regulamin pracy

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się regulaminem pracy

Zapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy jest obowiązkiem pracodawcy (art. 1043 § 2 kp).

Zagadnienia, jakie muszą znaleźć się w regulaminie pracy, określone są przez art. 104–1041 kp. Regulamin powinien określać:

  • organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, warunki wyposażenia pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
  • systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
  • porę nocną obowiązującą w zakładzie pracy,
  • termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
  • wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
  • rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
  • wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
  • obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
  • przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
  • zasady stosowania kar z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników (zgodnie z art. 108 kp).
Zobacz, kiedy pracodawcy wolno sprawdzać pocztę elektroniczną pracownika

Zobacz, kiedy pracodawcy wolno sprawdzać pocztę elektroniczną pracownika

Coraz częściej pracodawcy decydują się na wprowadzenie kontroli służbowej poczty elektronicznej pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy, trzeba poinformować pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty.

Jakie są konsekwencje zmiany nazwy firmy dla pracowników

Pytanie: Nasza firma zmieniła nazwę. Notarialnie formalności zostały już załatwione. Status pozostaje taki sam – spółka z o.o. oraz NIP i Regon bez zmian. Czy mam zmieniać trwające umowy o pracę naszym pracownikom? Czy napisać aneksy, czy wystarczy informacja o zmianie nazwy firmy? W jaki sposób można poinformować pracowników oraz instytucje o tym, że nasza firma inaczej się nazywa?
513cde1eda737fa2f082fcfa88f7c604c73ad925-medium

SN: Regulamin nie jest porozumieniem zbiorowym, ale aktem zakładowego prawa pracy

Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie postanowień zawartych w regulaminie wynagradzania w sytuacji, kiedy w firmie jest związek zawodowy. Przypomniał, że regulamin wydaje pracodawca, który ma jedynie obowiązek dokonania uzgodnień treści regulaminu ze związkowcami, ale który nie musi ich pytać o zgodę w zakresie wprowadzania postanowień tego aktu. Nie podlega on bowiem negocjacjom tak jak układ zbiorowy. Poznaj szczegóły i komentarz eksperta.

Zniesienie obowiązku ustalania regulaminu pracy, wynagradzania i ZFŚS. Co z dotychczasowymi regulaminami

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy, którzy zatrudnią 20 pracowników nie mają już obowiązku ustalania regulaminu pracy oraz wynagradzania. Ponadto nie muszą już tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przeczytaj tekst i dowiedz się co z dotychczasowymi regulaminami i funduszem socjalnym u małych pracodawców. Poznaj opinię eksperta na ten temat.

74cf93404602f06fc92f0af4a9b94816dad84102-medium

Nowe korzystne zmiany dla firm w sprawie ustalania regulaminów

Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników zostaną zwolnione z obowiązku ustalania regulaminu pracy i wynagradzania. Poznaj szczegóły.

Wigilia i Sylwester mogą być dniami wolnymi wyznaczonymi przez pracodawcę

Pytanie: Nasza firma pracuje od poniedziałku do piątku. Za poniedziałek, czyli wigilię - 24 grudnia 2012 r. chcemy pracować w sobotę 22 grudnia 2012 r. osiem godzin a w wigilię mieć dzień wolny od pracy. Tak samo chcemy postąpić z dniem 31 grudnia 2012 r. czyli tego dnia nie przyjść do pracy, a odpracować go 29 grudnia 2012 r. Czy możemy tak postąpić? Jak prawidłowo tego dokonać, zaznaczyć na liście obecności i ewidencji czasu pracy? Jeżeli osoby z biura chcą w tym czasie wziąć urlop to wypisać go na 22 grudnia 2012 r. - 1 dzień i 29 grudnia 2012 - 1 dzień?

Wyższe zatrudnienie a obowiązki pracodawcy

Pytanie: Jednoosobowa firma zatrudnia na umowę o pracę 18 pracowników na pełny etat i 1 pracownika na 1/2 etatu. Od czerwca 2012 r. firma zamierza zatrudnić jeszcze jedną osobę na 1/4 etatu. Czy w tej sytuacji nasza firma:
  • stanie się płatnikem świadczeń ZUS,
  • będzie zobowiązana utworzyć ZFŚS,
  • będzie musiała sporządzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania,
  • będzie zobowiązana do wypłaty odprawy w momencie zwolnienia pracownika,
  • będzie obciążona jeszcze jakimiś innymi obowiązkami?

Jak dyscyplinować pracowników, aby sprzątali miejsce pracy?

Pytanie: Jak można zdyscyplinować pracowników, którzy nie chcą sprzątać swojego stanowiska pracy oraz sprzątać przy maszynach z których korzystają? Pracownicy przy tych maszynach zostawiają np. resztki uciętych blach lub opiłków po wierceniu?

Kontrola osobista pracowników

Pytanie: Spółka wprowadziła do regulaminu pracy aneks, zgodnie z którym w razie konieczności będzie przeszukiwała mienie pracowników, znajdujących się na terenie spółki (zapis taki został wprowadzony z powodu częstych kradzieży mienia, np. paliwa itp.) celem zapobiegania kradzieży. Czy to jest zgodne z Kodeksem pracy? Jeżeli tak, to co w przypadku jeżeli pracownicy odmawiają podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z aneksem?

Informacja o porze nocnej

Pytanie: Prowadzę piekarnię, zatrudniam pracowników w porze nocnej . Mam problem z informacją dodatkową do umowy o pracę. Jak prawidłowo opisać punkt dotyczący pory nocnej? Zaznaczam, że pora jest zgodna z Kodeksem pracy, ale nie wiem czy mam wpisać od 21.00 do 7.00, czy 8 godzin od 21.00 do 5.00?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.