Pytanie:
Czy pracownik, który w trakcie zatrudnienia informuje pracodawcę o posiadaniu lekkiego stopnia niepełnosprawności, powinien potwierdzić ten fakt odpowiednim orzeczeniem? Czy ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o uzyskaniu stopnia niepełnosprawności? Jakie uprawnienia i korzyści może zyskać pracownik po udokumentowaniu niepełnosprawności w zakładzie pracy?
Korzyści
- Dowiesz się, czy pracownik musi ujawnić lekki stopień niepełnosprawności pracodawcy.
- Sprawdzisz, jakie uprawnienia przysługują po przedstawieniu orzeczenia o niepełnosprawności.
- Poznasz różnice między lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności w zakresie czasu pracy i urlopu.
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.