Renta socjalna i orzeczenie o niepełnosprawności – jakie uprawnienia dla pracownika

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 13 lipca 2023
Pytanie: Czy osobie pobierającej rentę socjalną, dodatkowo zatrudnionej w ramach umowy o pracę przysługuje zmniejszony wymiar czasu pracy (np. 7-godz. czas pracy jak w przypadku osoby niepełnosprawnej)? Czy osoba pobierająca rentę socjalną ma w związku ze stosunkiem pracy jakieś uprawnienia pracownicze (np. dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego)?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Które osoby mają prawo do renty socjalnej
  • Czy można pomijać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności przy ustalaniu uprawnień do renty z ZUS

Dowiedz się więcej na temat rozliczania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych:

W 2023 roku wyższe dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych – 3 przykłady liczbowe

Ile wynosi ulga rehabilitacyjna na opiekę nad osobą niepełnosprawną

Praca zdalna a koszty płacy w dofinansowaniu do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników

Pracownik niepełnosprawny – oświadczenie o niepełnosprawności a dofinansowanie

Pozostało jeszcze 70% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz