Czy skrócony czas pracy pracownika z niepełnosprawnością oznacza zmianę etatu

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 29 sierpnia 2025
Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat 26 sierpnia 2025 r. dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie wydane 12 sierpnia 2025 r. stwierdza niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (05-R) datowaną od 3 lipca 2025 r. Czy w związku z koniecznością obniżenia czasu pracy pracownika do 7 godz./dobę, 35 godz. tygodniowo, należy porozumieniem zmienić warunki umowy z 1/1 etatu na 7/8 etatu? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie (stawka miesięczna) powinna być obniżona proporcjonalnie do etatu i z jaka datą powinny obowiązywać nowe warunki?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy skrócony czas pracy osoby z umiarkowaną niepełnosprawnością oznacza zmianę etatu
  • Czy pracodawca może zmienić etat pracownika z niepełnosprawnością na 7/8
  • Czy konieczna jest zmiana umowy o pracę po skróceniu normy czasu pracy

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz