czas pracy osoby z umiarkowaną niepełnosprawnością

Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat 26 sierpnia 2025 r. dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie wydane 12 sierpnia 2025 r. stwierdza niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (05-R) datowaną od 3 lipca 2025 r. Czy w związku z koniecznością obniżenia czasu pracy pracownika do 7 godz./dobę, 35 godz. tygodniowo, należy porozumieniem zmienić warunki umowy z 1/1 etatu na 7/8 etatu? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie (stawka miesięczna) powinna być obniżona proporcjonalnie do etatu i z jaka datą powinny obowiązywać nowe warunki?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy skrócony czas pracy osoby z umiarkowaną niepełnosprawnością oznacza zmianę etatu
Czy pracodawca może zmienić etat pracownika z niepełnosprawnością na 7/8
Czy konieczna jest zmiana umowy o pracę po skróceniu normy czasu pracy

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

czas pracy osoby z umiarkowaną niepełnosprawnością

Czy skrócony czas pracy pracownika z niepełnosprawnością oznacza zmianę etatu

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt