praca na część etatu

Zatrudnienie na część etatu, przy 9 godzinnym czasie pracy

Pytanie: Planuję zatrudnić fryzjerką, która będzie pracować na umowę o pracę na 3/4 etatu, przy 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przygotowałam taki harmonogram jej pracy: w pierwszym tygodniu od wtorku do soboty do 5 godzin, w drugim tygodniu od wtorku do soboty po 9 godzin, w trzecim tygodniu od wtorku do soboty do 5 godzin, w czwartym tygodniu od wtorku do soboty po 9 godzin. Czy można zastosować taki harmonogram u pracownika? Czy zachowane będą wszystkie normy tygodniowe i miesięczne? Jeśli nie to czy na wniosek pracownika można zastosować indywidualne normy czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy?

Praca na pół etatu po 8 godzin dziennie

Pytanie: U pracodawcy obowiązuje podstawowy system czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godzinach: 7:00 - 15:00. Czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu może pracować 2 lub 3 dni w tygodniu po 8 godzin? Pozostałe dni ma wolne. Suma godzin przepracowanych w miesiącu dla 1/2 etatu się zgadza (w lipcu 2021 - 88 godzin).

Jak rozliczać pracowników zatrudnionych na część etatu

Pytanie: Chcielibyśmy zatrudnić pracowników do internetowego biura turystycznego.  Jeden pracownik będzie zatrudniony na 3/4 etatu, a drugi na 1/2 etatu. Czy pracownicy mogą pracować w sobotę? Czy pracując w sobotę muszą mieć 1 dzień wolny dodatkowo? Ponadto czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu może w 1 dzień pracować przykładowo 8 godzin, a w drugi mieć wolne? Czy musi zawsze pracować maksymalnie 4 godziny? Tak samo ten, który będzie zatrudniony na 3/4 etatu, czy musi pracować 6 godzin? Jak wygląda kwestia, nadgodzin w sobotę, jeśli pracownik będzie musiał zostać dłużej, gdyż inny będzie chory? Ile może mieć nadgodzin w miesiącu i jak to dodatkowo płacić?
urlop

14 przykładów udzielania urlopów wypoczynkowych w 2016 roku

Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników korzysta z dłuższych urlopów właśnie w okresie wakacyjnym. Sprawdź m.in.: jak udzielić pierwszego urlopu, w jakim wymiarze przysługuje urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu, a także w jakich sytuacjach udzielić urlop w wymiarze proporcjonalnym. 

Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.  Urlop jest więc przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania, może liczyć na płatny odpoczynek. Nazwa urlopu określa jednocześnie jego cel, a więc przerwę w świadczeniu pracy i przeznaczenie wolnego czasu na relaks, odpoczynek od codziennych obowiązków służbowych.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Ułamkowy etat nie zwalnia ze składek z umowy zlecenia

Zleceniobiorca będący emerytem, zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę z wynagrodzeniem niższym niż minimalne, podlega ubezpieczeniom ze zlecenia. Należy obowiązkowo zgłosić go do ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz zdrowotnego, a nie tylko zdrowotnego, jak to było przed 1 stycznia 2016 r. Tak wynika z interpretacji ZUS.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.