Pytanie:
Planuję zatrudnić fryzjerką, która będzie pracować na umowę o pracę na 3/4 etatu, przy 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przygotowałam taki harmonogram jej pracy: w pierwszym tygodniu od wtorku do soboty do 5 godzin, w drugim tygodniu od wtorku do soboty po 9 godzin, w trzecim tygodniu od wtorku do soboty do 5 godzin, w czwartym tygodniu od wtorku do soboty po 9 godzin. Czy można zastosować taki harmonogram u pracownika? Czy zachowane będą wszystkie normy tygodniowe i miesięczne? Jeśli nie to czy na wniosek pracownika można zastosować indywidualne normy czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.