie towaru po zamknięciu (sklep jubilerski).
czas na przygotowanie stanowiska pracy

Kolejne ułatwienia dla przedsiębiorców od 2020 roku

Większa ochrona mniejszych firm przed zatorami płatniczymi, prawo do błędu dla początkujących przedsiębiorców, ułatwienia dla rzemiosła, niższe składki na ZUS dla najmniejszych przedsiębiorców – to tylko niektóre ze zmian wchodzących w życie w styczniu i w lutym 2020 roku. Jakie jeszcze korzystne dla przedsiębiorców rozwiązania przynosi Nowy Rok? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.