Święto a harmonogram pracy niepełnoetatowca – jak prawidłowo rozliczyć wymiar czasu pracy

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 6 lutego 2026
Pytanie: Pracownik spółki pracuje na niepełnym etacie (3/5) na podstawie umowy o pracę. Ma ustalony harmonogram pracy (pracuje 3 dni w tygodniu po 8 godzin). Jak traktować sytuację, w której ustawowo dzień wolny od pracy przypada na dzień w tygodniu, w którym nie pracuje? Czy taki pracownik ma ten dzień do odbioru?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak ustalić obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy
  • Jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu w okresie rozliczeniowym
  • Jak święto przypadające w dniu pracy wpływa na wymiar czasu pracy pracownika ze stałym rozkładem godzin i dni pracy

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.