Pracownik niepełnosprawny – oświadczenie o niepełnosprawności a dofinansowanie

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 16 lutego 2023
Pytanie: W firmie pracuje 38 osób. Zatrudnia powyżej 6% osób niepełnosprawnych. W dniu 10 stycznia 2023 r. jeden z pracowników pracujący w firmie od 7 marca 1994 r. przedstawił pracodawcy orzeczenie z 26 września 1996 r. z obwodowej komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia. Komisja zaliczyła go do 3 grupy inwalidów z ogólnego stanu zdrowia oraz uznała że inwalidztwo istniało przed 16. rokiem. życia. Orzeczenie wydano na stałe (jest trwałe). Pracodawca wiedział, że pracownik posiada orzeczenie, ale z uwagi na to, że pracownik nie dostarczył dokumentu potwierdzającego ten fakt, nie wykazywał pracownika jako osoby niepełnosprawnej. Czy od dnia dostarczenia dokumentu, tj. od 10 stycznia 2023 r. można zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych? Czy trzeba wykazać efekt zachęty? Czy można składać za tego pracownika informację INF-D-P? Czy należy się na tego pracownika dofinansowanie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Od którego momentu osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych
  • Co to jest efekt zachęty
  • Od kiedy można ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Więcej praktycznych informacji na temat pracowników niepełnosprawnych znajdziesz tutaj:

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.