Regulamin pracy – jak właściwie sformułować zapisy dotyczące czasu pracy

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 23 czerwca 2025
Pytanie: Wspólnie z zespołem opracowujemy regulamin pracy – choć nie jesteśmy do tego zobowiązani, zależy nam na uporządkowaniu zasad dotyczących m.in. ścieżek rozwoju, czasu pracy czy systemu premiowego. W naszej firmie obowiązuje 8-godzinny dzień pracy, jednak praca wykonywana jest również w soboty. Czy w regulaminie możemy wprost wskazać sobotę jako dzień pracy? Czy należy ująć to w inny sposób, aby było to zgodne z przepisami Kodeksu pracy? 1) Czas pracy w firmie XYZ świadczona jest w podstawowym i zmianowym systemie czasu i wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. 2) Obowiązują następujące godziny pracy: - Administracja: 7:30–15:30 oraz 8:00–16:00. - Pracownia Mikrobiologii i Serologii: 8:00–16:00 oraz 10:30–18:30 (system zmianowy). 3) Sobota jest traktowana jako dzień równoważny do dnia pracy, w zależności od harmonogramu grafika pracy ustalonego przez pracodawcę. 4) Pracownikom przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. 5) Czas pracy oraz jego rozkład są dokumentowane w ewidencji prowadzonej przez pracodawcę i podpisywaną przez pracownika.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak w regulaminie pracy zapisać informacje na temat:

  • godzin pracy,
  • dni wolnych od pracy,
  • przerw wliczanych do czasu pracy,
  • ewidencji czasu pracy.

Pozostało jeszcze 48% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.