Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. Zatrudniam 6 osób. Zamierzam zmienić wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia niektórym pracownicom. W niektórych przypadkach będą to niższe wynagrodzenia, a w innych podwyżka. Czy mogę to zrobić aneksem na zasadzie porozumienia stron? Jeżeli nie, to w jaki sposób mogę tego dokonać?
W świetle stanowiska przedstawionego przez Urząd Ochrony Danych Osobowych, przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy. Dowiedz się więcej.
Większa ochrona mniejszych firm przed zatorami płatniczymi, prawo do błędu dla początkujących przedsiębiorców, ułatwienia dla rzemiosła, niższe składki na ZUS dla najmniejszych przedsiębiorców – to tylko niektóre ze zmian wchodzących w życie w styczniu i w lutym 2020 roku. Jakie jeszcze korzystne dla przedsiębiorców rozwiązania przynosi Nowy Rok?
Pytanie: Jak wygląda sytuacja z systemem czasu pracy równoważnym do 12 godzin, dla niepełnoetatowca 1/2 lub 3/4 etatu? W firmie wdrażamy system równoważny 12 godz. i nie bardzo wiemy, co zrobić z niepełnoetatowcem. Jeśli 1/1 w tygodniu ma mieć 40 godz. i maks. 12 godz. na dobę, to czy przy 1/2 etatu mamy 20 godz. na tydzień i maks. 6 godz. na dobę?
Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że jeżeli nie ma ewidencji czasu pracy i innych dowodów na wykonywanie pracy w określonym wymiarze i godzinach to wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za godziny nadliczbowe ustali samodzielnie sąd. Odbywa się to w trybie art. 322 Kodeksu postępowania cywilnego. Dowiedz się więcej na ten temat.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip