czas pracy

Jak wprowadzić zmianę czasu pracy w firmie?

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. Zatrudniam 6 osób. Zamierzam zmienić wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia niektórym pracownicom. W niektórych przypadkach będą to niższe wynagrodzenia, a w innych podwyżka. Czy mogę to zrobić aneksem na zasadzie porozumienia stron? Jeżeli nie, to w jaki sposób mogę tego dokonać?

Obniżenie czasu pracy i pensji w związku z COVID-19

Pytanie: Osoba prowadzącą działalność gospodarczą (KPIR + VAT) zatrudnia pracowników na umowę o pracą na czas określony. W dniu 30 czerwca 2020 r. skończyła się umowa na czas określony i pracodawca podpisał umowę o pracę od 1 lipca 2020 r. na czas nieokreślony. Pracownicy są zatrudnieni z najniższą pensją krajową. W związku z pandemią zostało podpisane porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikami i na okres 3 miesięcy od maja do lipca 2020 r. mają obniżony wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie. W nowej umowie o pracę pracodawca wskazał, że pracownik pracuje na cały etat i ma 2.600 zł brutto. Czy prawidłowo została sporządzona umowa, mimo że w lipcu pracownik ma obniżony etat i pensję? Czy może należy sporządzić jakąś adnotację albo aneks do umowy?

Ulga dla młodych pracowników

Pytanie: Pracownik 4 czerwca 2020 r. kończy 26 lat, do tej pory był zwolniony z podatku. Czy w czerwcu powinniśmy już naliczyć mu za cały miesiąc podatek, czy dopiero od następnego miesiąca ?

Jak obniżyć wymiar czasu pracy?

Pytanie: Firma zatrudnia 5 osób z wynagrodzeniem minimalnym na pełen etat. Odnotowaliśmy spadek obrotów o 80%, nie mamy zaległości w opłacaniu podatków i składek. Chciałbym ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS w czasie obniżonego wymiaru pracy. Pracy jest teraz bardzo mało, więc chcę obniżyć pełne etaty na pół etatu. Czy wynagrodzenie ma nadal wynosić 2.600 zł? Jak to porozumienie z pracownikami ma wyglądać, skoro nie ma związków zawodowych? Jak będzie wyglądała lista płac dla takiego pracownika? Czy mogę jednocześnie wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwolnienie z opłacania składek za mnie i moich pracowników? Czy pomoc ta się łączy?
czas na przygotowanie stanowiska pracy

Kolejne ułatwienia dla przedsiębiorców od 2020 roku

Większa ochrona mniejszych firm przed zatorami płatniczymi, prawo do błędu dla początkujących przedsiębiorców, ułatwienia dla rzemiosła, niższe składki na ZUS dla najmniejszych przedsiębiorców – to tylko niektóre ze zmian wchodzących w życie w styczniu i w lutym 2020 roku. Jakie jeszcze korzystne dla przedsiębiorców rozwiązania przynosi Nowy Rok? 

Jak prawidłowo wynagradzać pracowników zatrudnionych w nocy

Pytanie: Pracownikom pracującym w porze nocnej naliczany jest co miesiąc ryczałt za godziny nocne czy mimo to powinniśmy naliczać na przykład co kwartał wynagrodzenie za godziny nocne i wypłacać wyrównanie pracownikom? W jaki sposób to rozliczać z wypłacanym ekwiwalentem?

Jak ustalić z pracownikiem maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy?

Pytanie: Jak wygląda sytuacja z systemem czasu pracy równoważnym do 12 godzin, dla niepełnoetatowca 1/2 lub 3/4 etatu? W firmie wdrażamy system równoważny 12 godz. i nie bardzo wiemy, co zrobić z niepełnoetatowcem. Jeśli 1/1 w tygodniu ma mieć 40 godz. i maks. 12 godz. na dobę, to czy przy 1/2 etatu mamy 20 godz. na tydzień i maks. 6 godz. na dobę?

  • 4 września 2019 r.
  • 163
wynagrodzenie dla pracownika

Jeżeli nie ma dowodów sąd sam ustali wynagrodzenie należne dla pracowników

Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że jeżeli nie ma ewidencji czasu pracy i innych dowodów na wykonywanie pracy w określonym wymiarze i godzinach to wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za godziny nadliczbowe ustali samodzielnie sąd. Odbywa się to w trybie art. 322 Kodeksu postępowania cywilnego. Dowiedz się więcej na ten temat.

Miesięczna karta ewidencji czasu pracy (jęz. ukr. / Українська версія)

Rozliczenie wynagrodzenia w systemie równoważnym z wydłużeniem do 12 godz.

Pytanie: Proszę o przeliczenie wynagrodzenia za lipiec 2018 r. pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 2100 zł, a w lipcu 2018 r. miał zaplanowany grafik, który załączam poniżej. Jakie wynagrodzenie pracownik otrzyma za lipiec? Ile za poszczególne składniki tj. urlop, nadgodziny, zasadnicze, za nockę? Czy w systemie równoważnym wystąpią przekroczenia dobowe i średniotygodniowe, jeżeli tak to proszę je wyliczyć. Jak by się przedstawiało wynagrodzenie gdyby zamiast wolnego w dniach 30-31.07.2018 pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie?

Delegacja służbowym autem – rozliczamy czas pracy

Pytanie: Czy pracownikowi, któremu kierownik jednostki w delegacji na szkolenie przyznał samochód służbowy (kierowca) należą się godziny nadliczbowe? Jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika, gdy nie jest zatrudniony na stanowisku kierowcy?

Zmiany wymiaru czasu pracy – jak liczyć pracownikowi urlop

Pytanie: Pracownik do końca roku 2017 pracował w jednostce na pełen etat, niewykorzystany urlop na 31 grudnia 2017 r. wynosił 22 dni. Od 1 stycznia 2018 r. pracownikowi zmniejszono etat do 5/8, a jego urlop wynosi 17 dni. W jaki sposób rozliczać urlop pracownikowi, jeśli ma urlop z pełnego etatu i z 5/8? Zdjąć 8 godzin, czy 5 z jednego dnia urlopu?
2188648c7198395dbf973a5b7e822990e65568df-medium

Czy pracownik musi poświęcić 100% swojego czasu na realizację działalności badawczo-rozwojowej

Upewnij się, czy przedsiębiorca ma prawo odliczania od postawy opodatkowania w ramach stosowania ulgi badawczo-rozwojowej wydatków na wynagrodzenia dla pracowników, którzy realizując działalność B+R podejmują również w czasie pracy czynności niepowiązane bezpośrednio z tą działalnością.

Wprowadzenie krótszej 7-godzinnej dniówki nie oznacza, że czas pracy jest w pełni realizowany zgodnie z przepisami prawa pracy

Pytanie: Jak prawidłowo rozliczać pracowników, którzy pracują po 7 godzin dziennie przez 5 dni (poniedziałek – piątek), a co drugi tydzień pracują 7 godzin dziennie przez 6 dni (poniedziałek – sobota). Wychodzi, na to, że pracownicy w jednym tygodniu pracują 35 godzin, a w następnym 42 godziny. Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracowników w takim schemacie?

Pracownik za pracę w sobotę powinien otrzymać cały dzień wolny

Pytanie: Czy za pracę w sobotę należy się inny cały dzień wolny bez względu na ilość przepracowanych godzin we wskazanym dniu (tak jak w przypadku pracy w niedzielę i święto)? Jak rozumieć art. 1513 i 1519 Kodeksu pracy? Sobota jest u nas dniem wolnym – obowiązuje system czasu pracy równoważny w 3 miesięcznym okresie  rozliczeniowym.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.